Дата принятия: 27 ноября 2019г.
Номер документа: 2-3143/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2019 года Дело N 2-3143/2019
Бежицкий районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Морозовой Е.В.
при секретаре Лабуз Т.А.
с участием истца Петрова Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Дмитрия Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Новые технологии управления" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петров Д.С. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 03.06.2019 принят на работу в ООО "Новые Технологии Управления" в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору должностной оклад истца рассчитывается исходя из тарифов: <данные изъяты>./кв.м. за уборку придомовой территории; <данные изъяты>. за уборку 1-ой лестничной клетки. Несмотря на то, что истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 59475 руб. По изложенным основаниям, и, ссылаясь на ст.ст.22,236,237 ТК РФ, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 59475 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 740,13 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 03.06.2019 по 31.08.2019 года включительно в размере 59 475 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 16.09.2019 и по день вынесения решения, исходя из задолженности по заработной плате в сумме 59475 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика ООО "Новые Технологии Управления", временного управляющего ООО "Новые Технологии Управления" - Блохина М.А.
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, указав, что был принят на работу в ООО "Новые Технологии Управления" в должности дворника с 03.06.2019 г., фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика до начала октября 2019 г., трудовая книжка находиться у ответчика, с момента трудоустройства заработную плату не получал.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ч.6 ст.136 ТК РФ).
Петров Д.С. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Новые технологии управления" в должности дворника ( уборщика), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ В силу п.п. 3.1 п.3 трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату исходя из следующих тарифов: 1,5 руб./м.кв. за уборку придомовой территории, 150 руб. за уборку 1-ой лестничной клетки, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Продолжительность рабочей недели - 40 часов либо по согласованию с администрацией работодателя ( п.п.4.2 п.4 трудового договора.)
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области от 25.10.2019 N в региональной базе данных ПФР отсутствует информация о налоговых отчислениях на Петрова Д.С., за период с 01.06.2019 по 30.09.2019 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем: сведения о работодателе: ООО "НТУ", факт работы: июнь-август 2019 г.
Установлено, что исполнительное производство N -ИП, возбужденное на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО "Новые технологии управления" о взыскании задолженности по зарплате с 03.06.2019 г. по 01.07.2019 г. с ООО "НТУ" в пользу Петрова Д.С. в сумме 38700 рублей, приостановлено полностью на период с 18.11.2019 г. по 03.03.2020 г. по причине применения арбитражным судом в отношении должника- организации процедуры банкротства в порядке, установленном ст.96 ФЗ -229.
Суду представлен табель учета рабочего времени за июнь- август 2019 г., справка N, выданная ООО "НТУ", согласно которой размер задолженности за июнь- сентябрь 2019 г. составляет 64391 рублей, за июнь -38700 руб., за июль - 10718 руб., за август - 10 057 руб., за сентябрь 4916 руб.
На основании представленных доказательств суд полагает установленным факт невыплаты Петрову Д.С. заработной платы за заявленный период с 03.06.2019 г. по 31.08.2019 г. в сумме 59475 руб. и взыскивает указанную задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца, учитывая, что доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, или ее иной размер, а также опровергающих доказательства истца, суду не представлено.
В отношении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт невыплаты истцу заработной платы в сумме 59 475 руб. судом установлен, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.
Расчет денежной компенсации суд полагает следующий.
С 16.09.2019 г. по 27.10.2019 г. ( 42 дн.): 59475х7%/100/150х42 дн.=1165,71 р.
С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. ( 31 дн.): 59475х6,5%/100/150х31 дн.= 798,95 р.
Итого: 1964,66 р.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 г. по 27.11.2019 г. включительно в сумме 1964 руб. 66 коп.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2343 руб. 19 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петрова Дмитрия Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Новые технологии управления" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в пользу Петрова Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате за период с 03.06.2019 по 31.08.2019 г. в сумме 59475 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 г. по 27.11.2019 г. в сумме 1964 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей..
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2343 рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Дата принятия решения суда в окончательной форме- 04.12.2019 года
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
