Решение от 23 июня 2014 года №2-324/2014

Дело № 2-324/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,
 
    при секретаре Кабаковой Е.Ф.,
 
    с участием истца Барановой Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 23 июня 2014 г. гражданское дело по иску Барановой Н.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы,
 
у с т а н о в и л :
 
    Баранова Н.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа (далее - МБОУ Ундино-Посельская СОШ) в должности <данные изъяты> и ее заработная плата с 1 января 2014 г. составляет <данные изъяты> руб. в месяц и включает в себя: оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40% - <данные изъяты> рублей, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> рубля, доплату до МРОТ - <данные изъяты> руб., стимулирующие выплаты - <данные изъяты> руб. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее права и не соответствует положениям и нормам российского трудового законодательства и положениям Конституции РФ.
 
    Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную
ей заработную плату за 2014 г. в сумме <данные изъяты> руб. и обязать работодателя в дальнейшем выплачивать ей заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.
 
    В судебном заседании истец Баранова Н.А. исковые требования поддержала, пояснив, что она работает на 0,5 ставки, на основании приказов замещала должности <данные изъяты> с 11 по 15 и с 18 по 22 марта, со 2 апреля по 13 мая 2014 г., за что ей производили оплату. По замещению <данные изъяты> работала с утра до обеда, а <данные изъяты> - после обеда.
 
    Ответчик МБОУ Ундино-Посельская СОШ, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не направил своего представителя, о причинах не явки суд не известил и не просил о рассмотрении дело в его отсутствие.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке на основании приказа о приеме на работу № 97 от 3 декабря 2013 г. Баранова Н.А. принята на работу в МБОУ Ундино-Посельская СОШ на должность <данные изъяты> на 0, 5 ставки с 3 декабря 2013 года с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. и надбавками к нему: доплата до МРОТ - <данные изъяты> руб., 40 % - районный коэффициент; 30 % - за работу в Забайкальском крае.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года - <данные изъяты> рубля в месяц).
 
    Судом установлено, что истица в январе - апреле 2014 г. полностью выработала норму рабочего времени.
 
    Как следует из материалов дела, размер заработной платы истицы (включая районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы) за январь - апрель 2014 г. составил - <данные изъяты> руб. за каждый месяц, за 10 рабочих дней совмещения должности <данные изъяты> в марте 2014 г. Барановой Н.А. выплачено <данные изъяты> рублей и за совмещение должности <данные изъяты> в апреле 2014 г. - <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за спорный период.
 
    Исходя из этого, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, требование истицы Барановой Н.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.
 
    Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, однако арифметически неверным.
 
    Так, расчет заработной платы Барановой Н.А. за период январь - апрель 2014 г., исходя из оклада <данные изъяты> руб. (0, 5 ставки), следующий:
 
    январь - апрель 2014 г.: оклад <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (стимулирующие выплаты) + <данные изъяты> руб. (надбавка к окладу) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> руб. (0, 5 ставки) + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность за каждый месяц).
 
    Таким образом, исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению и взысканию с <данные изъяты> в ее пользу задолженности по оплате труда за январь - апрель 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Барановой Н.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа в пользу Барановой Н.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января по 30 апреля 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа,начиная с 1 мая 2014 года, производить начисление и выплату заработной платы Барановой Н.А. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.                
 
Судья:                                                           Е.А. Бирюкова