Решение от 27 мая 2014 года №2-322/2014

    Дело № 2-322/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Городище                                                                             27 мая 2014 года
 
                                            мотивированное решение
 
                                            изготовлено:                                  30 мая 2014 года
 
    Городищенский районный суд Пензенской области в составе:
 
    председательствующего судьи Надысиной Е.В.,
 
    с участием истца Амелина С.С.,
 
    представителя ответчика МУП «Сервис» - Черемухиной Е.В., действующей на основании доверенности от дата года,
 
    представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Администрации             р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области Шумилиной О.И., действующей на основании доверенности от дата года,
 
    заместителя прокурора Городищенского района Пензенской области - Сапелкина Д.В.,
 
    при секретаре Чиркиной Е.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амелина С.С. к МП «Жилищно-эксплуатационная контора», МУП «Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Амелин С.С. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что 26 января 2008 года он был принят на работу в                МП «Жилищно-эксплуатационная контора» на должность слесаря - ремонтника 5- го разряда. Местом его работы являлась канализационно - насосная станция № (далее КНС № 3) МП «ЖЭК» <адрес>. 31.03.2014 года он был уволен по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку на момент его увольнения          МП «ЖЭК» не было ликвидировано, запись о ликвидации предприятия в Единый государственный реестр юридических лиц внесена не была. Учредителем данной организации - Администрацией р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области создано Муниципальное унитарное предприятие «Сервис», которое является правопреемником               МП «ЖЭК», поскольку в МУП «Сервис» передано то же самое имущество, МУП «Сервис» выполняет те же функции, что и МП «ЖЭК», часть работников МП «ЖЭК» были переведены на работу из МП «ЖЭК» в           МУП «Сервис». Считает, что фактически произошла реорганизация, в связи с чем его увольнение является незаконным. Просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работу в КНС № 3.
 
    Истец Амелин С.С. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил признать приказ МП «Жилищно-эксплуатационная контора» № 24-к от 31.03.2014 года в части его увольнения в связи с ликвидацией предприятия (по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) незаконным, восстановить его в должности слесаря - ремонтника КНС в МУП «Сервис», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
 
    Представитель ответчика - МП «ЖЭК» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало. Направил в суд возражение на иск, в котором просил в иске Амелину С.С. отказать, поскольку 16.12.2013 года решение о ликвидации МП «ЖЭК» было принято учредителем предприятия, который создал ликвидационную комиссию и утвердил её состав. 25.12.2013 года в результате анализа финансового состояния должника ликвидационной комиссией было принято решение об обращении в Арбитражный суд Пензенской области с заявлением о несостоятельности (банкротстве) должника. 26.12.2013 года все работники предприятия были предупреждены о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Амелин С.С. от подписи уведомления об увольнении отказался, в связи с чем был составлен акт за подписью инспектора по кадрам А.Н.Н., а также Черемухиной Е.В. и К.Ю.В. Решением Арбитражного суда Пензенской области от 20.01.2014 года МП «ЖЭК» признано банкротом по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, в отношении МП «ЖЭК» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим МП «ЖЭК» утверждена Бескровная И.В. - член Некоммерческого партнерства «Московская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». Согласно пп. 2, 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; увольнять работников должника в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. 31.03.2014 года Амелин С.С. на основании приказа № 24-к был уволен. От ознакомления с приказом отказался, о чем был составлен соответствующий акт, Амелину С.С. выдана трудовая книжка, произведен расчет по заработной плате с выходным пособием при ликвидации организации. Просил в иске отказать.
 
    Представитель ответчика МУП «Сервис» - Черемухина Е.В. в судебном заседании исковые требования Амелина С.С. не признала, пояснив, что требования Амелина С.С. не могут быть удовлетворены, поскольку МУП «Сервис» является самостоятельным юридическим лицом и не является правопреемником МП «ЖЭК», в связи с чем в иске Амелину С.С. надлежит отказать.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Администрации р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области - Шумилина О.И. в судебном заседании против удовлетворения требований Амелина С.С. возражала, пояснив, что Администрация р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области является учредителем                      МП «ЖЭК», которому при его создании на праве хозяйственного ведения было передано имущество, в том числе КНС № 3, являвшейся местом работы истца. Также администрация р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области является учредителем МУП «Сервис», которому также на праве хозяйственного ведения передано имущество, в том числе и                   КНС № 3, ранее находившаяся на праве хозяйственного ведения в                     МП «ЖЭК». Передача имущества оформлена актами приема - передачи и соответствующими постановлениями. МУП «Сервис» является вновь созданной организацией и не отвечает по долгам МП «ЖЭК», не несет права и обязанности МП «ЖЭК». Считает необходимым в иске Амелину С.С. отказать.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, учитывая мнение прокурора, полагавшего необходимым требования Амелина С.С. удовлетворить частично, признав приказ № 24-к от 31.03.2014 года в части увольнения Амелина С.С. незаконным, восстановить его на работу в                МП «ЖЭК» на должность слесаря-ремонтника КНС с 31.03.2014 года, выплатить Амелину С.С. заработок за время вынужденного прогула, отказав в остальной части иска, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика - МП «ЖЭК», а требования Амелина С.С. удовлетворить частично по следующим основаниям.
 
    Установлено, что 26 января 2008 года Амелин С.С. был принят на работу в МП «ЖЭК» на должность слесаря-ремонтника КНС, что подтверждается копией трудового договора № от дата года, заключенного между Амелиным С.С. и директором МП «ЖЭК» Д.И.К., сведениями трудовой книжки серии <данные изъяты>, первично заполненной дата года.
 
    Решением Арбитражного суда Пензенской области от 20.01.2014 года МП «ЖЭК» признано банкротом по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, в отношении МП «ЖЭК» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим                      МП «ЖЭК» утверждена Бескровная И.В. - член Некоммерческого партнерства «Московская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». Судебное заседание по вопросу продления или завершения конкурсного производства по делу назначено в Арбитражном суде Пензенской области на 21.07.2014 года.
 
    26 декабря 2013 года председателем ликвидационной комиссии и юрисконсультом МП «ЖЭК» был издан приказ № 184-к о предупреждении работников МП «ЖЭК», не менее чем за три месяца, о предстоящем увольнении 31.03.2014 года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явилось решение комитета местного самоуправления             р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области от дата № и постановление и.о. главы администрации р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области от 16.12.2013 года №             «О ликвидации муниципального предприятия МП «ЖЭК»». В перечень работников, подлежащих предупреждению о предстоящем увольнении, вошел и Амелин С.С. (п.61 приказа).
 
    Установлено, что Амелин С.С. от подписи об ознакомлении с данным приказом отказался, о чем в приказе инспектором отдела кадров сделана запись.
 
    Председателем ликвидационной комиссии К. было подписано уведомление Амелина С.С. о предстоящем в соответствии с          п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ увольнении 31 марта 2014 года. Указанное уведомление не содержит даты его написания.
 
    26 декабря 2013 года инспектором по кадрам А.П.Г. с участием в качестве свидетелей Черемухиной Е.В. и К.Ю.В. был составлен акт об отказе Амелина С.С. от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и получении данного уведомлении, которыми также составлен акт об отказе Амелина С.С. от подписания об ознакомлении с приказом № 184-к от 26.12.2013 года о предупреждении работников МП «ЖЭК» об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
 
    31.03.2014 года конкурсным управляющим МП «ЖЭК» Бескровной И.В. на основании решения комитета местного самоуправления                      р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области от 25.11.2013 года №, приказа директора от 26.12.2013 года № 184-к, был издан приказ № 24-к, согласно п. 25 которого Амелин С.С. - слесарь-ремонтник 5-го разряда КНС № уволен 31.03.2014 года в связи с ликвидацией предприятия.
 
    От подписи об ознакомлении с указанным приказом Амелин С.С. отказался, о чем 31.03.2014 года инженером МП «ЖЭК» Черемухиной Е.В. с участием в качестве свидетелей юрисконсульта МП «ЖЭК» С.Г.Е. и главного бухгалтера С.Т.И. составлен акт.
 
    По состоянию на дата штат МП «ЖЭК» состоит из главного бухгалтера С.Т.И. и двух кассиров К.Д.А. и С.И.А.
 
    Согласно информации заместителя начальника Департамента государственного имущества Пензенской области от дата №, И.о. руководителя Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пензенской области от дата № в реестре государственного имущества Пензенской области сведения об имуществе, закрепленном за МП «ЖЭК» отсутствуют, договоры аренды федерального имущества с            МП «ЖЭК» Территориальным управлением не заключались.
 
    Установлено, что на основании решения комитета местного самоуправления р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области № от дата было создано МП «ЖЭК» и в хозяйственное ведение данного предприятия его учредителем - администрацией                        р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области передано имущество.
 
    Согласно акту от дата Администрацией р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области МП «ЖЭК» переданы в хозяйственное ведение основные средства в сумме <данные изъяты> руб., в перечень которых включена КНС № 3.
 
    Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении МП «ЖЭК» от дата №, данное юридическое лицо находится в стадии ликвидации, т.е. запись о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ не внесена.
 
    Пунктом 1 ст. 127 ФЗ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ                                    "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст.45 Закона № 127-ФЗ, о чем выносит определение.
 
    В силу п.2 ст.127 Закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.
 
    Согласно п.1 ст.143 Закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий представляет собранию кредиторов (комитету кредиторов) отчет о своей деятельности, информацию о финансовом состоянии должника и его имуществе на момент открытия конкурсного производства и в ходе конкурсного производства, а также иную информацию не реже, чем один раз в три месяца, если собранием кредиторов не установлено иное.
 
    В силу п.1 ст.149 Закона № 127-ФЗ после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст.125 Закона № 127-ФЗ-определение о прекращении производства по делу о банкротстве.
 
    В случае вынесения определения о прекращении производства по делу о банкротстве решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению.
 
    В соответствии с п.2 ст.149 Закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты получения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства должен представить указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
 
    Пунктом 3 ст.149 Закона № 127-ФЗ установлено, что определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
 
    Из вышеизложенного следует, что не всегда признание организации банкротом и открытие конкурсного производства заканчиваются ликвидацией организации. Таким образом, признание организации банкротом, не означает ее ликвидацию. Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации организации.
 
    Если организация не ликвидируется, увольнение работников по                  п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ является неправомерным.
 
    В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 года № 10-В08-2 разъясняется, что если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.
 
    Установлено, что вопрос о завершении конкурсного производства в МП «ЖЭК» Арбитражным судом не решался, соответственно организация не может быть признана ликвидированной.
 
    При таких обстоятельствах приказ № 24-к от 31.03.2014 года в части увольнения Амелина С.С. является незаконным.
 
    Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении, (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
 
    Ст.180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
 
    Установлено, что Амелин С.С. о предстоящем увольнении был предупрежден ликвидационной комиссией не менее, чем за три месяца. Во исполнение п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в РФ», п.2 ст.12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» о предстоящем увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией был письменно уведомлен Центр занятости населения.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Предусмотренные ТК РФ выплаты истцу произведены в полном объеме и в этой части он претензий к ответчику не имеет.
 
    Согласно ч.2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано:
 
    - по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
 
    Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица.
 
    Юридическое лицо, за исключением учреждения, казенного предприятия, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со статьей 65 настоящего Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом).
 
    Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего Кодекса.
 
    В судебном заседании установлено, что Амелин С.С. работал в должности слесаря - ремонтника КНС в МП «ЖЭК» с 26.01.2008 года по 31.03.2014 года. Согласно приказу № 24-к от 31.03.2014 года Амелин С.С. уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Как усматривается из материалов, в связи с решением Арбитражного суда Пензенской области от 20.01.2014 года МП «ЖЭК» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство на шесть месяцев.
 
    Кроме того, сведений о том, что МП «ЖЭК» было исключено из Единого государственного реестр юридических лиц по месту регистрации не представлено. Это не оспаривают и стороны.
 
    Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
 
    Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидации организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и расторжение трудового договора с истцом по этому основанию на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное, преждевременное.
 
    В силу п.3 ст.149 ФЗ от 26 октября 2002 года "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства - основание для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
 
    Однако, как установлено в судебном заседании, определение о завершении конкурсного производства в отношении МП «ЖЭК» суд не выносил, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация предприятия на момент увольнения Амелина С.С. завершена не была.
 
    Установлено, что 21 марта 2014 года комитетом местного самоуправления р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области вынесено решение от 21.03.2014 года №, в соответствии с которым комитет местного самоуправление решил создать МУП «Сервис», поручить администрации р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области выступить учредителем данного предприятия, которое наделить уставным фондом в размере <данные изъяты> руб. за счет муниципального имущества.
 
    На основании договора б/н от дата года, заключенного между администрацией р.п. Чаадаевка Городищенского района Пензенской области и МУП «Сервис» Администрация закрепила за предприятием на праве хозяйственного ведения муниципальное имущество, в перечень которого вошла КНС № 3.
 
    Установлено, что директором МУП «Сервис» Г.Л.В. в адрес конкурсного управляющего МП «ЖЭК» Бескровной И.В. было направлено письмо с перечнем работников, которых МУП «Сервис» просило уволить в порядке перевода в МУП «Сервис».
 
    Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от               17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК решение о ликвидации юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Вместе с тем прекращение юридического лица может происходить в результате его реорганизации, например путем присоединения, слияния, преобразования.
 
    Порядок ликвидации юридического лица установлен ст. 63 ГК. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают сроки ликвидации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
 
    В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. ст. 81 ТК), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
 
    Основанием для увольнения работников по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
 
    В соответствии со ст. 48 Гражданского кодекса РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом.
 
    Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от                 17 марта 2004 года работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
 
    Установлено, что МП «ЖЭК» на момент увольнения истца и по настоящее время не ликвидировано, в связи с чем довод истца о реорганизации МП «ЖЭК» представляется суду преждевременным. Доказательств того, что МП «ЖЭК» преобразовано в МУП «Сервис» суду не предоставлено.
 
    При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца о восстановлении его на работе в должности слесаря-ремонтника КНС в МУП «Сервис» надлежит отказать, вместе с тем, учитывая, нормы действующего законодательства, в том числе положения ст. 394 ТК РФ, а также то, что суд признает увольнение Амелина С.С. с должности слесаря - ремонтника КНС МП «ЖЭК» незаконным, и полагает необходимым восстановить Амелина С.С. в МП «ЖЭК» в должности слесаря - ремонтника КНС, с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
 
    При увольнении работника по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие, а в ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок (ст. 178, 180 ТК РФ).
 
    Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется его среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Таким образом, исходя из решения вопроса о дате прекращения трудовых отношений, следует рассматривать исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула со дня увольнения на дату вынесения решения суда, так как период, на который судом фактически продлен трудовой договор, подлежит оплате работнику применительно к оплате времени вынужденного прогула исходя из его среднего заработка.
 
    Статья 139 ТК предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка устанавливается единый порядок исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Учитывая, что ответчиком не предоставлено альтернативного расчета, суд, при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из даты приказа об увольнении, то есть с 31.03.2014 года, полагает, что период с 31.03.2014 года по 27 мая 2014 года является вынужденным прогулом.
 
    При таких обстоятельствах средний заработок за время вынужденного прогула за указанный период составит - 15285, 12 руб.
 
    В силу п. 1 ч.1 ст.339.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ, с ответчика                   МП «ЖЭК» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска в размере 611, 40 руб., и госпошлина по требованиям неимущественного характера в размере 200 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:

 
    Иск Амелина С.С. к МП «Жилищно-эксплуатационная контора», МУП «Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе удовлетворить частично.
 
    Признать приказ МП «Жилищно-эксплуатационная контора» № 24-к от 31.03.2014 года об увольнении в связи с ликвидацией предприятия по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в части увольнения Амелина С.С. - слесаря - ремонтника КНС                (п. 25 приказа), незаконным.
 
    Восстановить Амелина С.С. в должности слесаря - ремонтника КНС в МП «Жилищно-эксплуатационная контора» с 31.03.2014 года.
 
    Взыскать с МП «Жилищно-эксплуатационная контора» в пользу Амелина С.С. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 15285 (пятнадцать тысяч двести восемьдесят пять) руб.            12 коп.
 
    Взыскать с МП «Жилищно-эксплуатационная контора» в доход местного бюджета госпошлину в размере 811 (восемьсот одиннадцать) руб. 40 коп.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Решение в части восстановления Амелина С.С. на работе и взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Судья Городищенского районного суда
 
    Пензенской области                                                                      Е.В.Надысина