Решение от 19 июня 2014 года №2-314/2014

Дело № 2-314/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
с. Нижний Цасучей                                                                             19 июня 2014 года
 
              Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Середкиной Е.С.,
 
              рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Батужаповой С.М., Нимаевой С.Н., Федуриной Л.П., Живоглзовой В.М., Васильевой В.Н., Фалилеевой В.Б. к МБДОУ «Кулусутайский детский сад «Тополек», Администрации МР «Ононский район», Министерству по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерству финансов Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы,
 
у с т а н о в и л :
 
    Истцы обратились в суд с вышеназванными исками к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Кулусутайский детский сад «Тополек» (далее МБДОУ «Кулусутайский детский сад «Тополек»), указывая, что они работают у ответчика в должности повара: Батужапова С.М. с 31.08.2010 г., завхоза: Нимаева С.Н. с 11.01.2011 г., помощника воспитателя: Федурина Л.П. с 15.08.2005 г., Живоглазова В.М. с 15.10.2010 г., сторожа: Васильева В.Н. с 01.09.1994 г., дворника 0,5 ставки, прачки 0,5 ставки: Фалилеева В.Б. с 17.09.2013 г. Размер заработной платы Батужаповой С.М. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 22 568 руб., и включая в себя оклад 2189 руб., районный коэффициент 40% 5309 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 3981 руб., стимулирующие выплаты 2719 руб.. Размер заработной платы Нимаевой С.Н. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 19 558 руб., и включая в себя оклад 996 руб., районный коэффициент 40% 622 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 466 руб., доплату до МРОТ 1411 руб., стимулирующие выплаты 4609 руб. Размер заработной платы Федуриной Л.П. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 26 412 руб., и включая в себя оклад 2573 руб., районный коэффициент 40% 1555 руб., стимулирующие выплаты 5423 руб.. Размер заработной платы Живоглазовой В.М. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 25 511 руб., и включая в себя оклад 2573 руб., районный коэффициент 40% 1555 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 1165 руб., стимулирующие выплаты 5559 руб.. Размер заработной платы Васильевой В.Н. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 5550 руб., и включая в себя оклад 1992 руб.. районный коэффициент 40% 1090 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - 917 руб., доплата до МРОТ - 919 руб., стимулирующие выплаты - 2245 руб. Размер заработной платы Фалилеевой В.Б. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 17 996 руб., и включая в себя оклад 996 руб., районный коэффициент 40% 830 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 622 руб., доплаты до МРОТ 1914 руб., стимулирующие выплаты 2834 руб.. Истцы полагают, что включение компенсационных выплат, а именно районного и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Компенсационные выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, а не применяться как средство доведения заработной платы до МРОТ, поскольку являются одним из видов государственных гарантий. Истцы указывают, что с 01.01.2014 года МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц. Следовательно общий размер заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%) должен составлять 9441,80 рублей. В связи с изложенным, истцы просят взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: Баужапова С.М. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 14 012,60 руб., и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., Нимаева С.Н.. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 17 022,60 руб., и компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб., Федурина Л.П. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 10 168,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., Живоглазова В.М.. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 11 069, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., Васильева В.Н. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 22 860 руб., Фалилеева В.Б. с 01.11.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 9142,80 руб.. Кроме того, истцы просят обязать ответчика в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки.
 
              Определениями суда от 29 апреля 2014 года гражданские дела по искам Батужаповой С.М., Нимаевой С.Н., Федуриной Л.П., Живоглазовой В.М., Васильевой В.Н., Фалилеевой В.Б. к МБДОУ «Кулусутайский детский сад «Тополек» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство.
 
               В судебном заседании истцы Батужапова С.М., Нимаева С.Н., Федурина Л.П., Живоглазова В.М., Васильева В.Н., Фалилеева В.Б. исковые требования поддержали по доводам изложенным в заявлении, просили их удовлетворить. Просили производить начисления заработной платы в соответствии с требованиями закона с момента обращения в суд с 01.03.2014г.
 
              Представитель МБДОУ «Кулусутайский детский сад «Тополек», Номоконова Н.Б. заявленные требования признала в полном объёме.
 
    Представители ответчиков Администрации МР «Ононский район», Министерства по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерства финансов Забайкальского края в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили суду отзывы на исковые требования, согласно которых с исковыми требованиями не согласны. Указывают о пропуске истцами сроков исковой давности.
 
             Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
 
             Заслушав истцов, заведующую детским садом, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
              Как установлено в судебном заседании, истцы находятся в трудовых отношениях с МБДОУ «Кулусутайский детский сад «Тополек»: Батужапова С.М. с 31.08.2010 г. работает в должности повара, Нимаева С.Н. с 11.01.2011 г. работает в должности завхоза, Федурина Л.П. с 15.08.2005 г. работает в должности помощника воспитателя, Живоглазова В.М. с 15.10.2010 г. работает в должности помощника воспитателя, Васильева В.Н. с 01.09.1994 г. работает в должности сторожа, Фалилеева В.Б. с 17.09.2013 г. работает в должности дворника 0.5 ставки, прачки 0,5 ставки.
 
             Из материалов дела следует, что при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов: Батужаповой С.М., Нимаевой С.Н., Федуриной Л.П., Живоглазовой В.М., Васильевой В.Н., Фалилеевой В.Б. в ноябре-декабре 2013 года, январе-феврале 2014 года с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент 30%), без учета премии был выше минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период (с 01 января по 31 декабря 2013 года 5205 рублей, с 1 января 2014 года 5554 рубля.
 
              Вместе с тем, согласно представленным материалам, Батужапова С.М. в ноябре-декабре 2013 года, январе-феврале 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата составила в ноябре 2013 года – 8581 руб., в декабре 2013 года – 5862 руб., в январе 2014 года – 5862 руб., в феврале 2014 года – 4982 руб. и состояла из оклада 2189 руб., районный коэффициент 40% 1379 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 1034 руб., доплата 263 руб., внутренне совмещение 996 руб..
 
        Нимаева С.Н. в ноябре-декабре 2013 года. В январе-феврале 2014 года, полностью отработала норму часов, ее заработная плата составила в ноябре 2013 года – 8772 руб., в декабре 2013 года – 4163 руб., в январе 2014 года – 6694 руб., в феврале 2014 года – 4538 руб. и состояла из оклада 996 руб., районный коэффициент 40% 622 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 466 руб., внутреннее совмещение 498 руб., доплата 60 руб., замещение 2531 руб., доплата до МРОТ 1521 руб.
 
        Федурина Л.П. в ноябре-декабре 2013 года, январе-феврале 2014 года, полностью отработала норму часов, ее заработная плата составила в ноябре 2013 года – 12 026 руб., в декабре 2013 года – 6603 руб., в январе 2014 года – 6603 руб.. в феврале 2014 года – 6603 руб. и состояла из оклада 2573 руб., районный коэффициент 40% 1555 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 1165 руб., доплата 772 руб., повышение 538 руб..
 
        Живогазова В.М. в ноябре-декабре 2013 года, январе-феврале 2014 года, полностью отработала норму часов ее заработная плата составила в ноябре 2013 года – 12 162 руб., в декабре 2013 года – 5702 руб., в январе 2014 года – 6603 руб., в феврале 2014 года – 6603 руб. и состояла из оклада 2573 руб., районный коэффициент 40% 1555 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 1165 руб., доплата 772 руб., повышение 538 руб..
 
        Васильева В.Н. в ноябре-декабре 2013 года, январе-феврале 2014 года, полностью отработала норму часов ее заработная плата составила в ноябре 2013 года – 8455 руб., в декабре 2013 года – 5550 руб., в январе 2014 года – 5550 руб., в феврале 2014 года – 5550 руб. и состояла из оклада 1992 руб., районный коэффициент 40% 1076 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 807 руб., доплата до МРОТ 977 руб., ночные 698 руб.
 
        Фалилеева В.Б. в ноябре-декабре 2013 года, в январе-феврале 2014 года, полностью отработала норму часов ее заработная плата составила в ноябре 2013 года – 8832 руб., в декабре 2013 года – 6451 руб., в январе 2014 года – 5550 руб., в феврале 2014 года – 25210 руб. и состояла из оклада 996 руб., районный коэффициент 40% 830 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 622 руб., доплата до МРОТ 2024 руб., доплата 120 руб., внутреннее совмещение 958 руб.
 
    Таким образом, заработная плата истцов без учёта повышающих коэффициентов в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда.
 
             Доводы истцов, что размер их заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент) должны производиться на размер оплаты труда, который не может быть менее установленного МРОТ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
               Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
             Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
            Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
             Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
              Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
            Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
            Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля).
 
    Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
             Администрация района не отрицает факт того, что является учредителем МБДОУ «Кулусутайский д/с Тополёк».
 
    Порядок финансирования расходов на оплату труда работников униципальных образовательных организаций закреплен в Федеральном законе от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст.99).
 
    В соответствии с пунктом 6 статьи 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "О бюджете Забайкальского края на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов" Постановлением Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 N 36 утвержден Порядок расходования субвенций, выделяемых в 2013 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях (далее – Порядок).
 
    Как следует из указанного выше Порядка, субвенции предоставляются органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов для реализации основных общеобразовательных программ, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с установленными нормативами. (п. 2). Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством финансов Забайкальского края ежемесячно исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на 2013 год, на основании заявки, подаваемой не позднее 5-го числа текущего месяца Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 3). Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов ежемесячно за десять календарных дней до начала следующего месяца подают заявки на финансирование субвенций в Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 4).
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцов, как работников общеобразовательного учреждения, в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.
 
    Следовательно, МБДОУ «Кулусутайский д/с Тополёк», администрация муниципального района «Ононский район», Министерство финансов Забайкальского края и Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края являются надлежащими ответчиками по делу.
 
               Представителем ответчика администрации муниципального района «Ононский район» в письменном отзыве на иск заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
              В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
            Истцы обратились в суд 25.04.2014г. и просили удовлетворить их требования за период с 01.11.2013г. по 28.02.2014г., т.е. часть требований предъявлена за рамками сроков исковой давности. Удовлетворению подлежат только требования начиная с 25.01.2014г. по 28.02.2014г.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Исходя из норм ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. По общему правилу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 57 ГПК РФ именно на стороны возложена обязанность по представлению доказательств.
 
    Согласно представленных истцами расчетов, следует учитывать МРОТ, установленный федеральным законом РФ с 1 января 2014 года - 5554 рубля. Таким образом, размер заработной платы истцов за январь 2014 года - 9441,80 рублей (5554+(5554х70%). Заработная плата истцов Батужаповой С.М., Нимаевой С.Н., Федуриной Л.П., Живоглазовой В.М., Васильевой В.Н., Фалилеевой В.Б. за январь 2014г. – февраль 2014 г. при полностью отработанной норме часов была меньше указанных сумм, следовательно, работодателем истцам в данные периоды недоплачивалась заработная плата.
 
              Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:
 
    - Батужаповой С.М. за 5 отработанных дней в январе 2014 года в размере 1052 рублей 90 копеек ((9441,80-5862):17х5); в феврале 2014 года в размере 4459 рублей 80 копеек (9441,80-4982);
 
    - Нимаевой С.Н. за 5 отработанных дней в январе 2014 года в размере 808 рублей 17 копеек ((9441,80-6694):17х5); в феврале 2014 года в размере 4903 рублей 80 копеек (9441,80-4538);
 
    - Федуриной Л.П. за 5 отработанных дней в январе 2014 года в размере 834 рубля 95 копеек ((9441,80-6603):17х5); в феврале 2014 года в размере 2838 рублей 80 копеек (9441,80-6603);
 
    - Живоглазовой В.М. за 5 отработанных дней в январе 2014 года в размере 834 рубля 95 копеек ((9441,80-6603):17х5); в феврале 2014 года в размере 2838 рублей 80 копеек (9441,80-6603);
 
    - Васильевой В.Н. за 5 отработанных дней в январе 2014 года в размере 1144 рубля 65 копеек ((9441,80-5550):17х5); в феврале 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550);
 
    - Фалилеевой В.Б. за 5 отработанных дней в январе 2014 года в размере 1144 рубля 65 копеек ((9441,80-5550):17х5).
 
         Согласно разъяснений содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая изложенное, суд находит требования истцов в данной части подлежащими удовлетворению частично.
 
    Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает его право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать МБДОУ «Кулусутайский детский сад «Тополек» начиная с даты обращения в суд – с 25 апреля 2014 года производить начисление заработной платы истцам при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
        Согласно п. 8 ст. 33.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
             На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
               Исковые требования Батужаповой С.М., Нимаевой С.Н., Федуриной Л.П., Живоглазовой В.М., Васильевой В.Н., Фалилеевой В.Б. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Кулусутайский детский сад «Тополек» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ:
 
    - в пользу Батужаповой С.М. за период с 25 января 2014 года по 28 февраля 2014 года недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5512 рублей 70 копеек;
 
    - в пользу Нимаевой С.Н. за период с 25 января 2014 года по 28 февраля 2014 года недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5711 рублей 97 копеек;
 
    - в пользу Федуриной Л.П. за период с 25 января 2014 года по 28 февраля 2014 года недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 3673 рублей 75 копеек;
 
    - в пользу Живоглазвой В.М. за период с 25 января 2014 года по 28 февраля 2014 года недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 3673 рублей 75 копеек;
 
    - в пользу Васильевой В.Н. за период с 25 января 2014 года по 28 февраля 2014 года недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5036 рублей 45 копеек.
 
    - в пользу Фалилеевой В.Б. за период с 25 января 2014 года по 31 января 2014 года недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1144 рублей 65 копеек.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Кулусутайский детский сад Тополёк» в пользу Батужаповой С.М., Нимаевой С.Н., Федуриной Л.П., Живоглазовой Ы.М. компенсацию морального вреда по 500 рублей в пользу каждого.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края профинансировать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Кулусутайский детский сад «Тополек» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Кулусутайский детский сад «Тополек», в соответствии с установленным порядком финансирования и в пределах субвенций, выделяемых на эти цели, за счет средств бюджета Забайкальского края.
 
    Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Кулусутайский детский сад «Тополек» начиная с 25 апреля 2014 года производить начисление заработной платы Батужаповой С.М., Нимаевой С.Н., Федуриной Л.П., Живоглазовой В.М., Васильевой В.Н., Фалилеевой В.Б. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
                В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
         Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Кулусутайский детский сад «Тополек» в доход бюджета муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 2728 рублей.
 
             Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
 
Судья                                                             А.А. Недзельский
 
    Решение в законную силу не вступило 25.06.2014 г.