Решение от 15 июля 2014 года №2-3186/14

Дело № 2-3186/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
15 июля 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
 
    при секретаре Селивончик Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мизгулина А.С. к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Мизгулин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2014 года, денежной компенсации за отпуск, суммы выходного пособия и компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. 73 коп. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» при увольнении не были выплачены причитающиеся выплаты, в том числе денежная компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.
 
    Мизгулин А.С. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
 
    Ответчик ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.
 
    Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что Мизгулин А.С. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 144-к был принят на работу в ООО «Смоленский комбинат строительных материалов на заместителя директора по производству о чем заключен трудовой договор.
 
    Согласно договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца (15 и 30 числа каждого месяца).
 
    На основании справки ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ г., расчетному листку задолженность по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, суммы выходного пособия и компенсации при увольнении перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. 73 коп.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
 
    В ходе судебного разбирательства ответчик не представил убедительных доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ней в указанном ею размере на день разрешения спора.
 
    Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,
 
                            решил:
 
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Мизгулина А.С. задолженность по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, суммы выходного пособия и компенсации при увольнении - <данные изъяты> руб. 73 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 85 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента получения решения.
 
    Председательствующий судья Малиновская И.Э.
 
    М.р.и.15.07.2014 г.