Решение от 06 июня 2014 года №2-314/2014

    Дело № 2-314/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    06 июня 2014 года                 г. Пласт
 
    Пластский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего     Данилкиной А.Л.,
 
    при секретаре             Валеевой О.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пухкий Д.А. к открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
 
у с т а н о в и л:
 
    Пухкий Д.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – ОАО «ЮГК») о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 500 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 79 календарных дней в сумме 120 917 рублей 40 копеек, судебных расходов в сумме 1 000 рублей.
 
    В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на карьер «<данные изъяты>» машинистом экскаватора ЭКГ (помощник) о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен машинистом экскаватора ЭКГ на том же карьере. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему было выплачено 10 000 рублей и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчик не выдавал на руки расчетные листки, он не может предоставить сведения о его заработной плате. Считает, что ему при увольнении должна была быть выплачена заработная плата ориентировочно в размере 58500 рублей
 
    В судебном заседании истец Пухкий Д.А. исковые требования поддержал.
 
    Представитель ответчика ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» Анисиво И.О., действующий на основании доверенности № 65/ю-2014 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признает в полном объеме. Пояснил, что истцом были использованы 63 дня ежегодного отпуска, а за 16 дней неиспользованного отпуска ему была начислена компенсация.
 
    Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    Согласно ч. 1, 2, 5, 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пухкий Д.А. принят в открытое акционерное общество «Южуралзолото Группа Компаний» с ДД.ММ.ГГГГ на работу на машиниста экскаватора ЭГК (помощник) в карьер <данные изъяты> постоянно, условия труда вредные, со ставкой (окладом) 5000 рублей, надбавкой 10000 рублей; с ним был заключен трудовой договор, где указано, что режим рабочего времени – вахтовый метод (л.д. 25, 26).
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Пухкий Д.А. переведен на должность машиниста экскаватора ЭКГ в тоже Карьере <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, надбавкой 35000 рублей (л.д. 27).
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем в трудовой книжке сделана запись (л.д. 30, 11).
 
    При увольнении истцу было выплачено за ДД.ММ.ГГГГ года 3554 рубля, начислено 9200 рублей, вычтено 4550 рублей за выплату алиментов, и налог на доходы физических лиц (развернутая ведомость л.д. 67), в конце апреля 2014 года произведена выплата за апрель 2014 года в размере 6935 рублей (л.д. 31).
 
    Согласно табелю учетного времени Пухкий Д.А. отработал в марте 2014 года 20 ремонтных смен (л.д. 104-105), в апреле 2014 года отработал 2 полных рабочих смены (л.д. 101-102).
 
    Данные выплаты истцом не оспаривались.
 
    Представителем ОАО «ЮГК» в материалы дела представлено штатное расписание ГОК «<данные изъяты>», которое вводится с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).Какие-либо документы, устанавливающие системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, изданных на момент работы Пухкий Д.А. в 2011-2013 году ОАО «ЮГК» не представило.
 
    Доводы представителя ответчика, что оплата в марте 2014 года Пухкий Д.А. произведена по заниженным тарифам, поскольку он отработал ремонтные смены, не принимаются судом, поскольку доказательств об издании каких-либо приказов о работе в другому графику и какова является стоимость указанных смен, суду не представлено.
 
    Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что в пользу Пухкий Д.А. с ОАО «ЮГК» следует взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 9 488 рублей 83 копейки.
 
    В соответствии с запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ОАО «ЮГК» Пухкий Д.А. не использовал 16 календарных дней отпуска (л.д. 174). За 16 календарный день неиспользованного отпуска Пухкий Д.А. начислена компенсация в сумме 13 086 рублей 58 копеек (л.д. 175).
 
    Доказательств того, что указанная компенсация была получена истцом, в материалы дела не представлено. Вместе с тем, истец отрицал получение указанной суммы.
 
    Ответчиком представлены документы о предоставлении Пухкий Д.А. ежегодных оплачиваемых отпусков за периоды работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: заявления работника (л.д. 177, 180, 183, 186, 189, 192), приказы о предоставлении отпусков от ДД.ММ.ГГГГ № (7 дней) (л.д. 176), от ДД.ММ.ГГГГ № (10 дней) (л.д. 179), от ДД.ММ.ГГГГ № (10 дней) (л.д. 182), от ДД.ММ.ГГГГ № 1510а (10 дней) (л.д. 185); от ДД.ММ.ГГГГ № (3 дня) (л.д.188); от ДД.ММ.ГГГГ № (10 дней) (л.д. 191).
 
    В судебном заседании истец оспаривал предоставление отпусков, утверждал, что с приказами о предоставлении отпусков не знакомился; показал, что подписывал какие-то заявления, но он не думал, что согласно этим заявлениям его будут направлять в отпуск без его согласия.
 
    Суд считает доводы истца обоснованными, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, его продолжительности, даты, как подписания заявления, так и начала и окончания отпуска. В большинстве приказов о предоставлении отпуска подписи работника отсутствуют, согласно показаниям истца в приказах имеются не его подписи.
 
    В личной карточке работника унифицированной формы Т-2 раздел VIII. «Отпуск» работодателем заполнен, однако количество дней отпуска не совпадают с количеством дней, указанных ответчиком как использованные истцом. В судебном заседании представитель ОАО «ЮГК» Анисимов И.О. не смог пояснить суду почему заполнены не все дни отпуска и как были рассчитаны количество дней неиспользованного отпуска.
 
    Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 173-174, 129, 123-124, 117-118, 115-116, 106-108) следует, что ежегодные оплачиваемые отпуска совпадали с днями междувахтового отдыха.
 
    В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
 
    Ежегодный отпуск Пухкий Д.А., занятому на работах вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов).
 
    Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает обоснованными доводы Пухкий Д.А. о том, что за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодные оплачиваемые отпуска в установленном законом порядке ему не предоставлялись. В связи с этим требование истца о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы в ОАО «ЮГК» подлежит удовлетворению.
 
    Исходя из представленных ОАО «ЮГК» сведений при расчете Пухкий Д.А. компенсации за отпуск при увольнении средний заработок за 1 день составил 817,911 руб. (л.д. 175).
 
    За период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пухкию Д.А. должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 79 календарных дней. В связи с тем, что всуду не представлено доказательств выплаты ОАО «ЮГК» Пухкий Д.А. компенсации за неиспользованный отпуск за 16 календарных дней, то с ОАО «ЮГК» следует взыскать компенсацию за все дни неиспользованного отпуска в сумме 64614 рублей 97 копеек (817,911 руб. х 79 дней). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
 
    В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 1000 рублей (л.д. 15).
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2423 руб. 11 коп. (800 рублей + 3% от 64614 руб. 97 коп.).
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Пухкий Д.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Пухкий Д.А. компенсацию за 79 дней неиспользованного отпуска в размере 64 614 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 97 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), недополученную заработную плату в размере 9 488 рублей 83 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.
 
    В остальной части требований Пухкий Д.А. отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2423 рубля 11 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд.
 
    Председательствующий