Решение от 07 мая 2013 года №2-318/13

                                     дело № 2-318/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    <дата> г. Полярный
 
    Полярный районный суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Киса В.Ф.,
 
    при секретаре Митрофановой У.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (далее ОАО «10 СРЗ») к Лукьяненко Роману Олеговичу о взыскании излишне выплаченных денежных средств,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ОАО «10 СРЗ» обратился в суд с иском к Лукьяненко Р.О. о взыскании возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы в размере *** В обоснование иска указано, что ответчик Лукьяненко Р.О. в период времени с 17.05.2012 года по 18.06.2012 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «10 СРЗ» в должности такелажника судового ***. За предстоящую работу ответчику в июне 2012 года был выплачен аванс в счет заработной платы в размере ***. 19.06.2012 года Лукьяненко Р.О. на работу не вышел и до 04.10.2012 года трудовую функцию не осуществлял. На основании приказа работодателя от <дата> №... Лукьяненко Р.О. уволен с 18.06.2012 года за прогулы без уважительной причины. Размер начисленной заработной платы Лукьяненко Р.О. с учетом удержания НДФЛ и профсоюзных взносов составил ***. Таким образом, ответчик неосновательно получил от работодателя ***. в качестве аванса за работу в июне 2012 года. Просят взыскать средства, излишне выплаченные ответчику, в размере ***.
 
    В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту жительства.
 
    Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке ст. 119 ГПК РФ.
 
    Изучив доводы истца, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям.
 
    Согласно ст.ст. 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
 
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
 
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
 
    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
 
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
 
    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
 
    счетной ошибки;
 
    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
 
    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
    Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Из материалов дела следует, что Лукьяненко Р.О. состоял в трудовых отношениях с ОАО «10 СРЗ» в период с <дата> по <дата> (л.д. 15-17).
 
    В июне 2012 года на счет банковской карты Лукьяненко Р.О. зачислен аванс в размере ***., что подтверждается копией платежного поручения от <дата> №..., копией списка сотрудников для зачисления заработной платы на счета банковских карт (л.д.13-14).
 
    Размер начисленной заработной платы ответчика с учетом удержанного НДФЛ и профсоюзных взносов составил ***., что превышает выданный аванс на ***
 
    Согласно приказу врио директора ОАО «10 СРЗ» от <дата> Лукьяненко Р.О. уволен <дата> за прогулы без уважительной причины на основании докладной записки начальника цеха, акта о посещении на дому, письменного запроса по адресу проживания о причине отсутствия, выписки из табелей учета использования рабочего времени.(л.д.17)
 
    Предусмотренные трудовым законодательством основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом не установлены. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении аванса Лукьяненко Р.О., были допущены счетные (арифметические) ошибки, суду не представлено.
 
    Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности со стороны Лукьяненко Р.О., совершении им действий, направленных на неправомерное получение денежных сумм в счет заработной платы, злоупотреблении им своими правами, в ходе судебного разбирательства не установлено.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.
 
    Определением суда истцу ОАО «10 СРЗ» была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска открытого акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» к Лукьяненко Роману Олеговичу Александровичу о взыскании излишне выплаченных денежных средств – отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ЗАТО Александровск Мурманской области в размере ***
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
 
Председательствующий:      В.Ф. Кис