Решение от 16 июля 2014 года №2-324/2014

Дело № 2-324/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
 
    Лешуконский районный суд <адрес> в составе
 
    председательствующего судьи Казаковой Н.Г.,
 
    при секретаре ФИО3,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП ЖЭУ МО «Каменское» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 5816 рублей 45 копеек за период с января по апрель 2014 года, возложении обязанности начисления заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО1 обратилась в суд с МУП ЖЭУ МО «Каменское» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 5816 руб. 45 коп. за период с января по апрель 2014 года, возложении обязанности начисления заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера
 
    В обоснование заявленных требований указала на незаконность действий работодателя по начислению и выплате ей в спорный период заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом № 106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда (далее по тексту МРОТ) в сумме 5554 руб., на который должен начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера.
 
    Истец надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки не представила.
 
    Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск, сведений о причинах неявки представителя не представил.
 
    Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец работает в должности курьера МУП ЖЭУ МО «Каменское», расположенного в районе Крайнего Севера. Кроме того, в феврале (2 дня) и в марте ( 20 дней) 2014 года она выполняла работу инспектора по кадрам на условиях совмещения с доплатой 50% от тарифной ставки курьера. К заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% (7-17, 59).
 
    В соответствии с Федеральными законами № 106-ФЗ от 01.06.2011 года, № 232-ФЗ от 03.12.2012 года, № 336-ФЗ от 02.12.2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2014 года установлен в размере 5554 руб.
 
    В январе 2014 года истцом отработана норма рабочего времени по должности курьера. За выполнение данной работы в спорный период истцу начислялась заработная плата с учетом должностного оклада 4611 руб. Всего в январе 2014 года истцу начислено без учета районного коэффициента, процентной надбавки в районе Крайнего Севера 4611 руб., что ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом РФ № 106-ФЗ от 01.06.2011 года, 5554 руб. (л.д. 19, 43).
 
    В феврале 2014 года истцом отработано 19 рабочих дней при норме 20 рабочих дней по должности курьера. Кроме того, 2 дня в соответствии с приказом по предприятию на истец на условиях совмещения должностей выполняла работу инспектора по кадрам с доплатой в размере 50 % ставки курьера ( л.д. 59). Всего в феврале 2014 года истцу начислено с учетом доплаты за совмещение за 2 дня, без учета районного коэффициента, процентной надбавки в районе Крайнего Севера, и без учета отпускных 4841 руб. 55 коп. ( 4380,45 + 461,10, что ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом РФ № 106-ФЗ от 01.06.2011 года, пропорционально отработанному времени 5276 руб. 30 коп. (5554:20х19) (л.д. 20,21. 43).
 
    В марте 2014 года истцом отработана норма рабочего времени 20 рабочих дней. Кроме того в соответствии с приказом по предприятию на истец на условиях совмещения должностей выполняла работу инспектора по кадрам с доплатой в размере 50 % ставки курьера.( л.д.59). Всего в марте 2014 года истцу начислено без учета районного коэффициента, процентной надбавки в районе Крайнего Севера, с учетом доплаты за совмещение 6916 руб. 50 коп.(4611 + 2305,5), что больше минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным отработанному времени 5554 руб. (л.д. 21, 43).
 
    В апреле 2014 года истцом отработано 15 рабочих дней при норме 22 рабочих дня. Всего в апреле 2014 года истцу начислено без учета районного коэффициента, процентной надбавки в районе Крайнего Севера, оплаты по больничному листу 3143 руб. 87 коп., что ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом РФ № 106-ФЗ от 01.06.2011 года, пропорционально отработанному времени 3786 руб. 82 коп. (5554:22 х15) (л.д. 22, 43).
 
    Таким образом, с учетом доплаты за совмещение, но без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, начислений за отпуск, по больничному листу, заработная плата истца в январе, феврале, апреле 2014 года составила соответственно 4611 руб., 4841 руб. 55 коп., 3143 руб. 87 коп., и была менее минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации, чем это предусмотрено Федеральным законом № 106-ФЗ от 01.06.2011 года, пропорционально отработанному времени, в январе 2014 года 5554 руб., в феврале 2014 года 5276 руб. 30 коп., в апреле 2014 года 3786 руб. 82 коп.
 
    Между тем, в силу главы 50 ТК Российской Федерации (далее ТК РФ) районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ( часть четвертая статьи 133ТК РФ)
 
    Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад ( должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых ( должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад ( базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы –минимальный оклад ( должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( статья 133.1ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов ( тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда ( часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно – правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу положений статьи 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности ( статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности ( статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ( статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника ( статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ)
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе, в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности, должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах.
 
    Поскольку заработная плата ФИО1, отработавшей норму рабочего времени в январе 2014 года, при неполной отработке рабочего времени в феврале и апреле 2014 года, с учетом доплаты за совмещение в феврале 2014 года без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, за отпуск, по больничному листу, составила 4611 руб. в январе, 4841 руб. 55 коп. в феврале, 3143 руб. 87 коп. в апреле, то работодатель был обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, после чего начислить к данным суммам районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера. Однако этого сделано не было.
 
    Истцу полагалось начислить за январь 2014 года 12218 руб. 80 коп. ((4611+943)х2,2 = 12218,8). Фактически за январь 2014 года истцу начислено 10144 руб. 20 коп. (л.д. 19, 43). Недоначисленная заработная плата за январь 2014 года составляет 2074 руб. 60 коп.
 
    Истцу полагалось начислить за февраль 2014 года 11607 руб. 86 коп. ((4841,55+434,75)х2,2 = 11607,86). Фактически за февраль 2014 года с учетом доплаты за совмещение должностей 27 и 28 февраля 2014 года истцу начислено без учета отпускных 10651 руб. 41 коп.(л.д. 20,21,). Недоначисленная заработная плата за февраль 2014 года составляет 956 руб. 45 коп.
 
    Истцу полагалось начислить за апрель 2014 года 8331 руб. ((3143,87+642,95)х2,2 = 8331). Фактически за апрель 2014 года истцу начислено без учета начисления по больничному листу 6916 руб. 52 коп.(л.д. 22,43). Недоначисленная заработная плата за апрель 2014 года составляет 1414 руб. 48 коп.
 
    Всего истцу недоначислена заработная плата за оспариваемый период без учета отпускных и начислений по больничному листу в сумме 4445 руб. 53 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Истцом заявлено исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы за оспариваемый период в размере 5816 руб. 45 коп.
 
    С учетом удовлетворенного требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 4445 руб.53 коп., в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 1370 руб. 92 коп. истцу следует отказать.
 
    Истец работает у работодателя в должности курьера, имеет районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и надбавку за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата за январь, февраль, апрель 2014 года истцу начислялась работодателем без учета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, незаконно, поэтому требование истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать заработную плату с учетом МРОТ по Российской Федерации, не менее суммы, исчисляемой из МРОТ, и после этого на данную сумму начислять районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера, подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч.1 п.п.1,3 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При подаче искового заявления в соответствии с п.п.1.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежала уплате госпошлина по имущественному требованию в размере 400 рублей и по имущественному требованию, не подлежащему оценке, в размере 200 рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное управление» муниципального образования «Каменское» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2014 года без учета начислений за отпуск и по больничному листу в сумме 4445 рублей 53копеек.
 
    Обязать муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационное управление» муниципального образования «Каменское» с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать ФИО1, работающей в муниципальном унитарном предприятии «Жилищно-эксплуатационное управление» муниципального образования «Каменское» в должности курьера, заработную плату с учетом минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, с начислением на данную сумму районного коэффициента и установленной ФИО1 процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера.
 
    ФИО1 в удовлетворении искового требования о взыскании недоначисленной заработной платы с января по апрель 2014 года в размере 1370 рублей 92 копеек отказать.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное управление» муниципального образования «Каменское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий Н.<адрес>