Дата принятия: 12 марта 2019г.
Номер документа: 2-319/2019
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 12 марта 2019 года Дело N 2-319/2019
именем Российской Федерации
12 марта 2019г. Читинский районный суд <адрес> в составе председательствующего Д.Б. Сандановой при секретаре Т.Э. Болтушенко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Жилиной Е. С. к индивидуальному предпринимателю Непомнящих Ю. В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в Пенсионный фонд РФ за Жилину Е.С. за период работы у ответчика,
установил:
Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее:
08.01.2018г. она была принята на работу в должности продавца к ответчику в магазин "Витимок", расположенный в <адрес>. Письменного трудового договора с ней не заключали. По договоренности она должна была работать в магазине в должности продавца по графику неделя через неделю, магазин работал с 8.30 час. до 21.30 час. без перерыва на обед, также при допуске ее к работе было пояснено, что зарплата составит 4% от выручки.
На просьбы о заключении письменного трудового договора и записей в трудовой книжке ей постоянно обещали, что это будет сделано позднее.
Утром 1.10.2018г. ее вызвали на работу и сказали, что она уволена из-за недостачи, при этом как таковой ревизии ни при приеме на работу, ни при увольнении не проводили, договора о полной материальной ответственности не заключали. При этом за все время работы всего выплатили 38500 руб., при том, что ее заработок составлял 25 000 руб. При увольнении с истицей не был произведен полный расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
После увольнения ей стало известно, что за нее не проводились обязательные платежи в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.
Таким образом, ответчиком грубо нарушены ее права.
В ноябре 2018г. ее вызвали в Читинский районный отдел полиции, где она узнала, что в отношении ее ответчик подала заявление о том, что она якобы украла, то ли присвоила себе денежные средства, также ей стало известно, что в качестве доказательства были представлены кассовая книга, заполненная ее рукой. Из данной книги можно установить объем выручки за время работы.
Считает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.
Просит взыскать с ответчицы 161500 руб. в качестве заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 999 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчицу произвести все отчисления в пенсионный фонд за нее как работника.
В судебном заседании представитель истицы Берестецкий В.Ю. дополнил иск требованием об обязании ответчицы произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в Пенсионный Фонд РФ за Жилину Е.С. за период работы у ответчика
Истица, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась ввиду болезни, ранее суду пояснила, что работала продавцом с января 2018г. по 1.10.2018г., заработную плату не получала, в счет части зарплаты брала продукты, отпуск ей не предоставлялся.
Ответчица Непомнящих Ю.В., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась ввиду ухода за ребенком.
Представители Непомнящих Ю.В. Непомнящих Н.В., Тирских О.Ю. иск не признали.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Судом установлено, что Непомнящих Ю. В. по данным ЕГРИП зарегистрирована индивидуальным предпринимателем (ИНН 753705345473) с 11 февраля 2016 г. с присвоением ОГРНИП N
Из объяснений представителя ответчицы следует, что она имеет магазин "Витимок" по продаже продуктов по адресу: <адрес>
В судебном заседании установлено, что истица в период с 8 января 2018г. по 21 сентября 2018г работала у ИП Непомнящих Ю.В. в должности продавца в магазине "Витимок" по адресу: <адрес>.
Истица была допущена к работе, однако трудовой договор в письменной форме оформлен не был. Режим рабочего времени установлен с 08 часов 30 мин до 21.30 часов, без перерыва на обед, неделя через неделю. Заработная плата истицы была установлена в процентах от выработки -4%.
Данные обстоятельства подтверждаются также объяснениями истицы, показаниями свидетелей, пояснивших об условиях работы вместе с истицей у ИП Непомнящих Ю.В. без официального оформления трудовых отношений;
пояснениями представителя ответчицы Непрмнящих Н., о том, что истице Жилиной заработная плата ответчицей полностью выплачена, у истицы выявлена недостача в размере 125 000 руб.
Истице был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ответчицы, истице было определено конкретное рабочее место - магазин "Витимок", расположенный в <адрес>. Истице был выдан ключ от двери магазина, которым она открывала и закрывала двери магазина.
При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истицы к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.
Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми. Стороной ответчика вышеуказанные обстоятельства не опровергнуты. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Таким образом, суд приходит к выводу, что истица лично исполняла трудовые обязанности продавца, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер с 8 января 2018г. по 21 сентября 2018г.
Требования истицы о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично.
Истице производилась оплата труда, о чем указывает она в исковом заявлении и утверждают представители ответчицы, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от выработки за день, что свидетельствует о том, что о факте работы истицы.
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При этом в силу части четвертой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из пояснений сторон показаний свидетелей, трудовые отношения в соответствии с требованиями закона ответчица не оформляет, бухгалтерский учет не ведется.
Несмотря на требования суда, ответчица не представила суду доказательства, подтверждающие начисление и выплату зарплаты истице. Доводы о том, что зарплата истице выплачена ничем не подтверждены. Показания свидетелей суд оценивает критически.
Судом установлено из объяснений сторон, что стороны договорились о приобретении продуктов в счет заработной платы, в связи с чем доводы представителя истца о том, чтобы не учитывать суммы в счет долга за приобретенные продукты питания суд отклоняет.
Доводы ответчика о том, что истица работала в январе, феврале стажером продавца суд считает надуманными, так как они противоречат пояснениям истицы и опровергаются показаниями свидетелей.
В подтверждение фактов получения выручки за смену, отработанную истицей ответчик представил тетради "Долги" и "Касса расходов".
В тетради "Касса расходов" имеются записи, внесенные истицей о размере расчетов с поставщиками, размер выручки, поступившей через терминал, размере наличности, в строке "Касса расходов" имеется подпись ответчицы. Данные записи имеются за каждый день смены истицы с 08.01.2018г. по 29.04.2018г. включительно.
В тетради "Долги" имеются записи о долгах истицы за продукты за период с 08.01.2018г по 2.09.2018г.
Так, согласно записей в тетради "Касса расходов" выручка за смену истицы с 08.01.2018г по 21.01.2018г. составила 388 119 руб., размер зарплаты 4% составляет 15524 руб. Кроме того, в счет зарплаты согласно записей в тетради "Долги" в январе 2018г. истица приобрела продукты питания на сумму 5252 руб.
Таким образом, зарплата за указанную смену составляет 10272 руб.76 коп.
Выручка за смену истицы с 12.02.2018г по 26.02.2018г. составила 421950 руб., размер зарплаты 4% составляет 16878 руб., за вычетом стоимости приобретенных продуктов питания на сумму 7488 руб., зарплата за указанную смену составляет 9390 руб.
Выручка за смену истицы с 19.03.2018г по 01.04.2018г. составила 500153 руб., размер зарплаты 4% составляет 20006 руб., за вычетом стоимости приобретенных продуктов питания на сумму 12073 руб., зарплата за указанную смену составляет 7933 руб.12 коп
Выручка за смену истицы с 16.04.2018г по 29.04.2018г. составила 521474 руб., размер зарплаты 4% составляет 20858 руб., за вычетом стоимости приобретенных продуктов питания на сумму 3671 руб., зарплата за указанную смену составляет 17187 руб.96 коп.
Расчет ответчика о выплате зарплаты истицы за период с 14.05.2018г. по 21.09.2018г. документально ничем не подтвержден, вместе с тем суд учитывает, что кассовые книги за данный период изъяты органами следствия, с представленным ответчицей расчетом зарплаты сторона истицы была ознакомлена, судебное заседание было отложено, стороне истца было предоставлено время для ознакомления и обсуждения представленных доказательств.
Однако истица в суд не явилась, пояснений относительно тетрадей, на предоставлении которых она настаивала, возражений не представила, представитель истицы сослался на факт невыплаты зарплаты, недопустимость выплаты зарплаты в натуре.
С учетом изложенного суд считает возможным принять расчет представленный ответчиком.
В указанном расчете суммы долгов истицы за приобретенные продукты с 14.05.2018г. по 21.09.2018г.соответствуют записям в тетради "долги".
Так, за март 2018г. долги истицы за продукты питания составили 12073 руб., за апрель 3671 руб., за май 10780 руб. и 2775руб., за июнь 1054 руб. и 11150 руб. за июль 3449 руб., и 3090 руб., за август -2308 руб. и 2863 руб., за сентябрь 2209 руб. и 1171 руб.
С учетом данного расчета и записей в тетради "долги" суд приходит к выводу, что истице не была выплачена зарплата
с 14.05.2018г. по 19.05.2018г. - 10788 руб. 92 коп.,
с 27.05.2018г по 02.06.2018г. - 8806 руб. 48 коп.,
с 10.06.2018г. по 16.06.2018г. - 10901 руб. 84 коп.,
с 24.06.2018г. по 30.06.2018г. - 11150 руб.40 коп.,
с 08.07.2018г. по 14.07.2018г. - 7781 руб.32 коп.,
с 22.07.2018г. по 27.07.2018г. - 5993 руб. 40 коп.,
с 05.08.2018г. по 11.08.2018г. - 8043 руб.24 коп.,
с 19.08.2018г. по 25.08.2018г - 8228 руб. 52 коп.,
с 02.09.2018г. по 08.09.2018г. - 8044 руб. 44 коп.,
с 16.09.2018г. по 21.09.2018г. - 6604 руб. 96 коп., всего: 131127 руб. 36 коп.
С учетом получения истицей зарплаты в размере 38500 руб., о чем она указывает в исковом заявлении, размер задолженности составляет 92627 руб. 36 коп. (=131127, 36 -38500) и подлежит взысканию с ответчицы.
Доводы ответчика о том, что у истицы имеется задолженность, подтвержденная распиской от 1.10.2018г. судом исследованы.
В расписке от 1.110.2018г. Жилина указала, что она несет ответственность за сумму долга 125 055 руб., возврат долга обязуется отдать до 15.12.2018г.
Вместе с тем в ходе судебного разбирательства истица и свидетели пояснили, что с разрешения Непомняших Ю.В. они продавали товар (продукты питания) покупателям в долг. Должников записывали в тетрадь, особых требований к ведению тетради не имелось. Как видно из представленной тетради с надписью "долги" продавцы записывали фамилию должника, сумму долга, при возврате долга продавцы вычеркивали должника из списка.
В представленном ответчиком заключении эксперта от 8.02.2019г. исследовался лист из долговой тетради, на котором указаны фамилия должников, суммы долга.
Таким образом, очевидно, что указанная в расписке сумма долга 125 055 руб. не является долговым обязательством истицы. Суд принимает во внимание доводы истицы о том, что помочь собрать долги с покупателей она не сможет, так как ее уволили и долговые записи остались у работодателя.
Доводы ответчика о наличии у истицы недостачи на сумму 125 000 руб. суд отклоняет, так как ответчик изменил свои первоначальные доводы о долгах покупателей на сумму 125 000 руб., утверждая, что данная сумма долга образовалась в результате недостачи, допущенной истицей.
Однако и данные доводы также ничем не подтверждены, ответчиком не ведется бухгалтерский учет в порядке установленном законом, документы о проведении инвентаризации, сличительная ведомость, приказ о создании инвентаризационной комиссии суду не представлены и судя по показаниям свидетелей инвентаризации в магазине в установленном порядке работодателем не проводились.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение требований, предусмотренных статьями 114, 115, 122, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказы о предоставлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска в течение всего периода работы ответчиком не издавались, фактически отпуск не предоставлялся, что не оспаривалось представителем ответчика в суде
Истица не использовала отпуск за 2018год, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачивалась.
К исковому заявлению истица приложила расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого размер данной компенсации оставил 27999 руб. 93 коп. Данный расчет ответчик не оспорил, иной расчет суду не предоставил. При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать рассчитанную истицей компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27999 руб. 93 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание допущенное нарушение трудовых прав истицы в части невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 2500 руб.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истицы за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, что представителями ответчицы не отрицалось
Таким образом, суд полагает возможным обязать ответчицу произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, произвести уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в Пенсионный Фонд РФ.
Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд считает необоснованными, так как предусмотренный ст. 292 ТК РФ срок исковой давности по требованиям о выплате зарплаты 1 год истицей не пропущен.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального района "Читинский район" подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена в силу закона в сумме 3912 рублей, из которых 3612 руб. по требованию о взыскании зарплаты, 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Непомнящих Ю. В. в пользу Жилиной Е. С. задолженность по заработной плате в размере 92627 руб.36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 27 999 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 2500 руб.
Обязать индивидуального предпринимателя Непомнящих Ю. В. предоставить УПФ России в г.Чите Забайкальского края (межрайонное) произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в Пенсионный Фонд РФ за Жилину Е.С. за период работы 8 января 2018г. по 21 сентября 2018г.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Непомнящих Ю. В. в бюджет муниципального района "Читинский район" государственную пошлину 3912 руб.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Председательствующий: Д.Б. Санданова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
