Дата принятия: 26 июня 2013г.
Номер документа: 2-316/2013
Дело № 2-316/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2013 года село Чурапча
Чурапчинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Поповой М.Ю. единолично, при секретаре Федоровой Г.К., с участием заместителя прокурора Чурапчинского района Республики Саха (Якутия) Афанасьева С.И., представителя ответчика – Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад «Кэскил» Григорьевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Чурапчинского района РС (Я) Афанасьева С.И. в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кэскил» о возложении обязанности аттестовать рабочее место завхоза по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
И.о. прокурора Чурапчинского района РС (Я) Афанасьев С.И. обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кэскил» о возложении обязанности аттестовать рабочее место завхоза по условиям труда. В обоснование своих исковых требований истец указал, что прокуратурой Чурапчинского района РС (Я) проведена проверка соблюдения работодателями требований трудового законодательства в части обеспечения права граждан на охрану труда.
В ходе проверки установлено, что в МБДОУ «Кэскил» имеющееся рабочее место завхоза не аттестовано по условиям труда. В связи с тем, что несоблюдение требований законодательства об аттестации рабочих мест по условиям труда МБДОУ «Кэскил» грубо нарушает право на безопасные условия и охрану труда как лиц, работающих в настоящее время на указанном рабочем месте, так и лиц которые будут работать на нем в будущем, просит суд обязать МБДОУ «Кэскил» аттестовать указанное рабочее место завхоза в течение 2013 года.
В судебном заседании заместитель прокурора Чурапчинского района РС (Я) Афанасьев С.И. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад «Кэскил» Григорьева А.А. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с п. 9 ч.2 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения охраны труда на работодателя возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н (далее - Порядок), требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В силу п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
- эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
- работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
- использование электрификационного, механизированного или ручного инструмента;
- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
В соответствии с п. 3 Порядка результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях и обеспечения права работников на иные гарантии, предусмотренные законодательством.
Как установлено в судебном заседании, прокуратурой района была проведена проверка соблюдения работодателями требований трудового законодательства в части обеспечения права граждан на охрану труда. В ходе проверки установлено, что в МБДОУ «Кэскил» имеющееся рабочее место завхоза не аттестовано по условиям труда. Данный факт стороной ответчика не оспаривается и документально подтвержден собранными по делу доказательствами.
Таким образом, не соблюдая требования законодательства об аттестации рабочих мест по условиям труда, МБДОУ «Кэскил» грубо нарушает право на безопасные условия и охрану труда как лиц, работающих в настоящее время на вышеуказанном рабочем месте, так и лиц, которые будут работать на нем в будущем.
При этом, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать (Определение Верховного суда РФ от 19.11.2009 N 8-Впр09-9).
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
При таких обстоятельствах суд находит исковое заявление и.о. прокурора Чурапчинского района РС (Я) Афанасьева С.И. подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление и.о. прокурора Чурапчинского района РС (Я) Афанасьева С.И. в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кэскил» о возложении обязанности аттестовать рабочее место завхоза по условиям труда, удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад «Кэскил» в течение 2013 года аттестовать рабочее место завхоза по условиям труда.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья М.Ю. Попова
