Решение от 19 февраля 2013 года №2-322/2013

    Решение Дело № 2-322/2013
 
    Именем Российской Федерации
 
    19 февраля 2013 года г. Глазов
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:
 
    Председательствующего судьи Кротовой Е. В.,
При секретаре Веретенниковой Н. В.,
 
    С участием истца Яковлева И. В.,
 
    Представителя ответчика Комарова Р. Н., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Магас» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
 
    установил:
 
    Истец Яковлев И. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Магас» (далее по тексту ООО «Магас») о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
 
    Свои исковые требования мотивировал тем, что работал на предприятии в ООО «Магас» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника. Им был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно договоренности, его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> Однако за 1,5 месяца работы в ООО «Магас» он не получал заработную плату. Он неоднократно обращался к руководству с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако законные требования удовлетворены не были. Ответчик не выплатил в общей сложности <данные изъяты> Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. В связи с чем, просит: взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме <данные изъяты>, проценты за каждый просроченный день, согласно ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец Яковлев И. В. на исковых требованиях настаивал, пояснил, что устраивался работать на вахту, его с бригадой отправили работать в <адрес>. Заработная плата была определена в месяц <данные изъяты>, документов, подтверждающий данный размер не имеет. Работал он почти каждый день. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ домой не выезжал, работал в <адрес>. Так как работодатель не платил заработную плату он, ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения, заработную плату за все время работы не получил. Неоднократно просил выплатить задолженность по заработной плате, последний раз к директору ООО «Магас» обращался ДД.ММ.ГГГГ, он обещал деньги заплатить. Но до настоящего времени заработная плата не выплачена. Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, пришлось жить без денег.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Комаров Р. Н. исковые требования признал частично, пояснил, что действительно у работодателя имеется задолженность по заработной плате. Работали люди вахтовым методом. Документального подтверждения размера заработной платы и графика работы не имеется, в связи с чем, полагает, что подлежит взысканию минимальный размер заработной платы, не оспаривает, что при расчете размера заработной платы подлежит начислению районный коэффициент. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ не соответствует закону, истцом не обоснован размер компенсации морального вреда.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серия №, выданного Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 2 по Удмуртской Республики, пункта 1.1 Устава, ООО «Магас» является юридическим лицом.
 
    В силу статьи 48 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
 
    Таким образом, в ходе судебного заседания был установлен правовой статус ответчика.
 
    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Магас» и Яковлевым И. В. заключен трудовой контракт №, по условиям которого Яковлев И. В. принимается на работу в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1), ООО «Магас» оплачивает его работу из расчета сдельно-премиальной оплаты наличным путем (пункт 3).
 
    Из пояснений истца Яковлева И. В., судом установлено, что он фактически работал вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Днем начала работы необходимо считать ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ как указано в договоре. В день прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, ему не была произведена выплата всех причитающихся сумм в связи с увольнением. На день вынесения решения суда расчет не произведен.
 
    Предметом спора является невыплата истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, и это является его основной обязанностью перед работником.
 
    Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
 
    Как следует из предоставленного суду трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия в нем не отражены.
 
    С учетом всех обстоятельств дела, специфики трудовых споров (как правило все документы хранятся у работодателя), того факта, что работнику в принципе не выдавались никакие документы от работодателя, кроме трудового контракта, а так же то, что на ответчике лежит обязанность по представлению суду доказательства заключения в письменной форме трудового договора, условий оплаты труда, режима рабочего времени, времени отдыха, условий определяющих характер работы, факта начисления и выплаты заработной платы в установленные сроки, с учетом принципа состязательности гражданского процесса, суд находит установленными следующие обстоятельства.
 
    Истец работал у ответчика вахтовым методом.
 
    Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.
 
    В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе работ).
 
    При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода может составлять от месяца до года (пункт 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (пункт 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 2 пункта 4.1 Положения о вахтовом методе работ).
 
    Вахтой считается период, который включает время работы на объекте и время междусменного отдыха. Время работы и отдыха регламентируется специальным графиком. В нем отражается время, необходимое для доставки работников в вахтовый поселок и обратно. Дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (пункт 4.2 Положения о вахтовом методе). График работ утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графике указываются сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников на вахту (от пункта сбора к месту работы и обратно); продолжительность междувахтового отдыха.
 
    С учетом того, что в судебном заседании не установлено доказательств, позволяющих с достоверностью определить рабочее время и время отдыха за спорный период времени, суд считает возможным взять за основу пункт 4.5 Положения о вахтовом методе, согласно которому нормальное количество рабочих часов, которые работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни - 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе.
 
    При определении размера заработной платы, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    Из представленных суду документов следует, что вышеперечисленные нормы трудового законодательства ответчиком не соблюдались, информация о составных частях заработной платы, ее размере, общей денежной сумме, подлежащей выплате до истца не доводилась.
 
    Предоставленный суду со стороны истца корешок объявления, свидетельствующий о том, что требуются рабочие вахтовым методом, заработная плата от <данные изъяты>, судом не может быть признан доказательством, подтверждающим размер заработной платы, поскольку данное обстоятельство не подтверждено в совокупности с иными доказательствами, исследованными в судебном заседании в ходе рассмотрения дела.
 
    Согласно пункту 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    С учетом того, что в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника не может быть ниже прожиточного минимума, а факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком в судебном заседании нашел подтверждения, суд считает возможным определит размер заработной платы исходя минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в спорный период времени в размере <данные изъяты> (статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ( в редакции ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ).
 
    Разрешая требования о взыскании с ООО «Магас» неполученной заработной платы, суд руководствуется также требованиями главы 50 Трудового кодекса РФ, регламентирующей особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.
 
    Согласно пункту 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с пунктом 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 № 620, к отдельным категориям работников» районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
 
    В силу п. 5. 3 Положения о вахтовом методе работ районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок (без ограничения его размера), в который включается заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли.
 
    На основании приведенных нормативных положений на заработную плату истца подлежит начислению районный коэффициент.
 
    Так, в судебном заседании из пояснений истца, представителя ответчика установлено, что трудовую деятельность Яковлев И. В. осуществлял в <адрес> (место работы).
 
    Согласно статьи 4 Устава (основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территория Ханты-Мансийского автономного округа – Югры включает в себя в том числе территорию города Урай.
 
    Согласно пункту 7 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» указанный район относится к числу тех, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
 
    При таких обстоятельствах, учетом «Производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ», размер заработной платы составит.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – проработал 16 рабочих дней.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – проработал 15 рабочих дней.
 
    Согласно «Производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ» в ДД.ММ.ГГГГ 23 рабочих дня, в ДД.ММ.ГГГГ 20 рабочих дней.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Итого заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>
 
    Согласно пункта 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
 
    Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (пункт 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    С учетом того, что в судебном заседании не добыто доказательств, свидетельствующих о размере надбавок за вахтовый метод, установленный локальными нормативными актами ответчика, то у суда отсутствуют основания для их применения.
 
    Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    В соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
 
    На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что в нарушение пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком срок выплаты заработной платы не установлен.
 
    В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 23 декабря 2011 года № 2758-У, с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
 
    В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых
 
    Таким образом, ООО «Магас» обязана выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления (с учетом требований ст. 196 ГПК РФ) <данные изъяты> из следующего расчета:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с чем, суд считает, что поскольку ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, а также из требований разумности и справедливости: в связи с невыплатой ответчиком заработной платы было нарушено право истца на получение вознаграждения за свой труд, в результате чего истец был поставлен в трудное материальное положение. Вместе с тем, истец не обосновал размер исковых требований компенсации морального вреда в связи невыплатой заработной платы, не предоставил доказательств, причинения ему нравственных страданий, кроме указанных выше, а также физических страданий. Учитывая, что размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации в размере <данные изъяты>
 
    Кроме того, в силу статьи 103 ГПК Российской Федерации, суд считает необходимым судебные расходы, понесенные судом при рассмотрении гражданского дела возложить на ответчика и взыскать с него в местный бюджет государственную пошлину в соответствии с требованиями пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>, исходя из удовлетворенных исковых требований и в соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Иск Яковлева И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Магас» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магас» в пользу Яковлева И. В. по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магас» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
 
    Судья Е. В. Кротова