Дата принятия: 06 июня 2014г.
Номер документа: 2-313/2014
Дело № 2-313/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вяземский 06 июня 2014 года
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего: судьи Якина А.А.
при секретаре Антоновой О.Ю.,
с участием: истца Комолова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комолова В.В. к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Комолов В.В. обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал слесарем-сантехником на предприятии ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому почасовая оплата труда составляла 27 рублей 50 копеек. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату. Однако с ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату выплачивали несвоевременно, несмотря на то, что он выполнял свою работу добросовестно. Никаких нареканий по выполняемой им работе не имел. Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако его законные требования были удовлетворены лишь частично. Ему выплатили часть задолженности по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с тем, что он обратился в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГг., на момент обращения задолженность составляла 10215 рублей. Приказ о прекращении действия трудового договора он подписал ДД.ММ.ГГГГг. В ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выдал ему справку, согласно которой задолженность по заработной плате составляет 18355 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 575 рублей. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконные действия работодателя причинили ему моральный вред, и нравственные страдания и поставили его в трудную жизненную ситуацию, он вынужден был искать средства к существованию для своей семьи и средства для своевременного погашения его кредитных обязательств. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18355 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 575 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Комолов В.В. на исковых требованиях настаивал, привел в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО9 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседании представитель ответчика был извещен надлежащим образом. До начала рассмотрения дела представил заявление, в котором указал, что при подаче искового заявления истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приказ № № от ДД.ММ.ГГГГг. о прекращении действия трудового договора. Уважительных причин пропуска срока у истца нет, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в связи с чем просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку пропущен установленный срок обращения в суд. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. Комолов В.В. принят на работу в ФИО10 в цех по содержанию и ремонту жилого фонда в должности слесаря-сантехника, что также подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника. П.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Из пояснений истца следует, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ним окончательный расчет по заработной плате не был произведен, сумма задолженности не выплачена ему ответчиком по настоящее время.
Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждается копиями расчетных листков за декабрь 2013г., январь, февраль 2014 г., и справкой из ФИО11 согласно которой следует, что задолженность по заработной плате за январь 2014г. составила 18355 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, не могут быть признаны судом состоятельными и не применимы в настоящем случае.
Так в ст. 392 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что при увольнении и издании об увольнении истцу была начислена заработная плата с указанием в расчетном листке долга на конец месяца в размере 18355 рублей, которые не были выплачены до настоящего времени, что противоречит положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ. Поскольку в данном случае речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, следует признать, что нарушение прав истца носят длящийся характер, в связи с чем, в указанном случае срок обращения в суд не пропущен и обязанность ответчика по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется до полного погашения задолженности.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт не выплаты истцу заработной платы за январь 2014 года, в связи с чем сумма задолженности в размере 18355 рублей подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик не произвел истцу выплату заработной платы, своевременно, то также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов по ставке рефинансирования 8,25 %. Размер процентов составляет 575 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд расценивает бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы как неправомерное действие. Учитывая длительность бездействия ответчика и его характер, суд находит, что лишение истца возможности и получить и распорядиться причитающейся ему заработной платой, безусловно, причинили ему нравственные страдания.
Учитывая характер бездействия ответчика и характер нравственных страданий истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Данная сумма не приведет к необоснованному обогащению истца и не поставит ответчика в тяжелое финансовое положение.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ФИО12 государственная пошлина в размере 757 рублей 20 копеек по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованию неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Комолова В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО14 находящегося по адресу:<адрес>. <данные изъяты> в пользу Комолова В.В. задолженность по заработной плате в размере 18355 (восемнадцать тысяч триста пятьдесят пять) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 575 (пятьсот семьдесят пять) рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
В остальных требованиях истца Комолову В.В. отказать.
Взыскать с ФИО16», находящегося по адресу:<адрес>, <данные изъяты> государственную пошлину в сумме 757 рублей 20 копеек по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованию неимущественного характера.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Председательствующий: судья А.А. Якин
