Дата принятия: 01 августа 2013г.
Номер документа: 2-3120/13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2013 года город Тула
Центральный районный суд города Тулы в составе:
председательствующего Наумовой Т.К.,
при секретаре Потаповой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3120/13 по исковому заявлению Сологуб Н.Ю. к ООО «Акцент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Сологуб Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Акцент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указав на то, что она являлась работником ООО «Акцент» в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего была уволена по собственному желанию по причине невыплаты ей заработной платы. Размер заработной платы ей был установлен трудовым договором в сумме <данные изъяты> руб. Несмотря на то, что она добросовестно исполняла свою работу, никаких нареканий не имела, зарплата ей не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачен. Общая сумма задолженности ответчика по выплате ей заработной платы с учетом оплаты больничного листа и компенсации за отпуск составляет <данные изъяты> руб. согласно следующего расчета: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., оплата временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсация за отпуск – <данные изъяты> руб. Итого – <данные изъяты> руб. Из данной суммы ей было выплачено <данные изъяты> руб. Остаток задолженности составляет <данные изъяты>
Данную сумму просит суд взыскать в свою пользу с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Сологуб Н.Ю., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Акцент» по доверенности Федяева Р.И. в судебном заседании исковые требования истицы в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. признала в полном объеме, размер компенсации морального вреда просила суд снизить до <данные изъяты> руб.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит заявленные исковые требования Сологуб Н.Ю. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено право гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 352 ТК РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится в том числе судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, истец Сологуб Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Акцент» в должности менеджера по персоналу с окладом <данные изъяты> руб.(приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).
Соответствующие записи имеются в трудовой книжке на имя истицы.
Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Акцент» и Сологуб Н.Ю., размер должностного оклада истицы оставляет <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатному расписанию ООО «Акцент».
Выплата зарплаты производится два раза в месяц: 6 и 21 числа. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирования, доплат и надбавок в установленном работодателем порядке.
Требования истицы в части взыскания в ее пользу заработной платы в размере <данные изъяты> руб. были признаны представителем ответчика в судебном заседании как обоснованные и законные.
До настоящего времени ответчик данную сумму задолженности истице не выплатил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в части взыскания с работодателя задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение прав работника, выражающееся в невыплате полагающегося работнику по трудовому договору денежного вознаграждения, требование истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Размер данной компенсации с учетом всех обстоятельств по делу суд определяет в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика ООО «Акцент» в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Сологуб Н.Ю. к ООО «Акцент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Акцент» в пользу Сологуб Н.Ю. задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Акцент» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Председательствующий:
