Решение от 28 апреля 2014 года №2-316/2014

    Дело № 2-316/2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 апреля 2014 года                         г. Беломорск
    Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи Сидорова А.А.,
 
    при секретаре Павлюк Н.Н.,
 
    с участием прокурора Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Гавкина И.Н. к ООО "Беломорский карьер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор обратился в суд в интересах Гавкина И.Н. с заявлением по следующим основаниям: по заявлению истца проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ответчик неоднократно нарушал право истца на своевременную оплату труда, а именно не производил в установленный срок выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.
 
    Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.
 
    Истец Гавкин И.Н. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть данное дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении заявления в полном объеме.
 
    Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, возражения на иск не представили.
 
    Суд, заслушав прокурора, рассмотрев письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено, что Гавкин И.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Беломорский карьер» - ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.
 
    В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Беломорский карьер», введенными в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до <данные изъяты> числа каждого месяца за текущий месяц, окончательный расчет до <данные изъяты> числа текущего месяца за прошедший месяц.
 
    Согласно справке ответчика Гавкину И.Н. было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Указанные суммы была выплачены с нарушением предусмотренных ст.140 ТК РФ сроков, а именно: ДД.ММ.ГГГГ выплачена часть денежных средств в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Таким образом, ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не имеет. Поэтому требование истца в данной части не полежит удовлетворению.
 
    В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора и произвел выплату заработной платы Гавкину И.Н. за ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением (задержкой) установленных сроков расчета.
 
    Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате до ДД.ММ.ГГГГ, однако частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> день (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); окончательно была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.).
 
    Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате до ДД.ММ.ГГГГ, однако частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); окончательно была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.).
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.).
 
    В судебном заседании установлено, что, допуская задержку выплаты заработной платы Гавкину И.Н. за ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не исполнил свои обязанности и грубо нарушил трудовые права истца, причинив ему нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Заявление прокурора удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО "Беломорский карьер" в пользу Гавкина И.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с ООО "Беломорский карьер" государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального района в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья             А.А.Сидоров
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.