Решение от 04 апреля 2014 года №2-31/2014

Дело № 2-31/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
         с.Новичиха                                                                    04 апреля 2014 года
 
               Новичихинский районный суд в составе председательствующего судьи Томаровского А.А., при секретаре Фоминой И.Н., с участием прокурора Новичихинского района Путилина А.А. и представителя ответчика Молчанова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новичихинского района в интересах Булыга Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мельниково» о признании незаконными действий и взыскании недоначисленной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
             Прокурор обратился в Новичихинский районный суд в интересах Булыга Ю.И. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мельниково» о признании незаконными действий и взыскании недоначисленной заработной платы.
 
          В обоснование иска прокурор указал, что 06 февраля 2014 года в прокуратуру Новичихинского района поступило обращение жителя с.М. Булыга Ю.И. о неправильном применении работодателем в 2013 году районного коэффициента при начислении заработной платы. По доводам поступившего обращения в ООО «Мельниково» проведена прокурорская проверка, которой установлено следующее.
 
            С ДД.ММ.ГГГГ Булыга Ю.И. состоял с ООО «Мельниково» в трудовых отношениях и в соответствии с условиями трудового договора занимал должность <данные изъяты>.
 
            В результате проверки было установлено, что при начислении заработной платы работнику Булыга Ю.И. работодателем ООО «Мельниково» действительно были допущены нарушения трудового законодательства.
 
            При этом прокурор считает, что минимальная заработная плата работнику Булыга Ю.И. должна была быть начислена при полностью отработанной норме рабочего времени не менее установленной Региональным соглашением в Алтайском крае от 14 февраля 2013 года, с учетом районного коэффициента установленного для Новичихинского района в размере 1,25.
 
    В ходе поверки было установлено, что работодателем при исчислении заработной платы работнику Булыга Ю.И. был применен районный коэффициент в размере 20%, без учета требований Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года.
 
    Между тем, не смотря на указанное выше нарушение законодательства о труде, проверкой установлено, что работнику Булыга Ю.И. в феврале - декабре 2013 года размер начисленной и выплаченной заработной платы, даже с учетом районного коэффициента, был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Алтайском крае. При этом в феврале 2013 года при условии, что Булыга Ю.И. отработал норму рабочего времени 159 часов она составила ** руб.. При этом сумма недоначисленной заработной платы за месяц составила ** руб..
 
    В марте 2013 года работник отработал 192 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в марте составила 159 ч.), при этом ему была начислена заработная плата в размере ** руб. из расчета (** руб. отпускные). Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за март 2013 года составила ** руб..
 
    В апреле 2013 года работник отработал 80 часов (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в апреле составила 175 ч.), согласно данным расчетного листка в апреле 2013 года ему начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2013 г. составила ** руб..
 
    В мае 2013 года Булыга Ю.И. отработал 143 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в мае составила 143 ч.), согласно данным расчетного листка за май работнику начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за май 2013 года составила ** руб..
 
    В июне 2013 года работник отработал 108 часов (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в июне составила 151 ч.), работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. из расчета: ** руб.. (тариф)+ ** руб. (месячная премия) + ** руб. (районный коэффициент 25%). Однако согласно данным расчетного листка в июне 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб. Сумма недоначисленной заработной платы за июль 2013 года составила ** руб..
 
    В июле 2013 года Булыга Ю.И. отработал 144 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в июле составила 184 ч.), согласно данным расчетного листка в июле Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за июль 2013 г. составила ** руб..
 
    В августе 2013 года работник отработал 172 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в августе составила 176 ч.), начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за август 2013 года составила ** руб..
 
    В сентябре 2013 года Булыга Ю.И. отработал 252 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в сентябре составила 168 ч.), согласно данным расчетного листка в сентябре Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб., таким образом, сумма недоначисленной и не выданной заработной платы составила ** руб..
 
    В октябре 2013 года работник отработал 184 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в октябре составила 184 ч.), согласно данным расчетного листка в октябре Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб., при этом сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2013 года составила ** руб..
 
    В декабре 2013 года с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года работодателем должна начислена заработная плата в размере ** руб. из расчета: ** руб.. (тариф)+ ** руб.. (районный коэффициент 25%). Согласно данным расчетного листка в декабре 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. При этом сумма недоначисленной заработной платы составила ** руб..
 
    Таким образом, прокурор полагает, что за период с февраля 2013 года по декабрь 2013 года размер недоначисленной и не выданной работнику Булыга Ю.И. заработной платы составил ** руб..
 
    Принимая во внимание, что на основании ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, учитывая, что работодатель нарушил конституционное право Булыга Ю.И. на справедливое вознаграждение в полном объеме за ее труд, прокурор попросил суд признать действия ООО «Мельниково» по начислению и выплате Булыга Ю.И. заработной платы за период с февраля по декабрь 2013 года в размере ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и с применением районного коэффициента в размере 20% незаконными. И взыскать с ООО «Мельниково» в пользу Булыга Ю.И. недоначисленную заработную плату за период с февраля по декабрь 2013 года в размере ** руб..
 
    В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по основаниям указанным в исковом заявлении и сообщил, что сумма начислений заработной платы, факты её несвоевременной выплаты подтверждаются расчетными листками, полученными в ходе прокурорской проверки. Со слов материального истца ему известно, что Булыга Ю.И. указанные расчетные листки не получал, а поэтому не был уведомлен работодателем каким именно образом ему начисляется заработная плата и какой районный коэффициент при этом применяется. В связи с указанным выше материальный истец обратился в прокуратуру за разъяснением порядка применения районного коэффициента. 06 февраля 2014 года Булыга Ю.И. получил мотивированное разъяснение прокурора, вследствие чего обратился с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы бывшим работодателем и обращения в его интересах в суд с иском.
 
            Участвовавший ранее в ходе судебного заседания по рассмотрению иска материальный истец Булыга Ю.А. сообщил, что в период его работы в ООО «Мельниково» он расчетные листки не получал и поэтому не был осведомлен о порядке начисления заработной платы. После его незаконного увольнения и восстановления на работе у него возник вопрос о правомерности начисления заработной платы, в связи с чем, за оказанием правовой помощи он обратился в прокуратуру района. Из ответа прокурора от 06 февраля 2014 года узнал о возможном нарушении его прав. После этого он попросил прокурора о защите его нарушенных прав и интересов. При этом он доверяет рассмотрение дела и поддержание иска в его отсутствие прокурору района.
 
    Представитель ответчика Молчанов А.Г. в судебном заседании сообщил, что ООО «Мельниково» не признает исковые требования, считает их необоснованными, и полагает, что в иске должно быть отказано ввиду пропуска материальным истцом срока исковой давности, так как расчетные листки выдавались истцу регулярно руководителем участка, где работал Булыга Ю.И., т.е. работник был своевременно и надлежащим образом извещен о порядке начисления заработной платы. Кроме того, Молчанов А.Г. сообщил, что районный коэффициент при начислении заработной платы работникам предприятия в ООО «Мельниково» не применялся, так как данное обстоятельство не предусмотрено законом и не закреплено в Коллективном договоре. Применение районного коэффициента это право, а не обязанность работодателя. При начислении заработной платы в ООО «Мельниково» применялась установленная работодателем компенсационная выплата «Северные», размер которой равен 20 %. При этом заработная плата работнику Булыга Ю.И. начислялась в размере не менее установленного Региональным соглашением в Алтайском крае от 14 февраля 2013 года, к которому ООО «Мельниково» присоединилось в установленном указанным соглашением порядке.
 
    Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица - Управление Алтайского края по труду и занятости населения, будучи своевременно извещенным о времени и месте рассмотрения дела, направило в суд пояснения, в которых сообщило, что мотивированного письменного отказа ООО «Мельниково» от присоединения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 года в Управление Алтайского края по труду и занятости населения в установленные законом сроки не поступало. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в соответствии со ст. 148 ТК РФ. При этом Управление Алтайского края по труду и занятости населения не обладает полномочиям по толкованию норм трудового законодательства.
 
    Выслушав мнение участвующих в ходе рассмотрения гражданского дела лиц, суд руководствуясь ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца и третьего лица по предоставленным доказательствам.
 
    Изучив исковые требования, мнение материального истца, изложенное в предыдущем судебном заседании, выслушав мнение прокурора и позицию представителя ответчика, допросив в рамках рассматриваемого дела в судебных заседания свидетелей Н.А., С.А., К.Е., К.С. и З.С., оценив доказательства предоставленные сторонами в судебное заседание в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой либо дискриминации не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с абз. 5 и 7 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка, это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и минимальным размером не огранивается. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( ч.3 ст.133 ТК РФ).
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
 
    При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
 
    Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложений о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не предоставили в уполномоченный оран исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
 
    В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми условиями труда оплачивается в повышенном размере.
 
    Перечни районов Алтайского края, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
 
    Госкомтруда Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за № 325/24 от 17 августа 1971 года было принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15. Впоследствии Распоряжением Совета Министров РСФСР от 3 января 1972 года № 4-р размер районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для Новичихинского района Алтайского края, повышен с 1,15 до 1,20. Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01 января 1998 года районного коэффициента к заработной плате с 1,20 до 1,25, в том числе и для Новичихинского района. Данное Постановление является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края. Действие этого Постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня. Исходя из вышеизложенного, на территории Новичихинского района Алтайского края размер районного коэффициента составляет 25 % и применение ответчиком районного коэффициента в размере 20 % при расчете и начислении заработной платы работникам является не законным.
 
         Из письменной информации предоставленной прокурору руководством ООО «Мельниково» и приложенной к исковому заявлению следует, что при начислении заработной платы на предприятии применяется районный коэффициент 20%, таким образом, применение указанного выше районного коэффициента действительно является неправомерным и нарушающим права работников.      
 
          С марта 2013 года в Алтайском крае действует заключенное 14 февраля 2013 года между Администрацией края, Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевым объединением работодателей региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2013-2015 годы (Опубликовано в газете Алтайская правда 28 февраля 2013 года №58). Исходя из анализа указанного документа, а так же положений ст.ст.131 и 131.1 ТК РФ суд приходит к выводу, что понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата» не идентичны. При этом исходя из положений Региональным соглашения следует, что в размер заработной платы, установленный данным документом с учетом положений ст.129 ТК РФ районный коэффициент уже включен, тогда как при исчислении заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, районный коэффициент применяется свыше этого размера.
 
          Более того, с учетом установленного с 01 января 2013 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в размере 5205 рублей, установленный Региональным соглашением минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики (п.3.1.2 соглашения) с февраля 2013 года составляет 6760 рублей, что превышает МРОТ, увеличенный на районный коэффициент установленный для Новичихинского района в 1.25 (5205 х1.25 = 6506,25). До официального опубликования Регионального соглашения, в том числе в феврале 2013 года, минимальный размер составлял 6500 рублей, что было ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент 1.25.
 
           С учетом изложенного выше, принимая во внимание, что ООО «Мельниково» фактически присоединилось к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 года, суд не может признать обоснованной и приемлемой к рассматриваемому спору заявленную представителем ответчика позицию о том, что заработная плата работникам ООО «Мельниково» начислялась без учета районного коэффициента, а с учетом иной компенсационной выплаты (доплаты), имеющей название «северные» (так указано в штатном расписании предприятия на 2013 год). Действительно, в силу требований действующего трудового законодательства РФ, работодатель в установленном порядке вправе устанавливать компенсационные выплаты и доплаты к тарифным ставкам (окладам), однако компенсационная выплата, в виде районного коэффициента устанавливаемая государством обязательна к для всех работодателей как бюджетной, так и внебюджетной сферы, она является повышением оплаты труда и включается в состав заработной платы. На это в частности указывает содержание Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», закрепляющее положение, о том что расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате необходимо осуществлять за счет предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы -за счет средств бюджета Алтайского края.
 
         К тому же заявленная позиция представителя ответчика противоречит и содержанию трудового договора заключенного с Булыга Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ, справке - расчету заработной платы Булыга Ю.И. за период с февраля 2013 года по декабрь 2013 года, предоставленной суду ответчиком ООО «Мельниково» непосредственно в ходе судебного разбирательства, а так же данным расчетных листков, которые, по мнению представителя ответчика, регулярно выдавались работнику Булыга. В трудовом договоре и расчетных документах отсутствуют данные о производстве компенсационной выплаты (доплаты) «северные», а указано лишь на включение в заработную плату районного коэффициента в размере 20%. Суд считает, что указанное разночтение о порядке начисления заработной платы действительно могло вызвать вопросы у работника Булыга Ю.И., которые требовали разъяснения третьих лиц, так как в результате допроса в качестве свидетеля главного бухгалтера ООО «Мельниково» З.С., последняя затруднилась ответить на вопрос применяется ли при начислении заработной платы работникам и служащим предприятия районный коэффициент, указав, что при производстве расчета зарплаты Булыга Ю.И. бухгалтером расчетной группы возможно была допущена ошибка, и необходимо было производить начисление компенсационной выплаты (доплаты) «северные». Вместе с тем суд полагает приведенные ответчиком доводы и пояснения свидетеля противоречивыми и основанными на ошибочном толковании норм действующего трудового законодательства.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Указанное выше означает, что заработная плата работников организаций и предприятий, расположенных в таких районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. Суд полагает, что иное толкование норм права нарушает конституционный принцип равенства всех перед законом, а так же положение норм международного права о справедливой заработной плате и равное вознаграждение за труд равной ценности, так как в противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми климатическими условиями, оказывается равной минимальной заработной плате работников, неработающих в таких условиях, в результате чего теряется смысл введения государством районного коэффициента.
 
    Суд считает правильным вывод прокурора о том, что при указанных выше обстоятельствах заработная плата, начисляемая Булыга Ю.М. с марта 2013 года при полной выработке нормы рабочего времени не могла быть ниже размера установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы в 6760 рублей. При этом суд так же принимает во внимание, что заработная плата работника за февраль 2013 года не могла быть ниже 6506 рублей 25 копеек.
 
    В силу изложенного суд не усматривает оснований для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском материальным истцом срока исковой давности при обращении за судебной защитой. В соответствии с положениями ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В рассматриваемом случае истец сообщил, что узнал о нарушении права 06 февраля 2014 года, после разъяснения положений трудового законодательства РФ прокурором. В судебное заседание прокурором предоставлены документы, подтверждающие действительное досудебное обращение истца в прокуратуру района. Данные доказательства не оспорены. На наличие проблемы связанной с порядком начисления заработной платы в ООО «Мельниково» указывает и наличие названных выше противоречий позиции представителя ответчика изложенной в судебном заседании, с показаниями допрошенных по ходатайству сторон свидетелей Н.А., С.А., К.Е., К.С. и З.С.. Таким образом суд полагает доводы о пропуске срока исковой давности необоснованными.
 
    Вместе с тем признавая позицию ответчика, заявленную в рамках рассматриваемого дела не обоснованной и неприемлемой, анализируя заявленные истцом и прокурором материальные требования, с учетом данных о выработке нормы рабочего времени, суд, считает, что заявленные исковые требования в части взыскания суммы заработной платы подлежат лишь частичному удовлетворению.
 
    Суд считает, что при установленном нарушении норм трудового законодательства за период с февраля 2013 года по декабрь 2013 года общий размер недоначисленной заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Булыга Ю.И. составил лишь ** руб., что следует из ниже следующего:
 
    - в феврале 2013 года работник Булыга Ю.И. отработал норму рабочего времени 159 часов, следовательно, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года за указанный месяц работодатель должен был начислить заработную плату в не менее размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в феврале 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб., таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составила ** руб..
 
    - марте 2013 года работник отработал 192 часа, т.е. 8 смен (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в марте 2013 года составила 159 часов), следовательно, с учетом п.3.1.2 регионального соглашения от 14 февраля 2013 года и Постановления Правительства Российской Федерации №1631 от 27 декабря 1997 года в марте работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в марте 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб. из расчета (** руб. отпускные). Сумма недоначисленной заработной платы за март 2013 года составила ** руб.,
 
    - в апреле 2013 года работник отработал 80 часов (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в апреле 2013 года составила 175 ч.), следовательно, с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации №1631 от 27декабря 1997 года в апреле 2013 г. работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в апреле 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2013 года составила ** руб.,
 
    - в мае 2013 года работник отработал 143 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в мае 2013 года составила 143 ч.), следовательно, с учетом п.3.1.2 регионального соглашения от 14 февраля 2013 года и Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года в мае 2013 года работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в мае 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за май составила ** руб.,
 
    - в июне 2013 года работник отработал 108 часов (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в июне 2013 года составила 151 ч.), следовательно, с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации №1631 от 27 декабря 1997 года, в июне работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в июне 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Таким образом сумма недоначисленной заработной платы за июль 2013 года составила ** руб.,
 
    -в июле 2013 года работник отработал 144 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в июле 2013 г. составила 184 ч.), следовательно, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации №1631 от 27декабря 1997 года в июле работодатель должен начислить заработную плату Булыга Ю.И. в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в июле 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Таким образом сумма недоначисленной заработной платы за июль 2013 года составила ** руб.,
 
    -в августе 2013 года работник отработал 172 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в августе 2013 года составила 176 ч.), следовательно, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27декабря 1997 года в августе работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в августе 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Таким образом сумма недоначисленной заработной платы за август 2013 года составила ** руб.,
 
    -в сентябре 2013 года работник отработал 252 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в сентябре 2013 года составила 168 ч.), следовательно, с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года в сентябре 2013 года работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в сентябре 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2013 года составила ** руб.,
 
    -в октябре 2013 года работник отработал 184 часа (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в октябре 2013 г. составила 184 ч.), следовательно, с учетом п.3.1.2 регионального соглашения от 14 февраля 2013 года и требований Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997года в октябре 2013 года работодатель должен был начислить работнику заработную плату в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в октябре 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Таким образом сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2013 года составила ** руб..
 
    В ноябре 2013 Булыга Ю.И. не работал в связи с незаконным увольнением. ООО «Мельниково» в добровольном порядке выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, что подтверждается определением Новичихинского районного суда от 07 декабря 2013 года. Требований о взыскании заработной платы по ноябрю истцом не заявлено.
 
    В декабре 2013 года с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27декабря 1997 года работодателем должна начислена заработная плата в размере ** руб.. Согласно данным расчетного листка в декабре 2013 года Булыга Ю.И. начислена заработная плата в размере ** руб.. Сумма недоначисленной заработной платы за декабрь 2013 года составила ** руб..
 
          В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36. НК РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц и Российской Федерации освобождается от уплаты госпошлины. Так как судом исковые требования прокурора, удовлетворены частично, то взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.
 
    Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора Новичихинского района в интересах прокурора Новичихинского района в интересах Булыга Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мельниково» о признании незаконными действий и взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Мельниково» по начислению и выплате Булыга Ю.И. заработной платы в размере ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации.
 
    Взыскать с ООО «Мельниково» в пользу Булыга Ю.И. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с февраля 2013 года по декабрь 2013 года в размере ** руб..
 
    Взыскать с ООО «Мельниково» в пользу МО «Новичихинский район» пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
 
           Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Новичихинский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме, а именно с 09 апреля 2014 года.
 
    Председательствующий
 
    судья Новичихинского районного суда
 
    Алтайского края                                                         А.А. Томаровский