Решение от 26 июня 2014 года №2-314/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 июня 2014 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,
 
    при секретаре Карповой Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-314/2014 по иску прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Бут Е.Г. к закрытому акционерному обществу «Сибмост-45» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Свердловского района г. Иркутска обратился в суд в интересах Бут Е.Г. с иском к закрытому акционерному обществу «Сибмост-45» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что Бут Е.Г. работал в ЗАО «Сибмост-45». ДД.ММ.ГГГГ он уволен из Общества, однако окончательный расчет по заработной плате в день увольнения не произведен. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Поскольку работодатель нарушил сроки окончательного расчета при увольнении, Бут Е.Г. имеет право на получение процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Кроме того, в связи с несвоевременным окончательным расчетом при увольнении Бут Е.Г. подлежит выплате компенсация морального вреда. Таким образом, с ЗАО «Сибмост-45» в пользу Бут Е.Г. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Лица, участвующие в деле, в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
 
    Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Статьей 22 указанного Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Статьей 140 указанного Кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Бут Е.Г. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Сибмост-45», работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на время строительства моста на участке «<данные изъяты>» (<адрес>).
 
    Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на время строительства мостов на участке «<данные изъяты>» (<адрес>).
 
    Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на время строительства пускового комплекса <данные изъяты> (<адрес>) железнодорожной линии <данные изъяты> (участок «<данные изъяты>»).
 
    Приказом руководителя ЗАО «Сибмост-45» Нурутдинова Д.И. от ДД.ММ.ГГГГ Бут Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом с его согласия на другое предприятие.
 
    Из представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. следует, что задолженность ЗАО «Сибмост-45» перед Бут Е.Г. по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.
 
    Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требования прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Бут Е.Г. к закрытому акционерному обществу «Сибмост-45» подлежащими удовлетворению частично.
 
    Наличие трудовых отношений между Бут Е.Г. и ЗАО «Сибмост-45» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате, размер имеющейся задолженности не оспорены ответчиком в судебном заседании.
 
    В этой связи требование прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Бут Е.Г. о взыскании с ЗАО «Сибмост-45» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. суд полагает обоснованным, подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Проверив представленный прокурором Свердловского района г. Иркутска в интересах Бут Е.Г. расчет подлежащей взысканию суммы компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, согласно которому сумма, исходя из размера задолженности по заработной плате и периода задолженности, составляет <данные изъяты> руб., суд находит расчет произведенным с арифметической ошибкой, поскольку задолженность по заработной плате ЗАО «Сибмост-45» перед Бут Е.Г. в ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб. (а не <данные изъяты> руб., как следует из расчета).
 
    В остальной части суд находит расчет верным, поэтому сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
 
    Указанная сумма также подлежит взысканию с ЗАО «Сибмост-45» в пользу Бут Е.Г.
 
    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд приходит к убеждению о допущенном ЗАО «Сибмост-45» грубом нарушении трудовых прав Бут Е.Г., выразившемся в нарушении сроков расчета при увольнении, соответственно требование о компенсации морального вреда является обоснованным, подлежащим удовлетворению.
 
    Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы, ее размер, суд находит разумным и справедливым определить к взысканию с ЗАО «Сибмост-45» в счет компенсации причиненного Бут Е.Г. морального вреда <данные изъяты> руб.
 
    Обсуждая заявление конкурсного управляющего ЗАО «Сибмост-45» Мурашова Д.В. о прекращении производства по делу по иску прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Бут Е.Г. к закрытому акционерному обществу «Сибмост-45» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд находит данное требование необоснованным, не подлежащим удовлетворению.
 
    Решением Арбитражного суда Иркутской области от 29.05.2014 г. ЗАО «Сибмост-45» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Мурашов Д.В.
 
    В соответствии с ч. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
 
    В связи с этим на требования работника об оплате труда не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ с закрытого акционерного общества «Сибмост-45» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Требование конкурсного управляющего закрытого акционерного общества «Сибмост-45» Мурашова Д.В. о прекращении производства по делу по иску прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Бут Е.Г. к закрытому акционерному обществу «Сибмост-45» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
 
    Исковые требования прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах Бут Е.Г. к закрытому акционерному обществу «Сибмост-45» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Сибмост-45» в пользу Бут Е.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Сибмост-45» государственную пошлину в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.
 
    Судья                                                                                            О.В. Семенова