Решение от 28 января 2013 года №2-32/2013

К делу № 2-32/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «28» января 2013 года                                       Туапсинский городской суд
 
    Краснодарского края в составе:
 
    Председательствующего: Желдаковой В.П.,
 
    С участием представителя ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей Детская художественная школа г. Туапсе - директора Нестеровой Л.Н., действующей на основании распоряжения от 11.05.2011 года №;
 
    При секретаре судебного заседания: Кундировой Г.П.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова В.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Детская художественная школа г. Туапсе» об устранении нарушенных трудовых прав, выплате денежных средств, взыскании судебных расходов, и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Гаврилов В.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Детская художественная школа г. Туапсе» (далее по тексту МБОУ ДОД «Детская художественная школа г. Туапсе») об устранении нарушенных трудовых прав, а именно6 обязании выслать трудовую и медицинскую книжки, расчет по заработной плате и справку 2 НДФЛ по его месту жительства; взыскании компенсации за время задержки выдачи документов в размере 15 798 рублей; взыскании материальной помощи в связи с коммунальной аварией; взыскании судебных расходов на оплату услуг адвоката и оформление документов в размере 3 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
 
    Свои требования мотивировал тем, что с 01.08.2012 года он приступил к работе в должности заместителя директора по учебной работе в МБОУ ДОД «Детская художественная школа в г. Туапсе». В связи с тем, что принадлежащее ему домовладение, расположенное в г. Краснодаре пострадало в следствии затопления канализационными водами, он вынужден был взять отпуск без содержания и выехать в г. Краснодар. При этом, за время отпуска он нашел другую работу, и пытался перейти на новую работу в порядке перевода. Однако, директор Детской художественной школы г. Туапсе находилась в отпуске, а и.о. директора отказалась его уволить, и на запрос нового работодателя с просьбой о переводе не ответила. Неоднократные обращения к и.о. директора «Детской художественной школы г. Туапсе» оставлены без внимания. В результате бездействия Ответчика он не смог устроиться на новую работу. 20.09.2012 года он обратился к Ответчику с заявлением об увольнении, и направлении ему трудовой и медицинской книжек, а также расчета по заработной плате, однако данное обращение Ответчиком, со слов директора, получено не было, в связи с чем повторное обращение направлено 04.10.2012 года. При этом, 17.11.2012 года ему отказано в предоставлении испрашиваемых документов, поскольку заявление не заверено нотариально. Считает, что действия директора «Детской художественной школы г. Туапсе» являются незаконными, и основаны на предвзятом отношении к нему. Также, считает, что Ответчик обязан выплатить ему материальную помощь в связи с коммунальной аварией, и компенсацию морального вреда, т.к. он испытывает значительные моральные и физические страдание, поскольку отсутствие документов не позволяет ему трудоустроится в соответствии с законом. С учетом вышеизложенного, и поскольку его трудовые права нарушены, вынужден обратиться в суд.
 
    В судебное заседание Истец Гаврилов В.Н. не явился, факсимильной связью представил ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, доводы и требования искового заявления поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика МБОУ ДОД «Детская художественная школа г. Туапсе» - Нестерова Л.Н., в судебном заседании требования Гаврилова В.Н. не признала, просила отказать. При этом пояснила, что действительно 01.08.2012 года между МБОУ ДОД Детская художественная школа и Гавриловым В.Н. заключен трудовой договор, по которому последний принят на должность заместителя директора по учебной работе с 01.08.2012 года, с испытательным сроком на два месяца. При поступлении на работу у Гаврилова В.Н. отсутствовала трудовая книжка, и в последующем представлена не была, так же как и медицинская книжка. В ходе испытательного срока Гаврилов В.Н. нарушал трудовой распорядок дня, о чем составлены акты об отсутствии на работе. В последующем, Гаврилов В.Н. написал заявление на увольнение, в связи с чем издан соответствующий Приказ, оригинал которых находится у Истца. Иных заявлений от Гаврилова В.Н. не поступало. Считает, что со стороны МБОУ ДОД нарушений трудовых прав Гаврилова В.Н. не допущено, просила в иске отказать.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям:
 
    Материалами дела установлено, что между МБОУ ДОД «Детская художественная школа г. Туапсе» и Гавриловым В.Н. заключен трудовой договор от 01.08.2012 года, согласно которого последний принят на должность заместителя директора по учебной работе с 01.08.2012 года, с испытательным сроком на два месяца.
 
    Работником как стороной трудового договора по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является лицо, которое на основании достигнутого с работодателем соглашения обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Между тем, обязательным этапом процедуры приема на работу является проверка предъявляемых поступающим на работу лицом документов. Перечень документов, которые работник обязан предъявить при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при заключении договора обязан предъявить трудовую книжку, если он не поступает на работу впервые или не является совместителем.
 
    Абзац 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ регламентирует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    При этом, на МБОУ ДОД «Детская художественная школа г. Туапсе» не распространяются положения абзаца 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ, согласно которых трудовая книжка не предоставляется работником, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, поскольку согласно представленных в личном деле документов, в том числе характеристик, Гаврилов В.Н. работал в Краснодарской профессиональной школе боксерского искусства в должности заместителя директора по воспитательной и организационной работе с декабря 2008 года.
 
    Однако, судом установлено, что поскольку Гаврилов В.Н. не приступил к работе, не предоставил трудовую книжку, медицинскую книжку с пройденным медицинским осмотром, то трудовой договор с ним аннулирован на основании ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ, что не противоречит нормам трудового законодательства РФ, и имеется Приказа от 03.08.2012 года. Данный Приказ со стороны Гаврилова В.Н. не обжалован.
 
    Наличие в материалах личного дела Гаврилова В.Н. копии заявления о предоставлении отпуска без содержания, датированного 15.08.2012 года, с резолюцией директора МБОУ ДОД «Детская художественная школа г. Туапсе», не может рассматриваться как основание для удовлетворения требований Гаврилова В.Н., поскольку отсутствует оригинал данного заявления.
 
    Таким образом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, Гавриловым В.Н. не представлено суду доказательств нарушения его трудовых прав со стороны Ответчика, в том числе посредством не выдачи ему работодателем трудовой и медицинской книжек, в связи с чем доводы Гаврилова В.Н. не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и не принимаются судом во внимание.
 
    С учетом изложенного, поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований Гаврилова В.Н., в том числе о применении положений ст. 234 ТК РФ, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов и материальной помощи, не имеется.
 
    Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства, исследованы в судебном заседании, и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Гаврилова В.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Детская художественная школа г. Туапсе» об устранении нарушенных трудовых прав, выплате денежных средств, взыскании судебных расходов, и компенсации морального вреда- отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.
 
    Резолютивная часть решения оглашена 28 января 2013 года.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2013 года.
 
    Председательствующий: ____