Решение от 26 мая 2014 года №2-317/2014

Дело №2-317/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
«26» мая 2014 года город Ярцево Смоленской области
 
    Ярцевский городской суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Дроздовой Е.Г., при секретаре Конновой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трошенковой Е.В. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, и ее назначении,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Трошенкова Е.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области (далее – Пенсионный фонд) о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, и ее назначении, сославшись на то, что согласно пп.20 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» она имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии, в связи с чем, <нет данных> обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досочной трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения, однако, решением ответчика № от <нет данных> ей было отказано в ее назначении по причине отсутствия требуемого законом специального стажа – 30 лет. Из подсчета специального стажа был исключен период работы со <нет данных> по <нет данных> в ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» <адрес> по совместительству в должности медицинской сестры палатной второго нейрохирургического отделения на 0,75 ставки, медицинской сестры палатной первого нейрохирургического отделения на 0,25 ставки. Кроме того, в специальный стаж в календарном исчислении были включены периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком с <нет данных> по <нет данных>, и иные периоды, которые она не оспаривает. Отказ в назначении пенсии считает незаконным, просит обязать ответчика включить в ее специальный стаж в календарном исчислении вышеуказанный период работы в ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» <адрес>, а также в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с <нет данных>, а также взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей в возврат государственной пошлины.
 
    В судебном заседании истица Трошенкова Е.В. уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнив, что в спорный период работы в ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» она работала на полную ставку и осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения. Просила удовлетворить ее требования в полном объеме.
 
    Представитель ответчика – Пенсионного фонда Федорин Р.Ю. уточненные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в решении об отказе Трошенковой Е.В. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, просил отказать в удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.
 
    В судебном заседании представитель третьего лица – ОГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» Шуленкова В.Н. поддержала исковые требования Трошенковой Е.В., пояснила, что в период времени с <нет данных> по <нет данных> истица находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Считает, что требования Трошенковой Е.В. должны быть удовлетворены.
 
    Представитель третьего лица – ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего представитель третьего лица.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ч.1 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
 
    В соответствии со ст.19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации.
 
    Из материалов дела следует, что <нет данных> Трошенкова Е.В. обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тем, что ее специальный стаж работы в учреждениях здравоохранения составил 30 лет (№
 
    Комиссия Пенсионного фонда, рассмотрев заявление Трошенковой Е.В. и установив, что на дату обращения ее специальный стаж составил <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней, отказала в назначении досрочной пенсии ввиду отсутствия необходимого 30-летнего стажа осуществления лечебной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Мотивы отказа изложены в решении № от <нет данных> (№). При этом, как пояснил суду представитель ответчика, впоследствии Пенсионным фондом были откорректированы сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица – Трошенковой Е.В, представленные работодателем истицы – ОГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», в результате чего период ее работы с <нет данных> по <нет данных> был включен в подсчет специального стажа, таким образом, специальный стаж истицы на дату обращения составил <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней (т№).
 
    В специальный стаж истицы в календарном порядке (как один год за один год работы) были включены периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком с <нет данных> по <нет данных>, из-за отсутствия положений законодательства, регламентирующих их учет в льготном исчислении. Кроме того, в специальный стаж истицы не был включен период работы со <нет данных> по <нет данных> в должности медицинской сестры палатной нейрохирургического отделения ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» <адрес> на 0,75 ставки, поскольку Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781, предусмотрено включение в специальный стаж периодов работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке, начиная с 01 ноября 1999 года при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, для соответствующих должностей, в соответствии со справками вышеуказанного учреждения, Трошенкова Е.В. работала на 0,75 ставки, а также иные периоды, не оспариваемые истицей.
 
    Оценивая в совокупности доводы сторон и доказательства, собранные по делу, суд не может согласиться с решением Пенсионного фонда, исходя из следующего.
 
    В силу пп.20 п.1 ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №173-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
 
    С 14 ноября 2002 года при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.20 п.1 ст.27 Федерального №173 органы Пенсионного фонда РФ руководствуются Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность по охране здоровья населения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781.
 
    В отношении периодов трудовой деятельности, протекавших до утверждения Списка от 29 октября 2002 года также могут применяться Списки и Правила, действовавшие до 14 ноября 2002 года: Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 года №464 и Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года №1066.
 
    Кроме этого, разделом 2 (врачи и другие медицинские работники) Перечня учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет к Приложению, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года №1397, предусмотрено право на льготное пенсионное обеспечение для медицинских сестер больничных учреждений всех типов вне зависимости от наименования должности.
 
    Основным документом, подтверждающим периоды трудовой деятельности граждан, является трудовая книжка, записи в которую вносятся на основании первичных документов - приказов по личному составу.
 
    Как установлено судом и подтверждается материалами дела, трудовая деятельность истицы была связана с лечебной работой, что подтверждается записями в ее трудовой книжке (№
 
    Трошенкова Е.В. имеет среднее профессиональное образование по специальности «акушерка» (№).
 
    Согласно записям в трудовой книжке, Трошенкова Е.В. с <нет данных> по <нет данных> работала в должности медицинской сестры родильного отделения в <данные изъяты> центральной районной больнице (<данные изъяты>).
 
    Судом установлено, что <нет данных> Трошенкова Е.В. родила дочь (т№), и с <нет данных> по <нет данных> истица находилась в отпуске по беременности и родам (№).
 
    Статьей 165 КЗоТ РСФСР предусматривался отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
 
    Суд исходит из того, что отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности. В отпуске по беременности и родам женщины получают пособия по государственному социальному страхованию, и, следовательно, данный период включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (письмо Минтруда России и ПФР от 04 ноября 2002 года №7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067). Согласно Информационному письму Минтруда России и ПФР №7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, поскольку рассматривается как период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью.
 
    Абзацем 2 п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ №516 от 11 июля 2002 года, предусмотрено включение в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости периодов получения пособий по государственному социальному страхованию.
 
    В период нахождения в отпуске по беременности и родам истица занимала должность медсестры родильного отделения <данные изъяты> центральной районной больницы, период работы в данной должности включен ответчиком в специальный стаж в льготном порядке. В указанный спорный период Трошенкова Е.В. была временно нетрудоспособна, получала пособие по государственному социальному страхованию, что является гарантией продолжения трудовых отношений.
 
    Поскольку Трошенкова Е.В. находилась в отпуске по беременности и родам с <нет данных> по <нет данных> (больничный лист) (№), суд считает, что данный период подлежит включению в ее специальный стаж в том же порядке, в каком ей засчитывалось время работы в должности медсестры родильного отделения <данные изъяты> центральной районной больницы, то есть в льготном исчислении, как один год за один год и шесть месяцев.
 
    Также суд приходит к выводу о том, что исковые требования Трошенковой Е.В. о включении в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периодов нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и полутора лет в льготном исчислении, как один год за один год и шесть месяцев, подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
 
    Как установлено судом выше, Трошенкова Е.В. в период работы медсестрой родильного отделения <данные изъяты> центральной районной больницы находилась в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и полутора лет – с <нет данных> по <нет данных> и с <нет данных> по <нет данных> соответственно (№
 
    Период работы истицы в указанной должности в спорные периоды исчислен ответчиком в льготном исчислении: один год за один год и шесть месяцев.
 
    До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст.167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
 
    Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    В соответствии с п.2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года №677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
 
    Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года №1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года; ст.71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
    С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 06 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным Законом ст.167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
 
    Таким образом, исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со ст.167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму Закона, то есть до 06 октября 1992 года.
 
    Изложенная позиция в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу Верховным Судом Российской Федерации в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».
 
    Учитывая, что отпуска по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста одного года и полутора лет) у Трошенковой Е.В. начались в период действия названных нормативных актов, с учетом положений ст.ст.6 (ч.2), 15 (ч.4), 17 (ч.1), 18, 19 и 55 (ч.1) Конституции РФ, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то вышеуказанные спорные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию, в льготном исчислении - один год работы за один год и шесть месяцев.
 
    Рассматривая требования истицы, касающиеся возложения на ответчика обязанности включить в ее специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, период работы со <нет данных> по <нет данных> в ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» <адрес> по совместительству в должности медицинской сестры палатной второго нейрохирургического отделения на 0,75 ставки и медицинской сестры палатной первого нейрохирургического отделения на 0,25 ставки, суд приходит к следующему.
 
    Из трудовой книжки, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, усматривается, что Трошенкова Е.В. с <нет данных> принята на должность медицинской сестры палатной отделения реанимации и интенсивной терапии (нейрохирургическое) ГУЗ <адрес> «Городская клиническая больница №» (переименованное в ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» <адрес>), с <нет данных> переведена в отделение анестезиологии-реанимации нейрохирургического профиля на должность медицинской сестры палатной, с <нет данных> переведена на должность медицинской сестры анестезиста в отделение анестезиологии-реанимации нейрохирургического профиля, с <нет данных> переведена на должность медицинской сестры палатной в 1 нейрохирургическое отделение, со <нет данных> переведена на должность медицинской сестры палатной во второе нейрохирургическое отделение для больных с сосудистыми заболеваниями и головного мозга РСЦ, с <нет данных> переведена на должность медицинской сестры палатной в первое нейрохирургическое отделение, с <нет данных> уволена с работы по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (№
 
    Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в городских и муниципальных учреждениях здравоохранения и Правила исчисления периодов работы.
 
    В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения» от 25 июля 2011 года №801н, должность «медицинская сестра» относится к среднему медицинскому персоналу.
 
    Вся совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе и дополнение к акту документальной проверки № от <нет данных> сведений о специальном трудовом стаже застрахованных лиц, дающем право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с медицинской деятельностью (№), указывает на то, что трудовая функция, выполняемая Трошенковой Е.В. в указанный спорный период, соответствует трудовой функции медицинской сестры палатной нейрохирургических отделений первого и второго государственного учреждения здравоохранения, предусмотренной Списком от 29 октября 2002 года №781.
 
    Согласно п.4 Правил от 29 октября 2002 года №781, в случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
 
    Из документов, имеющихся в материалах дела, следует, что Трошенкова Е.В., работая в должности медицинской сестры палатной второго нейрохирургического отделения на 0,75 ставки, и медицинской сестры палатной первого нейрохирургического отделения на 0,25 ставки в ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» <адрес>, выполняла работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного трудовым законодательством, отвлечений от льготного стажа не было, заработная плата за весь период работы начислялась полностью, отчисления в ПФР произведены в полном объеме (т№). Выполняемая истицей работа в указанный период времени с учетом режима работы имеет повышенные психофизиологические нагрузки, связанные с лечебной деятельностью по охране здоровья населения, доказательств обратному стороной ответчика не представлено.
 
    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из материалов дела усматривается, что в рассматриваемый спорный период условия труда истицы также соответствуют условиям, установленным пенсионным законодательством, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и актом документальной проверки № от <нет данных>. В указанный период характер работы Трошенковой Е.В. полностью соответствовал той работе, которую она выполняла в периоды: с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных> в должности медицинской сестры палатной нейрохирургического отделения ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» <адрес>, которые Пенсионный фонд включил в ее специальный стаж (т№
 
    Исходя из того, что работа Трошенковой Е.В. была связана непосредственно с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, в течение полного рабочего дня, что соответствует требованиям Правил и Списка от 29 октября 2002 года №781, и согласно положениям ст.39 Конституции РФ, суд приходит к выводу о необходимости включения в специальный трудовой стаж истицы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.20 п.1 ст.27 Федерального закона №173-ФЗ, указанного спорного периода ее работы.
 
    Таким образом, с учетом периодов, включенных ответчиком в специальный стаж Трошенковой Е.В., а также периодов, подлежащих включению в специальный стаж истицы по решению суда, ее специальный стаж на <нет данных> (дату обращения с заявлением к ответчику о назначении досрочной пенсии) составил более необходимых 30 лет.
 
    Согласно п.1 ст.19 Федерального закона №173-ФЗ трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
 
    Согласно заявлению, истица обратилась к ответчику за пенсией <нет данных>, поэтому с указанной даты суд считает необходимым назначить ей пенсию.
 
    При таких, установленных судом обстоятельствах, требования истицы подлежат удовлетворению в вышеизложенной части.
 
    В силу ст.100 ГПК РФ по письменному ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Согласно квитанции серии № от <нет данных>, Ковнер В.А. оказывал Трошенковой Е.В. юридическую помощь по составлению искового заявления, за что истицей было оплачено <данные изъяты> рублей (№).
 
    Исходя из того, что каких-либо доказательств чрезмерности расходов не имеется, с учетом разумности, в силу положений ст.100 ГПК РФ, суд взыскивает понесенные истицей расходы в полном объеме.
 
    В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. За подачу искового заявления в суд Трошенковой Е.В. была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (№ которая подлежит возмещению.
 
    Суд разъяснил сторонам ст.56 ГПК РФ и обеспечил им равные возможности в представлении доказательств, удовлетворил обоснованные ходатайства. Других доказательств стороны не представили, ходатайств об их истребовании не заявляли, посчитали представленные доказательства достаточными для вынесения решения.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Трошенковой Е.В. удовлетворить.
 
    Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области включить в специальный стаж работы Трошенковой Е.В., дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью, периоды:
 
    -нахождения в отпуске по беременности и родам - <нет данных> по <нет данных> в льготном исчислении - один год работы за один год и шесть месяцев;
 
    -нахождения в отпуске по уходу за ребенком до одного года - с <нет данных> по <нет данных> в льготном исчислении - один год работы за один год и шесть месяцев;
 
    -нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет - <нет данных> по <нет данных> в льготном исчислении - один год работы за один год и шесть месяцев;
 
    -работы со <нет данных> по <нет данных> в ГБУЗ «ГКБ № ДЗМ» по совместительству в должности медицинской сестры палатной второго нейрохирургического отделения на 0,75 ставки и медицинской сестры палатной первого нейрохирургического отделения на 0,25 ставки, и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с <нет данных>.
 
    Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области в пользу Трошенковой Е.В.: в возврат государственной пошлины - <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридических услуг – <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья:     Е.Г. Дроздова
 
Решение суда в окончательной форме принято 02 июня 2014 года (31 мая, 01 июня – выходные дни).