Решение от 03 апреля 2014 года №2-318/1403

    Дело № 2-318/14 03 апреля 2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:
 
    председательствующего судьи Залоговой А.П.
 
    при секретаре Хайнацкой Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 03 апреля 2014 года гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Нордавиа-региональные авиалинии» к Ершову Вячеславу Васильевичу о взыскании расходов на обучение
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ЗАО «Нордавиа-региональные авиалинии» обратилось в суд с иском к Ершову Вячеславу Васильевичу о взыскании расходов на обучение, связанных с подготовкой в учебном центре, в сумме <данные изъяты> коп, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп. Свои доводы мотивирует тем, что с <данные изъяты> года Ершов В.В. работал в ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» в должности второго пилота стажера ВС АН-24, АН-26. 12 июля 2011 года между сторонами было заключено соглашение, которое является приложением к трудовому договору от 01 октября 2007 года о прохождении подготовки пилотов для работы на воздушных судах за счет средств работодателя. Во исполнение данного договора истец оплатил обучение и прохождение ответчиком профессиональной переподготовки в учебном центре UAB «SABENAVITA» (г.Вильнюс, Литва). Ершов В.В. прошел обучение. По условиям заключенного сторонами соглашения Ершов В.В. принял на себя обязательство возместить истцу расходы, связанные с переподготовкой путем удержания из заработной платы равными долями в течение 5 лет, начиная с заработной платы за первый месяц работы в качестве второго пилота ВС Боинг -737. В случае расторжения трудового договора до полного возмещения расходов ответчик обязался возместить понесенные расходы за вычетом возмещенных сумм. Приказом от 25 июня 2013 года <данные изъяты> ответчик уволен с 28 июня 2013 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Расходы на обучение работника, исходя из периода работы ответчика после прохождения обучения, а также с учетом произведенных удержаний из заработной платы Ершова В.В. составили <данные изъяты> коп., просят взыскать с ответчика указанную сумму.
 
    Представитель истца ЗАО «Нордавиа-региональные авиалинии» в судебное заседание не явился, представил ходатайство с просьбой рассмотреть дело без его участия.
 
    Ответчик Ершов В.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, с исковыми требованиями не согласен.
 
    Представитель ответчика Срыбный А.С. в судебном заседании с иском был не согласен. Полагает, что между работником и работодателем в договоре об ученичестве не было согласовано существенное условие о периоде работы Ершова В.В. после обучения. Договором об ученичестве предусмотрено условие о ежемесячном погашении расходов на обучение в течение пяти лет, поэтому срок полного возмещения расходов не наступил, в связи с чем работодатель не вправе требования от ответчика возмещения всей суммы расходов, связанных с ученичеством. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    При рассмотрения дела судом установлено, что Ершов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность второго пилота ВС АН-24, АН-26 на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из норм Трудового кодекса Российской Федерации, в частности ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что как работник, так и работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норм трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договор соглашений и трудовых договоров. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
 
    Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение, в соответствии с которым ответчик прошел подготовку в учебном центре UAB «SABENAVITA» (<адрес>, Литва) по программе «переподготовка членов летных экипажей на ВС Боинг-737-300/400/500».
 
    В соответствии с п. 3 Соглашения, оплату стоимости обучения работника и расходы по перелету, проживанию, страхованию, оформлению визы производит работодатель.
 
    Ответчик прошел обучение в UAB «SABENAVITA» (<адрес>, Литва) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом выполненных работ, служебными записками, расходными кассовыми ордерами.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ершов В.В. переведен на должность второго пилота ВС Боинг- 737.
 
    Согласно п.4 заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору Ершов В.В. принял на себя обязательство возместить истцу расходы, связанные с переподготовкой путем удержания из заработной платы равными долями в течение 5 лет, начиная с заработной платы за первый месяц работы в качестве второго пилота Боинг -737.
 
    Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами соглашения об обучении, стороны согласовали обязанность работника отработать после окончания обучения 5 лет. Поэтому доводы представителя ответчика об отсутствии соглашения о периоде работы ответчика в ЗАО «Нордавиа-региональные авиалинии» после обучения, суд признает необоснованными.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ершов В.В. уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Пункты 5,6 Соглашения об обучении предусматривают, что в случае расторжения трудового договора до полного возмещения расходов работник обязался возместить понесенные работодателем расходы за вычетом возмещенных сумм.
 
    Сумма расходов, затраченных на обучение работника, складывается из оплаты стоимости подготовки ответчика в размере <данные изъяты> коп, и из выданных под отчет ответчику денежных средств в размере <данные изъяты>. для возмещения расходов, связанных с проживанием при обучении. Общий размер расходов, связанных с обучением составил <данные изъяты> коп. и подтверждается письменными материалами дела.
 
    Ответчик после прохождения обучения отработал в ЗАО «Нордавиа» 663 дня из 5 лет (1827 дней).
 
    Размер затрат, понесенных работодателем на обучение Ершова В.В. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
 
    Ершов В.В. возместил ЗАО «Нордавиа» затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>, не возмещенная сумма составляет <данные изъяты>. (л.д.11)
 
    Расчет суммы задолженности, арифметическая правильность которой проверена судом, произведен истцом в соответствии с действующим законодательством и условиями дополнительного соглашения.
 
    Доводы представителя ответчика об отсутствии у работодателя права требования от Ершова В.В. возмещения всей суммы расходов, связанных с ученичеством, необоснованны, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о возмещении расходов на ученичество при расторжении трудового договора.
 
    Поскольку истец понес реальные расходы на обучение ответчика, а ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором на обучение, и обязан возвратить денежные средства, то исковые требования ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» к Ершову В.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец уплатил при подаче иска госпошлину в сумме <данные изъяты> коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования закрытого акционерного общества «Нордавиа - региональные авиалинии» удовлетворить.
 
    Взыскать с Ершова Вячеслава Васильевича в пользу закрытого акционерного общества «Нордавиа - региональные авиалинии» расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты> коп. и в возврат уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. <данные изъяты>
 
    Председательствующий: А.П.Залогова
 
    <данные изъяты>