Решение от 11 февраля 2014 года №2-314/2014

Дело № 2-314/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    11 февраля 2014 год г. Артем
 
    Артемовский городской суд в составе:
 
    председательствующего судьи Юдановой С.В.,
 
    при секретаре Никитиной Т.Ю.
 
    с участием прокурора Коркутене Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобыревой И.И. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Артемовская городская больница № 1» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
Установил:
 
        Бобырева И.И. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, указав, что с 13 июля 2012 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности медицинской сестры приемного отделения. Приказом главного врача больницы от 22 ноября 2013 года № 116-ок она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей. Приказом главного врача больницы от 25 ноября 2013 года № 117-ок она вновь привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащие исполнение своих должностных обязанностей. Приказом работодателя от 13 декабря 2013 года № 125 –л она уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Указанные приказы работодателя считает незаконными, поскольку свои трудовые обязанности исполняла надлежащим образом. Основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности явились докладные записки старшей медицинской сестры Р., с которой у нее возникли конфликтные отношения. Просит признать незаконными и отменить приказы главного врача КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» от 22 ноября 2013 года № 116-ок, от 25 ноября 2013 года № 117-ок, от 13 декабря 2013 года № 125-л, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.
 
        В судебном заседании Бобырева И.И. заявленные требования дополнила, просила взыскать заработную плата за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения ее трудовых прав в размере 5 000 рублей. Дополнительно пояснила, что 30 октября 2013 года она дежурила в приемном отделении КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1». В 07 часов 30 минут в приемное отделение бригадой скорой медицинской помощи был доставлен больной Н. с подозрением на желудочное кровотечение. В указанное время дежурный врач-хирург К., работающая по совместительству, уже окончила дежурство и уехала домой. В связи с отсутствием дежурного врача, она предприняла попытку найти другого врача, но его не нашла, в связи с чем самостоятельно вяла у больного анализы (кровь, мочу). Н. оставался лежать на кушетке. В 08 часов 00 минут началась пятиминутка, которую проводила старшая медсестра Р. На указанном собрании она поставила в известность Р. о том, что найти дежурного врача не могла и самостоятельно взяла анализы у больного. В 8 часов 40 минут в приемное отделение позвонил главный врач и потребовал разъяснить, почему больной до настоящего времени не осмотрен врачом, на что она ответила, что у них идет собрание, тогда он потребовал пригласить к телефону Р. Больной был осмотрен врачом после 08 часов и от госпитализации отказался, поскольку диагноз не подтвердился. По данному факту она приказом главного врача от 22 ноября 2013 года № 116-ок привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей. Основанием для издания данного приказа послужила докладная старшей медицинской сестры Р. Полагает, что законных оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности не имелось, поскольку она предприняла попытки разыскать врача, который должен был осмотреть больного, но не смогла его найти, в связи с чем самостоятельно взяла анализы у больного. 29 октября 2013 года она находилась на дежурстве, в 17 часов 00 минут в приемное отделение КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» бригадой скорой медицинской помощи доставлен больной Ш. с диагнозом: обморожение нижних конечностей. В тот день дежурила врач-хирург К., которая осмотрела больного и отпустила автомашину скорой медицинской помощи. Она (истица) по указанию врача взяла у больного необходимые анализы, оформила карту стационарного больного. Поскольку отделение гнойной хирургии находится в другом корпусе, она передала больному карту и разъяснила ему куда необходимо идти. 30 октября 2013 года ей стало известно, что Ш. до отделения не дошел, и был обнаружен на улице в нетрезвом виде бригадой скорой помощи. Приказом главного врача от 25 ноября 2013 года № 117-ок она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей. Полагает данный приказ незаконным, поскольку указаний сопроводить больного в отделение она от дежурного врача не получала. Врач К. в медицинской карте больного графу «вид транспортировки» не заполнила. В больнице не практикуется сопровождение больных до отделения, она не могла покинуть свое рабочее место, поскольку у нее имелись другие пациенты. Кроме того, работодателем не доказан факт того, что Ш. до отделения не дошел, в медицинской карте последнего имеется запись, что он находится на лечении с 29 октября 2013 года. 22 ноября 2013 года в приемное отделение КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» поступила пациентка Б. После осмотра больной дежурным врачом, она (истица) осмотрела данную пациентку и по результатам осмотра заполнила карту стационарного больного, в графе Ф-20 проставила отметку «отрицательно», поскольку наличие вшей у пациентки не обнаружила. После оформления Б. в гнойное отделение, дежурившая медицинская сестра А. обнаружила у пациентки указанное заболевание, о чем сообщила старшей медицинской сестре Р., которая направила санитарку для обработки пациентки. Однако ее для повторного обследования пациентки не вызывали, полагает, что у данной пациентки не имелось указанного заболевания. Данное обстоятельство явилось основанием для издания приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полагает увольнение незаконным, поскольку она свои должностные обязанности исполняла надлежащим образом, увольнение вызвано предвзятым отношением к ней со стороны администрации больницы.
 
    Представитель КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» по доверенности У. возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что согласно п. 1 приказа №116-ок от 22.11.2013 г. за ненадлежащее исполнение возложенных функциональных обязанностей к медицинской сестре приемного отделения Бобыревой И.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило то, что 30.10.2013 года в 7 час. 30 мин. в приемное отделение больницы бригадой скорой медицинской помощи был доставлен экстренный больной Н. с диагнозом желудочное кровотечение. Медицинская сестра приемного отделения Бобырева И.И., дежурившая с 08 час. 00 мин. 29.10.2013 по 08 час. 00 мин. 30.10.2013 г. не вызвала врача для осмотра больного, самовольно взяла анализы. Перед началом своего рабочего дня в 8 час. 00 мин. 30.10.2013 г. старшая медсестра приемного отделения Р. спросила у Бобыревой И.И. почему лежит больной на кушетке. Бобырева И.И. пояснила, что больному взяты анализы и он ожидает осмотра врача. Со слов Бобыревой И.И. Р. поняла, что больной был осмотрен врачом, поскольку анализы у него взяты. Далее выяснилось, что больного никто не осматривал и анализы медсестра Бобырева И.И. назначила сама. В подобных случаях, когда поступают экстренные больные, все вопросы решает ответственный врач смены, но врач не был приглашен Бобыревой И.И. для осмотра больного. Без осмотра врача медицинская сестра приемного отделения не имеет право назначать самостоятельно анализы. Врач-хирург К. работает по совмещению в КГБУЗ «Артемовская ГБ №1», по необходимости она уходит с работы в 7 час. 00 мин. В 8 час. 00 мин. Бобырева И.И. передала смену медсестре М. и сообщила ей о том, что на кушетке находится больной, анализы у него уже взяты и переданы в лабораторию, но врач его не видел, потому что в 7 час. 00 мин. уехал. Не смотря на то, что Бобырева И.И. предприняла попытку разыскать дежурившего врача-хирурга К. для того, что осмотреть экстренного больного Н. с диагнозом: желудочное кровотечение, этого оказалось недостаточно в данном случае. В соответствии с Приказом КГБУЗ «Артемовская ГБ №1» №18-А от 28.01.2013 г. «О назначении ответственного дежурного врача» в целях упорядочения деятельности дежурной службы и для своевременного и качественного оказания медицинской помощи больным, в больнице назначается дежурный врач. Согласно списку ответственных дежурных врачей по КГБУЗ «Артемовская городская больница №1» на октябрь месяц 2013 г., дежурным врачом с 16.00 час. 29.10.2013 по 08 час. 00 мин. 30.10.2013 г. назначен заведующий хирургическим отделением врач-хирург Н. Зная, о том, что при пересменке дежурных врачей, больным должен заниматься ответственный дежурный врач, Бобырева И.И. данного врача для осмотра пациента не пригласила. То есть, ФИО1 ненадлежащим образом исполнила свою обязанность, указанную в п. 11 должностной инструкции № 9.3.2. медицинской сестры приемного отделения, а именно: направлять пациента на прием к врачу. Согласно п. 1 раздела 4 должностной инструкции № 9.3.2. медицинская сестра несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей. Согласно приказу №117-ок от 25.11.2013 г. за ненадлежащее исполнение возложенных функциональных обязанностей к медицинской сестре приемного отделения Бобыревой И.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило то, что 29.10.2013 года в 17 час. 00 мин. в приемное отделение бригадой скорой медицинской помощи был доставлен больной Ш. и оформлен в отделение гнойной хирургии. Дежурившая медицинская сестра приемного отделения Бобырева И.И., не поинтересовалась до конца смены дошел ли этот больной до отделения гнойной хирургии и не указала санитарке на то, чтобы она его проводила. Больной до отделения гнойной хирургии не дошел и был обнаружен бригадой скорой медицинской помощи на следующей день, лежащим на улице. В данном случае больного необходимо было проводить до отделения. В своей объяснительной Бобырева И.И. указывает: на то, что сопровождать Ш. в хирургическое отделение она не должна, т.к. в противном случае покинула пост приемного отделения, в то время как в приемном отделении имелись очередные пациенты, которым была необходима срочная медицинская помощь. Вместе с тем, согласно журналу регистрации поступающих больных №9 приемного покоя поступление больного Ш. в КГБУЗ «Артемовская ГБ №1» зафиксировано под №4375, время поступления 17.00 час. Следующий пациент под №4376 поступил 29.10.2013г. только в 18.00 час. Согласно журналу отказов от госпитализации №14 приемный покой 2013 год имеется только 2 записи в интересующий временной период: №4189, 29.10.2013 г., время поступления 15 час. 00 мин. и №4190, 29.10.2013 г., время поступления 18 час. 10 мин. То есть утверждение Бобыревой И.И. о невозможности покинуть пост, т.к. она уже принимала другого пациента в 17 час. 30 мин., при исследовании журналов приема пациентов не подтвердилось, поэтому является голословным. В соответствии с п. 17 должностной инструкции № 9.3.2. медицинская сестра приемного отделения при необходимости должна сопровождать тяжело больных пациентов в другие отделения или на назначенные врачом исследования. В соответствии п. 4 должностной инструкции медицинская сестра приемного отделения имеет право отдавать распоряжения санитарке и контролировать их выполнение. Врач-хирург К. при осмотре 29.10.2013 г. в 17 час. 00 мин. в медицинской карте стационарного больного Ш. №4375 указала следующий диагноз: ОАСНК -облетерирующий атеросклероз сосудов нижних конечностей 4 степени, гангрена правой стопы. Далее пациенту произведена ампутация правой нижней конечности на уровне средней трети бедра. То есть, исходя из тяжести состояния больного Ш. сопровождение медицинским работником в другой корпус больницы ему безусловно требовалось. Приказом №125-л от 13.12.2013 г. Бобыревой И.И. уволена с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей). Основанием для принятия такого решения послужили: докладная старшей медсестры приемного отделения Р. от 22.11.2013 г., докладная медсестры хирургического отделения А. от 22.11.2013 г., объяснительная медсестры Бобыревой И.И. от 04.12.2013 г., акт служебного расследования от 11.12.2013 г. В период с 26.11.2013 г. по 11.12.2013 г. было проведено служебное расследование в отношении медицинской сестры приемного отделения Бобыревой И.И.. В результате данного расследования установлено следующее. 22.11.2013 года в приемное отделение КГБУЗ «Артемовская ГБ №1» поступила пациентка Б. с диагнозом обморожение пальцев правой стопы. Согласно графику дежурств прием, осмотр и оформление медицинской карты стационарного больного производила медицинская сестра Бобырева И.И. В карте стационарного больного в графе «Ф20» Бобырева И.И. указала «отрицательно». После оформления карты стационарного больного пациентка была направлена в отделение гнойной хирургии. При поступлении в отделение гнойной хирургии пациентка Б. была осмотрена медицинской сестрой А., которая выявила наличие вшей (Ф20). О чем немедленно сообщила старшей медицинской сестре приемного отделения Р. Далее Р. в отделение гнойной хирургии была направлена санитарка Т. для соответствующей обработки. В своей объяснительной Бобырева И.И. указала что, у пациента наличие вшей не обнаружила. В данном случае медицинской сестрой приемного отделения Бобыревой И.И. были нарушены пункты №.4,8,10,13 должностной инструкции № 9.3.2. медицинской сестры приемного отделения: не сообщены сведения старшей медицинской сестре Р. для составления статистической карты - экстренного извещения СЭС (при выявлении гнид, вшей, чесотки и других инфекционных заболеваний); ненадлежащим образом произведен осмотр пациентки, не произведена санитарная обработка пациентки, наличие вшей не зафиксировано в истории болезни; не направлены вещи пациентки на дезинфекцию. Ненадлежащий осмотр медицинской сестрой Бобыревой И.И. поступившей в приемное отделение пациентки Бубновой Е.А., является нарушением трудовой дисциплины и правил санитарно-эпидемиологического режима, что привело бы к неминуемому заражению других пациентов, находящихся на стационарном лечении в КГБУЗ «Артемовская городская больница №1», а также предметов гигиены, выдаваемых в больнице, если бы не была проявлена бдительность медицинской сестрой А. Поскольку по состоянию на 11.12.2013 г. у Бобыревой И.И. имелись два непогашенных дисциплинарных взыскания в течение года, последняя была уволена с занимаемой должности. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель Т. показала, что работает санитаркой в КГБУЗ «Артемовская городская больница №1». 22 ноября 2013 года в приемное отделение поступила пациентка Б. Указанная гражданка имела неопрятный вид, была в грязной одежде. Бобырева И.И. пациентку не осматривала, не раздевала. Истица заполнила карту стационарного больного и направила пациентку в отделение гнойной хирургии. Через некоторое время ее (свидетеля) пригласили в отделение гнойной хирургии обработать пациентку Б., поскольку у нее был обнаружен педикулез. Наличие у пациентки педикулеза было очевидным и его не возможно не заметить.
 
    Свидетель А. показала, что 22 ноября 2013 года в отделение гнойной хирургии поступила пациентка Б., в стационарной карте которой медстрой приемного отделения Бобыревой И.И. была проставлена запись «Ф-20 отрицательно». Поскольку пациентка выглядела неопрятно, асоциально, на ней была грязная одежда, она (свидетель) решила осмотреть пациентку повторно и обнаружила у нее вши. Наличие у пациентки педикулеза было очевидным и его не возможно было не заметить.
 
    Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    В судебном заседании установлено, что Бобырева И.И. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1», работала в должности медицинской сестры приемного отделения.
 
    Приказом главного врача КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» от 22 ноября 2013 года № 116-ок Бобырева И.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей.
 
    Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явилась докладная старшей медицинской сестры приемного отделения Р. от 31 октября 2013 года.
 
    Из указанной докладной записки следует, что 30.10.2013 года в 7 час. 30 мин. в приемное отделение больницы бригадой скорой медицинской помощи был доставлен экстренный больной Н. с диагнозом желудочное кровотечение. Медицинская сестра приемного отделения Бобырева И.И., дежурившая с 08 час. 00 мин. 29.10.2013 по 08 час. 00 мин. 30.10.2013 г. не вызвала врача для осмотра больного, самовольно взяла анализы.
 
    До применения дисциплинарного взыскания ответчиком было получено объяснение Бобыревой И.И., в котором последняя факт забора у больного     анализов без назначения и осмотра врача не отрицала.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
 
    В соответствии с п. 11 раздела II должностной инструкции № 9.3.2, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» в должностные обязанности медицинской сестры приемного отделения входит направление пациента к врачу.
 
    Пунктом 1 раздела I указанной должностной инструкции предусмотрено, что медицинская сестра должна знать, в том числе правила регулирования приема врачом пациентов.
 
    Как следует, из материалов дела, в соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «Артемовская городская больница№1» №18-А от 28 января 2013 года «О назначении ответственного дежурного врача» в целях упорядочения деятельности дежурной службы и для своевременного и качественного оказания медицинской помощи больным, в больнице назначается ответственный дежурный врач.
 
    Согласно списку ответственных дежурных врачей по лечебному учреждению на октябрь месяц 2013 г., ответственным дежурным врачом с 16.00 час. 29.10.2013 по 08 час. 00 мин. 30.10.2013 г. являлся заведующий хирургическим отделением врач-хирург
 
    В нарушение требований п. 1 раздела I и п. 11 раздела II должностной инструкции, Бобырева И.И. не вызывала ответственного дежурного врача для осмотра пациента, самовольно взяла анализы, связи с чем пациент с подозрением на желудочное кровотечение длительное время находился без медицинской помощи.
 
    Факт ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей нашел свое подтверждение в судебном заседании.
 
    Доводы Бобыревой И.И. о том, что она предпринимала попытки найти ответственного дежурного врача, но его не было на рабочем месте отклоняются судом, поскольку опровергаются содержанием объяснительной истца, в которой последняя ссылалась на иные причины несвоевременного направления пациента к ответственному дежурному врачу, а именно: нахождение на рабочей пятиминутке.
 
        При таких обстоятельствах, у работодателя имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за вышеуказанное нарушение должностной инструкции, поскольку со стороны последней в данном случае имело место неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
 
    Дисциплинарное взыскание было наложено в установленные законом сроки, при его наложении были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    На основании приказа главного врача КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» от 13 декабря 2013 года № 125-л Бобырева И.И. уволена с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
 
    Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), применение которого возможно за совершение дисциплинарного проступка.
 
    Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения явилось то, что 22 ноября 2013 года Бобырева И.И. в нарушение пунктов 3 раздела I, пунктов 4,8,10,13 раздела II и п. 2 раздела IV должностной инструкции № 9.3.2. медицинской сестры приемного отделения, не осуществила надлежащий доврачебный осмотр пациентки Б. на предмет выявления педикулеза, что привело к поступлению в стационар лица с заболеванием, требующим экстренного извещения Санитарно-эпидемиологической службы, а также производства санитарной обработки пациента и его вещей.
 
    Совершение Бобыревой И.И. дисциплинарного проступка подтверждается докладной запиской старшей медицинской сестры приемного отделения Р.; показаниями свидетеля Т., которая пояснила, что Бобырева И.И. пациента Б. не осматривала; а также показаниями свидетеля А., согласно которым пациентка выглядела неопрятно, асоциально на ней была грязная одежда, наличие у пациентки педикулеза было очевидным и его не возможно было не заметить.
 
    Часть 5 статьи 192 ТК РФ предусматривает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Поскольку ранее Бобырева И.И. привлекалась к дисциплинарной ответственности (приказ главного врача КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1» от 22 ноября 2013 года № 116-ок), а также учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения Бобыревой И.И. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Порядок увольнения истца, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, ответчиком соблюден.
 
    Ссылка истца Бобыревой И.И. о том, что применение дисциплинарных взысканий вызвано неприязненным и предвзятым к ней отношением со стороны руководства больницы, допустимыми доказательствами не подтверждена.
 
    Вместе с тем, суд находит обоснованными требования истца в части признания незаконными приказа главного врача КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1»от 25 ноября 2013 года № 117-ок.
 
    Как установлено в судебном заседании, Бобырева И.И. указанным приказом привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для издания приказа явилось то, что Бобырева И.И. не предприняла меры для сопровождения пациента Ш. в отделение гнойной хирургии, чем нарушила требования п. 17 раздела II должностной инструкции.
 
    В соответствии с п. 17 раздела II должностной инструкции № 9.3.2 в должностные обязанности медицинской сестры приемного отделения входит при необходимости сопровождение тяжело больных пациентов в другие отделения или на назначенные врачом исследования.
 
    Между тем в стационарной карте пациента Ш. отсутствует сведения о нуждаемости последнего в сопровождении. Графа стационарной карты больного «вид транспортировки» дежурным врачом приемного отделения не заполнена. В судебном заседании Бобырева И.И. ссылалась на то, что указаний сопроводить больного в отделение она от дежурного врача не получала. Указанные доводы Бобыревой И.И. ответчиком опровергнуты.
 
    Таким образом, работодатель не представил суду объективных, достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что Бобырева И.И. действительно совершила дисциплинарный проступок, который может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Руководствуясь ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ и учитывая, что в результате незаконного привлечения Бобыревой И.И. к дисциплинарной ответственности (приказ № 117-ок от 25 ноября 2013года) последней были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, суд с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Решил:
 
    Исковые требования Бобыревой И.И. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Артемовская городская больница № 1» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
 
    Признать незаконным приказ главного врача КГБУЗ «Артемовская городская больница № 1»от 25 ноября 2013 года № 117-ок о привлечении Бобыревой И.И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Артемовская городская больница № 1» в пользу Бобыревой И.И. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
 
    В остальной части исковые требования Бобыревой И.И. оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.
 
    Мотивированное решение будет изготовлено 14 февраля 2014 года.
 
    Судья                              С.В. Юданова