Решение от 05 ноября 2013 года №2-3/2013

Дело № 2-3/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    05 ноября 2013 года                                         г. Емва
 
    Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
 
    при секретаре Романовой О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гидайко Е. П. к Даудову С. А., ФСС в лице Филиала № 6 ГУ - РО ФСС РФ по Республике Коми о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истица обратилась в суд с иском к Даудову С. А., ФСС в лице Филиала № 6 ГУ - РО ФСС РФ по Республике Коми о взыскании недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности с <ДД.ММ.ГГГГ>. В обоснование указала, что ответчик в нарушение норм ТК РФ производил начисление заработной платы в указанный период без учета прожиточного минимума. <ДД.ММ.ГГГГ> по вине Даудова С.А. она попала в ДТП и с тех пор непрерывно находится на больничном. Ответчик направил ей письменное уведомление о том, что он прекращает предпринимательскую деятельность, в связи с чем она подлежит увольнению, однако ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате. Своими неправомерными действиями, выразившимися в невыплате ей заработной платы в установленном законом порядке, работодатель причинил моральный вред, поскольку лишил части заработка, что ухудшило материальное положение её семьи. В связи с невыплаченной в полном размере заработной платы она не получила положенное ей пособие по временной нетрудоспособности.
 
    В дальнейшем истица неоднократно увеличивала и изменяла исковые требования, окончательно просила взыскать с Даудова С.А. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>: обязать Даудова С.А. внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовой деятельности. Взыскать с Даудова С.А., ФСС оплату по листам нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, обязать ответчиков произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности с <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    Истица в судебном заседании поддержала доводы, указанные в исковом заявлении, считает, что срок исковой давности не пропущен, так как она обратилась в суд с данным заявлением, после того как ей стало известно о том, что заработная плата начисляется без учета повышения МРОТ, кроме того данные трудовые отношения носят длящийся характер.
 
    Даудов С.А. в судебном заседании исковые требования признал частично.
 
    Представитель Даудова С.А. в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании заявило ходатайство о применении срока исковой давности по требования о взыскании недополученной заработной плате.
 
    Представитель ФСС в лице Филиала № 6 ГУ - РО ФСС РФ по Республике Коми - ФИО2 в судебном заседании признала требования об оплате больничного листа за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в остальной части иск не признала.
 
    Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что с <ДД.ММ.ГГГГ> на основании трудового договора Гидайко Е.П. работала у индивидуального предпринимателя Даудова С.А. в должности продавца. Трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок (л.д. 11), <ДД.ММ.ГГГГ> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления должностного оклада (л.д.12).
 
    Трудовой договор предусматривает установление оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате в размере 20%.
 
    Истица обратилась с требованием о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей (среднемесячный заработок за два месяца из расчета, что заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму) предусмотренного Трудовым кодексом РФ при ликвидации предприятия.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом.
 
    В силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ работодателями являются не только юридические, но и физические лица.
 
    Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ.
 
    В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    Вместе с тем, в соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором.
 
    Из буквального, системного толкования соответствующих положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс РФ не предоставляет гарантий указанных в ч. 1 ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.
 
    Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с ликвидацией, обязаны выплачивать выходные пособия, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).
 
    Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.
 
    Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ).
 
    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в части предоставления гарантий сокращаемым работникам работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.
 
    Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.
 
    Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17.12.1996 № 20-П). Расширительное же толкование ТК РФ в ситуации с сокращением численности работников неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).
 
    Из материалов дела следует, что <ДД.ММ.ГГГГ> истица получила по почте уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ИП Даудов С.А. (л.д.65).
 
    <ДД.ММ.ГГГГ> ИП Даудов С.А. издал приказ о прекращении трудового договора с Гидайко Е.П. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
 
    <ДД.ММ.ГГГГ> в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения физическим лицом Даудовым С.А. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности
 
    <ДД.ММ.ГГГГ> истица получила по почте вышеуказанный приказ об увольнении.
 
    Истицей исковые требования о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения не заявлены.
 
    Из текста трудового договора следует, что положения о сроках предупреждения об увольнении в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплатах не предусмотрено.
 
    Доказательства наличия иного трудового договора, равно как и внесение соответствующих изменений в вышеуказанный договор в части компенсационных выплат суду не представлены.
 
    При установленных обстоятельствах требования Гидайко Е.П. о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования не основаны на нормах закона.
 
    Основанием для обращения в суд послужило также несогласие истицы с размером выплаченной заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, поскольку она считает, что размер заработной платы должен быть не ниже прожиточного минимума.
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что до <ДД.ММ.ГГГГ> заработная плата истице выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора в полном размере. Срок выплаты заработной платы последнее число месяца.
 
    Истица с <ДД.ММ.ГГГГ> до момента прекращения деятельности работодателя находилась на больничном листе.
 
    В соответствии со ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами.
 
    Пособие исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 14 из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на 730. Особенности исчисления среднего заработка для исчисления пособий определены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375 (в ред. Постановления от 19.10.2009 № 839).
 
    Таким образом, оплата больничного листа Гидайко Е.П. в соответствии с действующим законодательством должна производится с учетом заработной платы за два года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 197, 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
 
    Истица в период работы ежемесячно получала заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, в связи с чем должна была знать о нарушении своего права не позднее последнего числа отработанного месяца, последнюю заработную плату Гидайко Е.П. получала до <ДД.ММ.ГГГГ>, однако обратилась в суд <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из материалов дела следует, что истица в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> находилась в стационаре в МУЗ ГБЭР. После выписки из вышеуказанной больницы Гидайко Е.П. находилась на амбулаторном лечении до <ДД.ММ.ГГГГ>. С <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> она вновь приходила лечение в стационаре МУЗ ГБЭР. С <ДД.ММ.ГГГГ> до <ДД.ММ.ГГГГ> получала лечение амбулаторно.
 
    В судебном заседании допрошен свидетель ФИО1, которая суду показала, что работает В МУ «Княжпогостская ЦРБ», знает, что Гидайко Е.П. длительное время была нетрудоспособна. Пояснила, что находясь на амбулаторном лечении, она имела возможность обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права. При данном лечении больные самостоятельно по направлению врача выезжают для проведения обследования и получения консультации узких специалистов в г. Сыктывкар.
 
    Кроме того судом установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> Гидайко Е.П. обращалась с заявлением в прокуратуру Княжпогостского района по вопросу неоплаты листов нетрудоспособности, <ДД.ММ.ГГГГ> Гидайко Е.П. обратилась в Княжпогостский районный суд Республики Коми с иском о возмещении вреда здоровью, взыскании компенсации морального вреда и возмещением материального ущерба (гражданское дело <№>).
 
    При установленных обстоятельствах срок обращения в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> включительно истец пропустил, а ответчик Даудов С.А. заявил ходатайство о применении срока исковой давности установленного ст. 392 ТК РФ.
 
    Таким образом, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем исковые требования истицы о взыскании недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за вышеуказанный период не подлежат удовлетворению. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока, истицей не заявлено.
 
    Доводы истицы, что трудовые отношения между сторонами носят длящийся характер, судом не принимаются, так как противоречат положениям закона и фактическим обстоятельствам дела.
 
    Истица также просила обязать ответчиков произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> произвести оплату листков нетрудоспособности.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 1.4)
 
    В части 4 статьи 13 указано, что в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам назначение и выплата этого пособия осуществляются территориальным органом страховщика.
 
    Согласно ч. 5 ст. 13 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 5 вышеуказанного закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 
    Страховой случай (травма) с Гидайко Е.П. наступил в период её работы по трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ>., заключенному с ИП Даудовым С.А. Дата начала страхового случая <ДД.ММ.ГГГГ>., дата окончания <ДД.ММ.ГГГГ>., что подтверждено листками нетрудоспособности <№> за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (первичный), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> (дубликат) с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение), <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (продолжение). Приступить к работе с <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    Таким образом, страховой случай, который наступил в период работы истицы у ИП Даудова С.А., окончен <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    Поскольку больничный лист с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> относится к страховому случаю, наступившему в период работу у ИП Даудова С.А., но выдан истице после её увольнения и прекращения ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, в силу прямого указания в законе он подлежит оплате территориальным органом социального страхования.
 
    Представитель филиала № 6 ГУ-Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми – ФИО2 в судебном заседании пояснила, конкретизировать суммы выплат по больничным листам не представляется возможным, поскольку для расчета оплаты по листкам нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> Гидайко Е.П. необходимо предоставить оригиналы данных документов, справки о заработной плате, а также написать заявление.
 
    <ДД.ММ.ГГГГ> истице выдан новый листок нетрудоспособности <№>, который продлен до <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    При установленных обстоятельствах, учитывая, что больничный лист с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> выдан истице после окончания страхового случая, наступившего в период её работы у индивидуального предпринимателя, деятельность которого прекращена <ДД.ММ.ГГГГ>, суд приходит к выводу, что требования Гидайко Е.П. о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности за вышеуказанный период не подлежит удовлетворению, поскольку по страховым случаям, наступившим позднее тридцати дней после окончания периода работы истицы по трудовому договору, выплата пособия действующим законодательством не предусмотрена.
 
    Оценивая требования истицы о перерасчете выплат по листкам нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> суд приходит к следующему.
 
    Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
 
    Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п. 8 ст. 13 ФЗ №255).
 
    Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
    В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 1.1 ст. 14 ФЗ №255).
 
    Из материалов дела следует, что Даудов С.А. непосредственно за свой счет произвел оплату по листкам нетрудоспособности <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>., <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>., <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, <№> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>
 
    В листке нетрудоспособности <№> имеется отметка о нарушении режима <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.19).
 
    <ДД.ММ.ГГГГ> истица получила оплату по листкам нетрудоспособности <№>, <№>, <№> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.71).
 
    <ДД.ММ.ГГГГ> истице произведена оплата по листкам нетрудоспособности <№>, <№>, <№> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.106).
 
    Расчет периодов временной нетрудоспособности произведен работодателем исходя из выплаченной заработной платы, при этом среднедневной заработок, использованный при расчете, составил <данные изъяты> руб.
 
    Судом установлено, что филиал № 6 ГУ-Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми на основании заявления Гидайко Е.П. от <ДД.ММ.ГГГГ> произвел проверку расчетов по листкам нетрудоспособности <№>, <№>, <№>, <№>, <№>, <№> (л.д.92-97а).
 
    Истицей данные расчеты не оспаривались.
 
    В ходе судебного заседания представитель филиала № 6 ГУ-Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми – ФИО3 суду показала, что расчет по листкам нетрудоспособности <№>, <№>, <№>, <№>, <№>, <№> выплаченных Гидайко Е.П. произведен в соответствии с действующим законодательством (л.д.135).
 
    При установленных обстоятельствах истице произведена оплата по листкам нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», следовательно, требования Гидайко Е.П. в данной части не подлежат удовлетворению.
 
    Истицей также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск за <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    В соответствии со ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
 
    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.
 
    Даудов С.А. в судебном заседании признал требования истицы в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск за <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    Учитывая, что Гидайко Е.П. состояла в трудовых отношениях с ИП Даудов С.А. в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, требования заявлены о взыскании денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> включительно, суд приходит к выводу, что требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день прекращения деятельности ИП Даудов С.А. подлежит удовлетворению. В остальной части требования не подлежат удовлетворению, поскольку в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день вынесения решения доказательства, подтверждающие трудовые отношения истицы с работодателем суду не представлены.
 
    Представителем ответчика представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    Истицей контрасчет суду не представлен.
 
    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно которому исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (п. 5).
 
    Согласно п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
 
    Исходя из продолжительности трудовых отношений между истицей и ответчиком, и, учитывая, что истицей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не было реализовано, суд считает, что денежная компенсация должна быть выплачена за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска: за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (<данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дня) из расчета 3,66 дня за месяц работы. Учитывая размер среднедневного заработка – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - начисленная зарплата за предшествующие увольнению месяцы: <данные изъяты> : 29,4), компенсация за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., с учетом подоходного налога составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Таким образом, с Даудова С.А. необходимо взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за вычетом подоходного налога).
 
    Кроме того истица просила суд обязать Даудова С.А. внести запись о её увольнении.
 
    Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
 
    Так, согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
 
    В силу ч. 3 ст. 66 Кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В соответствии со ст. 309 ч. 1 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
 
    а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
 
    б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
 
    Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (п. 40).
 
    В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
 
    В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
 
    При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
 
    Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы (п. 41).
 
    Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 42).
 
    Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
 
    Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
 
    За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п. 45).
 
    Согласно ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    Приведенные положения закона во взаимосвязи с нормой ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ о порядке действий работодателя в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, указывают на то, что отсутствие у работодателя трудовой книжки работника, а также письменного заявления последнего об оформлении новой трудовой книжки, не исключает обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении либо об оформлении новой трудовой книжки.
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в нарушение указанных выше норм законодательства, запись в трудовую книжку Гидайко Е.П. об увольнении её с работы, не вносились.
 
    Даудов С.А. в ходе судебного заседания пояснил, что Гидайко Е.П. самовольно забрала трудовую книжку еще до её увольнения, что он один раз встречался с истицей по вопросу внесения записи о прекращении трудовых отношений, однако разговор не получился, запись об увольнении не была внесена. Истица данный факт не оспаривала.
 
    С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о нарушении ответчиком норм трудового права, обязывающих его как работодателя, оформить должным образом трудовые отношения с истцом, в связи с чем исковые требования истицы о понуждении ответчика сделать в трудовой книжке запись о прекращении трудовых отношений подлежат удовлетворению.
 
    Истица просила суд взыскать с Даудова С.А. компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда.
 
    Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63).
 
    При установленных обстоятельствах, учитывая временной промежуток нарушения трудовых прав Гидайко Е.П., суд полагает, что с Даудова С.А. в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Гидайко Е. П. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Даудова С. А. в пользу Гидайко Е. П. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать Даудова С. А. сделать в трудовой книжке Гидайко Е. П. запись о прекращении трудовых отношений.
 
    Обязать филиал № 6 ГУ-Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми произвести Гидайко Е. П. оплату по листкам нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.
 
    В удовлетворении требований Гидайко Е. П. о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей отказать.
 
    В удовлетворении требований Гидайко Е. П. об обязании произвести перерасчет по листкам нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> и взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> годы отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, с момента изготовления решения в полном объеме – 12 ноября 2013 года, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
 
    Судья                       О.Н.Мишина