Решение от 11 февраля 2013 года №2-3/2013

    Р Е Ш Е Н И Е Дело №2-3/2013
 
    Именем Российской Федерации
 
    11 февраля 2013 года п.г.т. Аксубаево
 
    Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в составе
 
    председательствующего судьи Муратшина М.Р.
 
    при секретаре Инзеровой А.В.,
 
    рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Аксубаевского района Республики Татарстан в интересах Мустафиной Г.Ф. к Шафигуллиной Ф.Г. о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Аксубаевского района Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах Мустафиной Г.Ф. к Шафигуллиной Ф.Г. о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обосновании иска указал, что Мустафина Г.Ф. работала продавцом у индивидуального предпринимателя Шафигуллиной Ф.Г. до 14 февраля 2012 года. Ответчик (в ноябре 2012 года прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя) начислила, но не выплатила Мустафиной Г.Ф. заработную плату за январь – 1 половину февраля 2012 года в размере *-* данные изъяты *-*. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ответчика Шафигуллиной Ф.Г. в пользу Мустафиной Г.Ф. задолженность по заработной плате в размере *-* данные изъяты *-*, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере *-* данные изъяты *-* рублей.
 
    В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил требования, просит взыскать с ответчика Шафигуллиной Ф.Г. в пользу Мустафиной Г.Ф. задолженность по заработной плате в размере *-* данные изъяты *-*, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере *-* данные изъяты *-*.
 
    В ходе рассмотрения дела Мустафина Г.Ф. поддержав требования прокурора, самостоятельно предъявила к ответчику Шафигуллиной Ф.Г. следующие исковые требования (с учетом уточнений):
 
    - взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *-* данные изъяты *-* рублей;
 
    - взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства в размере *-* данные изъяты *-* рублей;
 
    - признать незаконным ее увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, обязав ответчика внести изменения в трудовую книжку Мустафиной Г.Ф., указав основанием расторжения трудового договора увольнение по собственному желанию.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Аксубаевского района Республики Татарстан Гильманов И.Х., а также Мустафина Г.Ф. свои требования поддержали.
 
    В судебное заседание ответчик Шафигуллина Ф.Г. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещена.
 
    Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Аксубаевского района Республики Татарстан Гильманова И.Х., Мустафиной Г.Ф., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
 
    Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно объяснений Мустафиной Г.Ф., старшего помощника прокурора Аксубаевского района Республики Татарстан Гильманова И.Х., а также материалов дела, Мустафина Г.Ф. работала продавцом в магазине хозтоваров «Ваш быт» у индивидуального предпринимателя Шафигуллиной Ф.Г. с 2010 года до 14 февраля 2012 года. Ответчик Шафигуллина Ф.Г. (в настоящее время прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя) начислила, но не выплатила Мустафиной Г.Ф. заработную плату за январь – 1 половину февраля 2012 года в размере *-* данные изъяты *-*. Мустафина Г.Ф. была вынуждена обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Аксубаевского района Республики Татарстан.
 
    При изложенных обстоятельствах, требования прокурора о взыскании в пользу Мустафиной Г.Ф. задолженности по заработной плате в размере *-* данные изъяты *-*, а также денежной компенсации за задержку заработной платы в размере *-* данные изъяты *-* за период с *-* дд.мм.гггг *-* по *-* дд.мм.гггг *-* (суд соглашается с представленным прокурором расчетом) подлежат удовлетворению.
 
    Согласно статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно объяснений Мустафиной Г.Ф. ее заработная плата в месяц составляла *-* данные изъяты *-* рублей; за период ее работы продавцом у ответчика Шафигуллиной Ф.Г. (22 месяца), последняя ей ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставляла, какую-либо компенсацию не выплачивала, при этом, не желая производить выплаты, оказывала на Мустафину Г.Ф. давление.
 
    Каких-либо доводов, опровергающих вышеизложенные обстоятельства, не представлено.
 
    При изложенных обстоятельствах, требования Мустафиной Г.Ф. о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере *-* данные изъяты *-* рублей (суд соглашается с представленным расчетом) подлежат удовлетворению.
 
    Как видно из материалов дела и объяснений Мустафиной Г.Ф., она была уволена ответчиком 14 февраля 2012 года по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя); соответствующая запись внесена в трудовую книжку Мустафиной Г.Ф. Основанием для этого послужила недостача в размере *-* данные изъяты *-*, обнаруженная в феврале 2012 года в ходе инвентаризации в магазине хозтоваров «Ваш быт».
 
    Согласно пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
 
    Вместе с тем, каких-либо виновных действий со стороны Мустафиной Г.Ф., которые давали бы работодателю основание для утраты доверия к ней, не допущено.
 
    Так, решением Аксубаевского районного суда Республики Татарстан от *-* дд.мм.гггг *-* (имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего гражданского дела) отказано в удовлетворении иска Шафигуллиной Ф.Г. к Мустафиной Г.Ф. о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в размере *-* данные изъяты *-*. Согласно указанного решения суда, Шафигуллиной Ф.Г. доказательств, подтверждающих факт проведения проверки для установления причин возникновения недостачи, а также виновных лиц, не представлено (в частности, письменные объяснения у работников не истребовались, соответствующий акт в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения не составлялся). При этом, в марте 2012 года сотрудниками Аксубаевского ОВД по заявлению Шафигуллиной Ф.Г. о недостаче в магазине «Ваш быт» проведена доследственная проверка, по результатам которой *-* дд.мм.гггг *-* в отношении Мустафиной Г.Ф. вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием в ее действиях состава преступления.
 
    Учитывая изложенное, а также доводы Мустафиной Г.Ф. о том, что она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой уволить ее по собственному желанию, требования Мустафиной Г.Ф. о признании незаконным ее увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку, указав основанием расторжения трудового договора увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), также подлежат удовлетворению.
 
    В ходе рассмотрения дела Мустафиной Г.Ф., в числе других, заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в размере *-* данные изъяты *-* рублей.
 
    Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, и полагает возможным удовлетворить требования Мустафиной Г.Ф. частично, в размере *-* данные изъяты *-* рублей.
 
    Учитывая, что при предъявлении исковых требований прокурор и Мустафина Г.Ф. были освобождены от уплаты госпошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере *-* данные изъяты *-*, в т.ч.:
 
    - *-* данные изъяты *-* – размер госпошлины исходя из размера удовлетворяемых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск (всего *-* данные изъяты *-*);
 
    - *-* данные изъяты *-* рублей – размер госпошлины, взыскиваемый при удовлетворении требований о взыскании морального вреда (подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *-* данные изъяты *-* рублей);
 
    - *-* данные изъяты *-* рублей – размер госпошлины по требованиям неимущественного характера (признание незаконным увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и обязании внести изменения в трудовую книжку).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Шафигуллиной Ф.Г. в пользу Мустафиной Г.Ф. задолженность по заработной плате в размере *-* данные изъяты *-*, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере *-* данные изъяты *-*, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *-* данные изъяты *-* рублей, компенсацию морального вреда в размере *-* данные изъяты *-* рублей.
 
    Признать незаконным увольнение Мустафиной Г.Ф. с должности продавца магазина «Ваш быт» по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
 
    Обязать Шафигуллину Ф.Г. внести изменения в трудовую книжку Мустафиной Г.Ф., указав основанием расторжения трудового договора увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Взыскать с Шафигуллиной Ф.Г. в бюджет государственную пошлину в размере *-* данные изъяты *-*.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
Председательствующий: