Дата принятия: 26 августа 2014г.
Номер документа: 2-3202/14
Дело № 2-3202/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2014 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи Е.В. Щетининой,
при секретаре Н.Н. Зыбиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коломейцевой О.В. к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коломейцева О.В. обратилась с иском к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособие по безработице за 2 и 3 месяц, а также о компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов», однако на день увольнения имелась задолженность по заработной плате, которая не была в день увольнения выплачена, окончательный расчет с ней не произвели до настоящего времени. Поскольку ее трудовые права нарушены, просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Коломейцева О.В. свои требования уточнила, просила также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> года по <дата> года, остальные требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ решением Арбитражного суда Ростовской области от <дата> ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство; арбитражным управляющим назначен А.Ю. Долженко.
Конкурсный управляющий ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» А.Ю. Долженко, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не предоставил, в связи с чем, руководствуясь ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил, рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Коломейцева О.В. работала в ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» на основании трудового договора в период с <дата> по <дата> года.
Коломейцевой О.В. за период с <дата> по <дата> ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> что подтверждается справкой ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов», в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.
Учитывая, что Коломейцева О.В. уволена из ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» <дата> года, то с учетом указанной нормы закона окончательный расчет с истцом должен быть произведен не позднее <дата> года.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату причитающейся работнику заработной платы, суд исходит из того, что до момента обращения в суд образовавшаяся задолженность погашена не была, в связи с чем, просрочка исполнения обязательства работодателя по оплате заработной платы за период со дня просрочки исполнения обязательства до дня вынесения решения судом составляет 269 дней (с <дата> по <дата> г.).
Согласно Указанию ЦБ РФ от <дата> №2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с <дата>, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8, 25 % годовых.
Принимая во внимание, что на день увольнения задолженность перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты>
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ГКУ РО «Центром занятости населения г. Новочеркасска» по обращению Коломейцевой О.В. принято решение, оформленное в виде справки о получении ею сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствие со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная гарантия предусмотрена для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.
Статья 178 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия для сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца после увольнении работника, признание лица безработным.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца имеет место в исключительных случаях, когда работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно Справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице или стипендии, среднемесячный заработок истца составляет <данные изъяты>. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты>
Требование истца о взыскании морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы подлежит удовлетворению частично. Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» о разумности и справедливости, с учетом степени физических и нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1000 рублей, в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.
Кроме того, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коломейцевой О.В. к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в пользу Коломейцевой О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в доход местного бюджета госпошлину в <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский облсуд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 01 сентября 2014 года.
