Решение от 11 апреля 2013 года №2-314/2013

Дело № 2-314/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    11 апреля 2013 года                                                                           город Алдан
 
    Алданский районный суд РС (Я) в составе председательствующего судьи Алданского районного суда РС (Я) Капраловой М.И., с участием специалиста Логвиненко Л.В., при секретаре судебного заседания Старцевой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федорова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахатрансмеханизация» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
        У С Т А Н О В И Л:
 
    В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным исковым заявлением обратился Федоров С.А. в обоснование, указав, с 01.07.2009 года по 30.11.2010 года работал в ООО «Сахатрансмеханизация» в качестве водителя. Из этого периода с 01.07.2009 по 31.08.2010 с истцом ежемесячно заключались договора на оказание возмездных услуг, а с 01.09.2010 был заключен трудовой договор. 30.11.2012 истец уволился по собственному желанию. Истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, работал вахтовым способом, как и другие работники предприятия, на отдаленных объектах, подчинялся распоряжением своего непосредственного руководителя, выполнял по их поручению любую порученную работу. Оплату за труд получал раз в месяц вместе со всем коллективом. Заработная плата истца не зависела от объема выполненных работ и количества отработанных дней/часов. Истец фактически выполнял должностные обязанности по должности водитель, но при этом не истца не распространялись трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством, не предоставлялся отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Настаивает признать сложившиеся отношения за период с 01.01.2010 по 31.08.2010 г. трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату отработанное в ночное время в размере [Номер] рублей, надбавку за вахтовый метод работы в размере [Номер] рублей, отпускные в размере [Номер] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [Номер] рублей, начисленную заработную плату в размере [Номер] рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере [Номер] рублей, компенсацию морального вреда в размере [Номер] рублей, судебные расходы в размер [Номер] рублей.
 
    В судебное заседание истец Федоров М.А. не явился, извещен надлежащим образом.      
 
    В судебном заседании представитель истца по доверенности - Миронова А.Ю. на удовлетворении исковых требований настаивала, просила признать отношения истца с ответчиком за период с 01.01.2010 года по 31.08.2010 года трудовыми. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.01.2010 года. Взыскать с ответчика в пользу истца оплату за ночное время, взыскать надбавку за вахтовый метод работы. Считала, что за весь период работы с февраля 2012 года по август 2012 года истец отработал вахтовым методом. Кроме того, за ноябрь выплачено, без учета коэффициента и северной надбавки [Номер] рублей. Это отразилось на размер отпускных, которые были выплачены в сентябре 2012 года в размере [Номер] рублей, с учетом среднего заработка должно быть выплачено [Номер] рублей, недовыплачена сумма отпускных [Номер] рублей. При увольнении неправильно начислены и невыплачены отпускные в размере [Номер] рублей. Всего недоначисленная заработная плата составляет [Номер] рублей. Кроме того начислено, но не выплачено [Номер] рублей, общая сумма невыплаченной заработной платы [Номер] рублей плюс проценты за задержку выплаты заработной платы составили [Номер] рублей, моральный вред [Номер] рублей, судебные расходы [Номер] рублей.
 
    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности -Чередниченко В.Е. требования истца признала частично, признала факт трудовых отношений с Федоровым С.А за период его работы на предприятии с 1.01.2010 года по 31.08.2010 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Так же признала не оплаченную ночную смену за 8 часов в размере [Номер] рублей. Не согласна с тем, что работа истца являлась вахтовым методом, поскольку период февраль, марта, апрель, май истец работал в Алдане, июнь, июль, август на участке Белая гора (п.Орочен), где за работу надбавки не предусмотрены. В ноябре истец работал на участке Малый Дурай, надбавка за вахтовый метод работы оплачена, что отражено в табеле учета рабочего времени и расчетных листах. Не согласилась с доводами представителя истца, о том, что на вахтовую надбавку насчитывается коэффициент. Согласно Положению о вахтовом методе, где в п. 4.9 указано, что установлена надбавка в размере 75% и сказано, что надбавка начисляется без применения районного коэффициента и процентной ставки за стаж работы в районах Крайнего севера. За период с 01.01.2010 года по 31.08.2010 года сумма отпускных за 42 дня составляет [Номер] рублей, за минусом НДФЛ. При увольнении пересчитали отпускные за 16 дней составили [Номер] рублей, с учетом невыплаченной зарплаты, которая составили [Номер] рублей и плюс [Номер] рублей неоплаченная ночная смена. Всего получается [Номер] рублей. На сегодняшний день была пересчитана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которая составила [Номер] рублей. В части взыскания компенсации морального вреда полагала требования подлежат снижению с учетом требований разумности и справедливости до [Номер] рублей, в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя полагала на усмотрение суда.
 
    В судебном заседании специалист Логвиненко Л.В. пояснила, расчет представленный ответчиком является верным, надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда, это выплата взамен суточных, а не за труд. В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса, т.е. формой организации труда. Согласно п. 5.6 Госкомтруда Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. Основные положения о вахтовом методе организации работ (с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924, от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398, от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29) надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника, что подтверждается решением Верховного суда Российской Федерации от 20 марта 2003 г. N ГКПИ2003-195
 
    В судебном заседании свидетель Дацкий Е.В. пояснил, работает в ООО «Сахатрансмеханизация» с 2003 года по настоящее время. В 2012 году работал вместе с Федоровым С.А. При работе на участке в п.Орочон, считали вахтовым методом, из за отдаленности населенного пункта. Однако с п.Орочон после окончания рабочего времени возвращались домой, так как для жилья участок оборудован не был.
 
    Суд, выслушав участников процесса, специалиста, свидетеля, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
 
    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Как установлено в судебном заседании, Федоров С.А. работал с 01 июля 2009 года по 30 ноября 2010 года в ООО «Сахатрансмеханизция» в качестве водителя, что подтверждается материалами дела.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
          Принимая во внимание, что ответчик исковые требования в части признания отношений сложившихся между Федороым С.А. и ООО «Сахатрансмеханизация» трудовыми, внести запись в трудовую книжку, оплату в ночное время за одну смену с 1 на 2 августа 2012 г. в размере [Номер] рублей признал в полном объеме, суд приходит к выводу, требования истца к ООО «Сахатрансмеханизация» о признании отношений трудовыми за период с 01.01.2010 года по 31.08.2010 года, внести запись в трудовую книжку, взыскать [Номер] рублей за оплату в ночное время подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
           В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, иными локальными актами.
 
           Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Запрещается, какая бы то ни был дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
 
    Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.
 
    В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
 
    При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Кодекса).
 
    Анализируя п.4.9 Положения о вахтовом методе работы в ООО «Сахатрансмеханизация» размер вахтовой надбавки составляет 75 % тарифной ставки (оклада). Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднегодовое количество календарных дней пребывания на вахте, включая фактические дни его нахождения в пути, и на установленный размер надбавки -75 %.
 
    Судом установлено в период февраль, март, апрель, май 2012 г. Федоров С.А. работал в Алдане, в период июнь, июль, август работал на участке Белая гора (п.Орочен), в ноябре истец работал на участке Малый Дурай.
 
    Суд не может согласиться с доводами представителя истца, о том, что с февраля по август 2012 г. Федоров С.А. работал вахтовым методом.
 
    Суд признает обоснованной позицию ответчика, что работа в период с февраля по май 2012 г. в Алдане, работа в период с июня по август на участке Белая гора (п.Орочен) не является вахтовым методом работы, доводы представителя ответчика подтверждаются материалами дела, показаниями свидетеля.
 
    При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной суммы за вахтовый метод работы в размере [Номер] рублей не подлежат удовлетворению.
 
    Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все использованные отпуска.
 
    Как уже отмечалось, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то есть является компенсационной выплатой требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.
 
    Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет [Номер] дня, из расчета [Номер] (среднедневной) х 42 дня=[Номер]-13%(НДФЛ)=[Номер] рублей.
 
    Также при увольнении Федорову С.А. была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года.
 
    Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет [Номер] дней, из расчета [Номер] (среднедневной) х 16 дней=[Номер]-13%(НДФЛ)=[Номер] рублей.
 
    Итого общая сумма задолженности перед Федоровым С.А. составляет: из расчета [Номер] рублей (компенсация за неиспользованнй отпуск) + [Номер] рублей (задолженность по заработной плате) + [Номер] рублей (сумма задолженности за работу в ночное время) + [Номер] рублей (задолженность по заработной плате) = [Номер] рублей.
 
    Кроме того, за несвоевременную выплату окончательного расчета Федорову С.А. в порядке ст.236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в размере [Номер] рублей.
 
    Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Суд, учитывая объем и характер причиненных Федорову С.А. нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере [Номер] рублей.
 
    В связи с частичным удовлетворением иска, на основании ст.98, 100 ГПК РФ следует взыскать и расходы на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела, затраченного времени и требований разумности и справедливости, что, по мнению суда, составит [Номер] руб.
 
    Истец освобожден от оплаты государственной пошлины и с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере [Номер] рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Федорова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахатрансмеханизация» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.
 
    Признать сложившиеся между Федоровым С.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сахатрансмеханизация» отношения в период с 01 января 2010 года по 31 августа 2010 года, - трудовыми.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сахатрансмеханизация» внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности Федорова С.А. с 01 января 2010 года по 31 августа 2010 года.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахатрансмеханизация» в пользу Федорова С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск [Номер] рублей, задолженность по заработной плате [Номер] рублей, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере [Номер] рублей, компенсацию морального вреда в размере [Номер] рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере [Номер] рублей, итого [Номер] рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахатрансмеханизация» в доход государства госпошлину в размере [Номер] рублей.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца.
 
    Судья Алданского
 
    районного суда РС (Я)                                                                Капралова М.И.