Решение Петрозаводского городского суда от 30 апреля 2019 года №2-3188/2019

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 30 апреля 2019 года Дело N 2-3188/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой И. М. к ООО "Деревня", Смирнову П. С., Валькову В. В.чу, Вальковой Е. Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, об обязании совершить определенные действия,
установил:
Трифонова И.М. обратилась в суд с иском к ООО "Деревня", Смирнову П.С., Валькову В.В., Вальковой Е.Ю. по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика на основании трудового договора руководителем досуга с тарифной ставкой 10000 руб. и надбавкой 6500 руб. При увольнении ответчик не выплатил истице компенсацию за неотгуленный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 23 календарных дня, а также заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. За 8 месяцев (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком за истицу не были уплачены налоги и страховые взносы. На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований, истица просит взыскать с ООО "Деревня" задолженность по заработной плате в размере 6285 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12952 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также обязать ответчика оплатить налог и страховые взносы в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Карелия (межрайонное) и ИФНС России по г.Петрозаводску с обязательной сдачей отчетности в надлежащие органы.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Карелия (межрайонное) и Инспекция Федеральной налоговой службы России по городу Петрозаводску.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указала на уклонение ответчика от исполнения обязательств, размер компенсации морального вреда обосновала отсутствием заработка, так как она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, не возражала против вынесения заочного решения.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Третьи лица своих представителей в судебное заседание не направили, извещены судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представили отзыв на иск.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.
Суд, заслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Деревня" в должности руководителя досуга с окладом, установленным условиями трудового договора, в размере 10000 руб. За 8 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года истице, согласно ее расчету, не была выплачена заработная плата в размере 6285 руб. 71 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 23 дня в размере 12952 руб. До настоящего времени окончательный расчет с истицей не произведен.
Данные факты подтверждаются представленными документами, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорены.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
С учетом названных выше норм, установленных обстоятельств, отсутствия возражений по ним, суд полагает, что требования истицы подлежат удовлетворению.
При этом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ в силу ст.209 Налогового кодекса РФ, поскольку обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя. При исполнении решения суда с указанной суммы ответчиком будет произведено удержание НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6285 руб. 71 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12952 руб.
Истица также полагает, что ответчиком нарушены ее права в части не предоставления в Пенсионный фонд сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, судом установлено следующее.
В соответствии со пп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.
Согласно пп.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с абз.3 и 4 п.2 ст.14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно положениям Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.
Согласно сведениям, предоставленным ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в РК от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Деревня" сданы сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Трифоновой И.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений индивидуального (персонифицированного) учета о работнике (истице) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за нее, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, то исковые требования в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы истицы в ООО "Деревня" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.
При этом судом учитывается, что в силу п.7 ст.431 Налогового кодекса РФ расчеты по начисленным страховым взносам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют в налоговые органы.
Таким образом, страховые взносы подлежат уплате в ИФНС России по г.Петрозаводску, а сведения индивидуального (персонифицированного) учета подлежат сдаче в Пенсионный фонд.
Исковые требования об обязании ответчика произвести налоговые отчисления за спорный период удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств в подтверждение нарушения прав истицы неисполнением ответчиком обязательств по налоговым выплатам суду не представлено.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истице компенсации за неиспользованные отпуска носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истицы на вознаграждение за труд.
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред (размера задолженности по заработной плате, периода просрочки), суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 769 руб. 51 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 - 198, 235 - 237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Деревня" в пользу Трифоновой И. М. задолженность по заработной плате в размере 6285 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12952 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.
Обязать ООО "Деревня" произвести начисление и уплату страховых взносов за период работы Трифоновой И. М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС России по г.Петрозаводску.
Обязать ООО "Деревня" предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Карелия (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Трифоновой И. М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Деревня" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 769 руб. 51 коп.
Ответчик вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, или такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Л. Чернобай
Мотивированное решение изготовлено 05.05.2019.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка