Решение от 09 августа 2013 года №2-3242/13

    Д Е Л О № 2 -3242/13 Р Е Ш Е Н И Е
 
    И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    09 августа 2013 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе судьи Беловой Л.А. при секретаре Архиповой Е.Д, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туманиной А.А. к ООО «ПРОЦЕСС СЕРВИС» о выплате премии, компенсации за проезд, оплате услуг связи, включении в трудовой договор пункта о возмещении за проезд и оплату услуг связи, выплате за оборудование,
 
    У с т а н о в и л:
 
    Туманина А.А. обратился в суд с настоящим иском к ответчику, мотивировав следующим:
 
    С (дата обезличена) она работает с ООО «Процесс Сервис» в должности (данные обезличены). При расчете за март (номер обезличен) обнаружила, что ей не выплачена премия за март месяц, при этом приказа о лишении премии не было. Размер премии составляет (сумма обезличена). Кроме того, она имеет разъездной характер работы, объекты, где проводятся голосования находятся в разных местах, так ей приходится бывать в (адрес обезличен)», (адрес обезличен), в (адрес обезличен). При этом, компенсация за проезд не производится, затраты на проезд в месяц составляют (сумма обезличена), расходы за связь (сумма обезличена), расходы на оборудование в виде специальной сумки составляют (сумма обезличена), все эти расходы истица просит взыскать с ответчика. Также просит суд включить в трудовой договор пункт о включении расходов за проезд туда и обратно и расходы за связь.
 
    В судебное заседание истица Туманина А.А. не явилась, извещена, просила об отложении в связи с непредоставлением ответчиком необходимых документов. В ходе рассмотрения дела истица на заявленных требованиях настаивала, считала, что нарушены ее права на получение премии за (дата обезличена), также ей следует возместить расходы за проезд и за услуги связи за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (сумма обезличена), возместить расходы на приобретение специальной сумки в размере (сумма обезличена) Также просила суд включить в трудовой договор пункт о возмещении затрат на проезд туда и обратно, а также расходы за связь. Ходатайство об отложении дела отклонено, судом определено рассматривать дело в отсутствие истца.
 
    Представитель ответчика ООО «Процесс Сервис» З, действующая на основании доверенности(л.д.(номер обезличен)) исковые требования отклонила за необоснованностью, указав, что никакого приказа о лишении премии истицы не было, трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премии, также не предусмотрена трудовым договором оплата за проезд и за связь, а также оплата специальной сумки. Также, представитель заявила о применении срока исковой давности, поскольку истица обратилась в суд (дата обезличена), а листок о зарплате за (дата обезличена) месяц получен ею (дата обезличена), т.е. обращение сделано по истечении трех месяцев, предусмотренных ст.392 ТК РФ. Также представителем ответчика заявлено ходатайство о взыскании с истицы расходов за услуги представителя в размере (сумма обезличена)
 
    Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы сторон и дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующим выводам:
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Как определено статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При рассмотрении дела установлено, что Туманина А.А. была принята на работу в ООО «Процесс Сервис» с (дата обезличена) на должность (данные обезличены). На основании трудового договора (номер обезличен), пунктом (номер обезличен) которого работнику установлен ежемесячный должностной оклад до удержания соответствующих налогов (сумма обезличена) в месяц. (л.д.(номер обезличен))
 
    Согласно п.3.1.2 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.
 
    Согласно п.6.2 трудового договора премия начисляется и выплачивается согласно Положению об оплате труда и премирования сотрудников.
 
    Согласно п.5.2 Положения об оплате труда и премирования работников от 28.09.2012г для материальной заинтересованности работника работодатель по результатам труда может осуществлять выплату денежных сумм сверх размера заработной платы, что является правом, а не обязанностью работодателя, носит стимулирующий характер и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премии.(л.д.(номер обезличен))
 
    Согласно пункта 5.7.1 Положения ежемесячная персональная премия осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника (по итогам работы за месяц) в случае достижения работником высоких показателей при одновременно безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
 
    Показателями для премирования являются:
 
    *перевыполнение производственных показателей и выполнение дополнительных, отдельных заданий;
 
    *за совмещение профессий и увеличение объема работ;
 
    *активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации;
 
    *разработку и внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
 
    *по результатам проведенных государственными органами проверок;
 
    *личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов;
 
    Согласно п.5.1 Должностной инструкции менеджера проекта по голосованию оценка эффективности работы менеджера проекта по голосованию информационно-методического отдела производится руководителем проекта информационно-методического отдела организации ежемесячно и раз в год.
 
    Согласно п.4.1 должностной инструкции менеджер проекта по голосованию информационно-методического отдела несет ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией в соответствии с действующим законодательством.
 
    Согласно п.5.7.4 Положения выплата премии не производится в следующих случаях:
 
    Невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
 
    Нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководителя или договорными обязательствами организации.
 
    Как следует из объяснений представителя ответчика, данных в письменном отзыве, обязательным условием выплаты премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и соблюдение служебной дисциплины, но и качество исполнения должностных обязанностей и поручений руководителей, а также уровень профессионализма. Поскольку, Туманиной А.А. не было выполнено полученное от руководителя проекта поручение, что привело к возложению дополнительной нагрузки на других сотрудников, директором общества было принято решение не включать работника Туманину А.А. в список сотрудников, имеющих право на премию по итогам работы за (дата обезличена).
 
    Как следует из расчетного листа Туманиной А.А. за (дата обезличена) всего выплата составила (сумма обезличена), при этом оклад за (номер обезличен) дней составил (сумма обезличена), НДФЛ (сумма обезличена), оплата за (номер обезличен) дня больничных (сумма обезличена) (л.д.(номер обезличен))
 
    Поскольку, правом работодателя является начисление премии в качестве дополнительной выплаты, оснований считать, что истица необоснованно была лишении премии за (дата обезличена), у суда не имеется. В этой части в иске следует отказать.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    В суд с заявленными требованиями истица Туманина А.А. обратилась (дата обезличена), о нарушенном праве в части невыплаты премии за март месяц узнала (дата обезличена), что следует из расчетного листа (л.д.(номер обезличен)) т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ месячного срока. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.
 
    При таких обстоятельствах в этих требованиях следует отказать и по причине пропуска срока на обращение в суд.Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в частности расходы по проезду.
 
    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в абз.1 ст.168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
 
    Из трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена), а также должностной инструкцией истца не предусмотрен разъездной характер работы (данные обезличены). Заявленный истицей размер (сумма обезличена) по возмещению расходов за проезд и за связь ничем не подтвержден.
 
    Поскольку данные требования являются необоснованными, в них также следует отказать.
 
    В требованиях о выплате оборудования в сумме (сумма обезличена), как пояснила истица в предварительном судебном заседании, в качестве оборудования является специальная сумка для документов, о которой она знает от других организаций, обеспечивающих своих работников такими сумками, между тем, из представленных суду доказательств не подтверждена необходимость обеспечения истца специальной сумкой, стоимость в размере (сумма обезличена) также указана со слов истица. В связи с необоснованностью и этих требований, в них следует отказать.
 
    В части требований о включении в трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) пункта о возмещении работодателем проезда туда и обратно, суд также не находит оснований для удовлетворения, исходя из следующего:
 
    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работник работу по обусловленной трудовым договором функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
 
    Обязанность работодателя включить в трудовой договор пункт об оплате за проезд и за связь не предусмотрена нормами действующего законодательства и локальными нормативными актами.
 
    Что касается ходатайства представителя ответчика о взыскании с истца расходов за услуги представителя в размере (сумма обезличена), в заявленном ходатайстве следует отказать за необоснованностью, исходя из следующего:
 
    в соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату услуг представителей.
 
    Вместе с этим согласно статьям 71 (пункт "о") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
 
    Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно требованиям статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Руководствуясь ст.ст.234,237,394 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    В исковых требованиях Туманиной А.А. к ООО «Процесс Сервис» о взыскании премии за (дата обезличена) в размере (сумма обезличена), выплате компенсации за проезд за период (дата обезличена) в размере (сумма обезличена), обязании ООО «Процесс Сервис» включить в трудовой договор пункт о возмещении расходов за проезд и за услуги связи, взыскании затрат на оборудование в размере (сумма обезличена) – полностью отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
 
    Судья: Л.А. Белова
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 09 августа 2013г.