Решение от 28 января 2014 года №2-31/14

Дело № 2-31/14
Изготовлено 02 февраля 2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе
 
    Председательствующего судьи Великой М.Е.
 
    При секретаре Чернышевой С.Ю.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле
 
28 января 2014 года
 
    гражданское дело по иску Кашеваровой И.И. к ООО « Кинопоказ страны» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и встречному иску ООО Кинопоказ страны» к Кашеваровой И.И. о взыскании денежных средств
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец Кашеварова И.И. обратилась в суд с иском к ответчику к ООО «Кинопоказ страны» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование исковых требований указано, что Кашеварова И.И. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работала у ответчика в должности ..., получала заработную плату в размере ..., несмотря на то, что трудовой договор с истцом заключен не был. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Кашеварова И.И. и другие работники ООО «Кинопоказ страны» были незаконно отстранены ответчиком от исполнения трудовых обязанностей.Полагая, что права Кашеваровой И.И. нарушены,она за защитой своих нарушенных прав обратилась в суд.
 
    В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, которые в окончательном варианте сводятся к установлению факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взысканию заработной платы, не полученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
    Со встречными требованиями в суд обратился ответчик ООО «Кинопоказ страны» о взыскании с Кашеваровой И.И. незаконно полученной заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ....
 
    В обоснование встречного иска указано, что Кашеварова И.И. незаконно получила заработную плату, чем причинила значительный ущерб ООО « Кинопоказ страны».
 
    В ходе судебного разбирательства представители Кашеваровой И.И. по доверенности Кулакова Ю.М. и по ходатайству Тюпкин А.В. исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, изложили позицию, указанную в исках, и пояснили, что по вине ответчика с истцом не был заключен трудовой договор. Истец работала в должности ... в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, получая заработную плату в размере ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА,и по рабочему графику- 2 дня рабочих,2 дня выходных.ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец вместе с другими работниками была незаконно отстранена ответчиком от работы без объяснения причин. По настоящее время ответчик не вызвал истца на работу, не произвел выплату заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Ожидая, что ответчик вызовет истца на работу, Кашеварова И.И. не была трудоустроена до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Просили установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскать неполученную заработную плату с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, не полученный заработок за время вынужденного прогула, в общей сложности в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... и признать незаконными действия ответчика по отстранению истца от работы.
 
    По существу встречных исковых требований указали, что иск к Кашеваровой И.И. со стороны ООО «Кинопоказ страны» заявлен не обоснованно, просили в его удовлетворении отказать.
 
    Истец Кашеварова И.И. в судебном заседании исковые требования и позицию своих представителей поддержала в полном объеме, пояснила, что от своей знакомой она узнала, что в ООО « Кинопоказ страны» требуется .... Она обратилась к ответчику, которому она сказала, что у нее имеется вкладыш к трудовой книжке, сама трудовая книжка ею утеряна, но ответчик на таких условиях согласился принять ее на работу. При этом, она предлагала менеджеру по кадрам заключить с ней иной договор,но ей было в этом отказано. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она работала в филиале № 2 ООО « Кинопоказ страны», расположенном в ТЦ «РИО» по АДРЕС, в должности ... по рабочему графику- 2 дня рабочих, 2 дня-выходных. В ее обязанности входило осуществление проверки билетов при входе посетителей на просмотр кинофильмов.Изначально она получала заработную плату в размере ..., а впоследствии- ..., расписывалась при этом в ведомости.ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ее вместе с другими работниками ответчик отстранил от работы, пояснив, что в ближайшее время их пригласят на работу. Она неоднократно звонила ответчику по телефону, просила выплатить ей зарплату за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и вернуть ее личные вещи, на что ей было отказано.Поняв, что вызова для продолжения на работу не поступит, она приступила к поиску другой работы, но ее не устраивали варианты, поскольку до предложенных мест ей было сложно добираться,в т.ч. несколькими видами транспорта.Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в невыплате заработной платы,негативных выражений в ее адрес со стороны руководителя филиала.Кроме того, по вине ответчика с ней не заключен трудовой договор.Моральный вред она оценивает в ....
 
    Представитель ответчика ООО « Кинопоказ страны» по доверенности Чекунов А.П. исковые требования, предъявленные Кашеваровой И.И. об установлении факта трудовых отношений, не признал, встречные исковые требования о взыскании с Кашеваровой И.И. денежных средств в размере ... поддержал в полном объеме. По существу пояснил, что в ООО « Кинопоказ страны» не было известно о том, что Кашеварова И.И. работает в филиале № 2, расположенном в г. Ярославле.Какой-либо информацией по данному поводу ответчик не обладал. Директором филиала являлась Мамулова С.Д., на которую была возложена обязанность по заключению трудовых договоров с работниками?поэтому именно она и должна нести ответственность за допущенные нарушения. Поскольку Мамуловой С.Д. не был заключен трудовой договор с Кашеваровой И.И.,последняя неправомерно находилась на территории филиала № 2 ООО«Кинопоказ страны»,чем нарушила закон. Руководству ООО « Кинопоказ страны» неизвестно из каких денежных средств производилась выплата истцу заработной платы. Полагал, что Кашеварова И.И. злоупотребляет своими правами, имея цель неосновательного обогащения,поскольку не имея трудовой книжки, она не имела права работать. За ее действия работодатель не может нести ответственность. Поэтому просил в удовлетворении первоначального иска отказать. Поскольку Кашеваровой И.И. незаконно была получена заработная плата за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, просил взыскать с нее в пользу ответчика денежные средства в размере ..., расходы по оплате госпошлины-..., расходы по оплате услуг представителя-.... Вместе с тем, пояснил, что Кашеваровой И.И. не отрицается факт получения заработной платы, поэтому данные обстоятельства не подлежат доказыванию,но документального подтверждения заявленных встречных требований у ООО « Кинопоказ страны» не имеется.
 
    Третье лицо Мамулова С.Д. в судебное заседание не явилась, извещена как по адресу регистрации по месту жительства, так и по адресу регистрации по месту пребывания, которые представлены ОАС УФМС России по Ярославской области. Городской курьерской службой в суд возвращены судебные извещения с указанием причины невручения - в связи с истечением срока хранения. Поэтому суд считает, что Мамулова С.Д.отказалась принять судебное извещение, поскольку не явилась в Городскую курьерскую службу несколько раз, несмотря на то, что сотрудниками курьерской службы предпринимались меры к ее вызову для получения корреспонденции. Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела. В связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося третьего лица.
 
    Выслушав объяснения истца,представителей истца и ответчика,показания свидетелей Сопковой Е.Л., Максимовой Е.Х., Мочаловой Е.А., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Кашеваровой И.И. являются законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, а встречные исковые требования, предъявленные к Кашеваровой И.И., удовлетворению не подлежат.
 
    Кашеварова И.И. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работала в филиале № 2 ООО «Кинопоказ страны», расположенном по АДРЕС, в должности .... ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец была отстранена ответчиком от исполнения своих обязанностей.
 
    Судом установлено, что между ответчиком трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, запись в трудовую книжку внесена также не была. Однако, истец Кашеварова И.И. получала оплату за выполненную ею работу.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Из показаний свидетелей Сопковой Е.Л., Максимовой Е.Х., Мочаловой Е.А., допрошенных в ходе судебного следствия, усматривается, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец работала в филиале № 2 ООО « Кинопоказ страны» в должности .... В обязанности Кашеваровой И.И. входила проверка билетов при входе в кинозал и проверка зала по время киносеанса.Кашеварова И.И., как и другие сотрудники, получала заработную плату в соответствии с ведомостью, которая по электронной почте впоследствии направлялась в головной офис ООО «Кинопоказ страны». ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Кашеварова И.И. как и другие сотрудники,была отстранена от работы руководством ООО «Кинопоказ страны»
 
    Кроме того, из показаний свидетеля Мочаловой Е.А., работавшей в должности ... филиала № 2 ООО « Кинопоказ страны», следует, что Кашеварова И.И. работала у ответчика не официально, без заключения трудового договора. Заработную плату истец получала дважды в месяц, исходя из установленной ей тарифной ставки и количества отработанных смен. Первоначально истцу была установлена оплата с учетом тарифной ставки- ... за смену, впоследствии- ... за одну смену. В головном офисе ООО « Кинопоказ страны», расположенном в г.Москва,было известно о том, что в филиале в г. Ярославле работают лица без заключенных трудовых договоров, т.е. неофициально. По электронной почте, созданной в головном офисе в г. Москва, приходили таблицы, где в одном списке были указаны фамилии сотрудников, трудоустроенных официально, и в другом списке- неофициально. Фамилия Кашеваровой И.И. значилась в списке неофициально работающих лиц.Заработная плата неофициальным работникам выплачивалась из так называемой черной кассы, за ее получение работники также расписывались в ведомостях, которые отправлялись в г. Москва. За несколько дней перед получением заработной платы из г. Москва по электронной почте приходило сообщение о начале расчета. После чего бухгалтерией составлялись расчеты на основании табеля учета рабочего времени с учетом количества отработанных смен и тарифных ставок. После чего расчеты направлялись в г. Москва, утверждались генеральным директором ООО «Кинопоказ страны», и по ведомостям производилась выплата заработной платы. Все необходимые отчисления в налоговые и пенсионные органы производились в головном офисе только в отношении официально трудоустроенных лиц.
 
    Суду со стороны истца представлена платежная ведомость за июнь 2013 года, из которой значится, что истец Кашеварова И.И. числится в списке работающих лиц в филиале № 2 ООО « Кинопоказ страны».За июнь 2013 года в качестве аванса ею получено ..., что подтверждается подписью Кашеваровой И.И.
 
    Кроме того, из электронной ведомости за июль 2013 года также значится, что ... Кашеваровой И.И. за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к выплате причитается заработная плата в размере ... исходя из тарифной ставки-... за 7 отработанных смен в июле 2013 года. Данные сведения подтверждаются табелем учета рабочего времени за июль 2013 года.
 
    Достоверность всех данных,изложенных в вышеперечисленных документах, подтверждены свидетелем Мочаловой Е.А., являющейся бухгалтером филиала № 2 ООО «Кинопоказ страны».
 
    Таким образом,оценив и исследовав представленные доказательства в их совокупности, взаимосвязи и достаточности, суд приходит к выводу о том, что между Кашеваровой И.И. и ООО « Кинопоказ страны» имели место трудовые отношения. В спорный период времени Кашеварова И.И. работала у ответчика в должности .... Наименование должности отражено в имеющихся документах, как в табеле учета рабочего времени, так и в ведомости получения заработной платы.
 
    В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 в редакции от 28.09.2010 года № 22 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
 
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.
 
    Судом установлено, что в нарушение норм трудового законодательства ответчиком не был заключен трудовой договор с истцом, приказ о приеме на работу также не издавался, несмотря на то, что Кашеварова И.И. с ведома работодателя не только приступила к работе, но и исполняла трудовые обязанности в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Поэтому суд считает необходимым установить факт трудовых отношений Кашеваровой И.И. и ООО «Кинопоказ страны» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, работающей в должности ... филиала № 2 ООО «Кинопоказ страны»
 
    Доводы представителя ответчика ООО «Кинопоказ страны» в части отсутствия трудовых отношений суд считает не состоятельными, поскольку они опровергаются исследованными судом доказательствами.
 
    Ссылка представителя ответчика ООО «Кинопоказ страны» на то, что ответственность за допущенные нарушения в части незаключения трудового договора с Кашеваровой И.И. должна быть возложена на руководителя филиала № 2 Мамулову С.Д., не принимается судом во внимание, поскольку Мамулова С.Д. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кинопоказ страны» в должности директора филиала № 2 в соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА( л.д. 14).Согласно пункту 4 раздела 6 Положения о филиале № 2 ООО « Кинопоказ страны» директор филиала принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием (л.д. 34). В генеральной доверенности, выданной Мамуловой С.Д. на управление филиалом № 2, закреплены ее полномочия, как руководителя данным филиалом, в т.ч. по заключению и расторжению трудовых договоров ( л.д. 38).
 
    В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в результате отсутствия надлежащего контроля со стороны руководителя филиала № 2 Мамуловой С.Д. трудовой договор с истцом не был заключен. Вместе с тем, суд отмечает, что в ООО « Кинопоказ страны» было известно о лицах,которые работают в филиале без официального трудоустройства.
 
    Несмотря на то, что при трудоустройстве в филиал № 2 ООО « Кинопоказ страны» у Кашеваровой И.И. имелся лишь вкладыш в трудовую книжку и отсутствовала сама трудовая книжка, ответчик имел возможность либо отказать Кашеваровой И.И. в приеме на работу, либо завести новую трудовую книжку. Однако,в нарушение положений трудового законодательства, истец была допущена к работе без дальнейшего оформления с ней трудовых отношений.
 
    В данном случае,за действия руководителя филиала № 2, не заключившего трудовой договор с истцом, несет ответственность непосредственно ООО « Кинопоказ страны», т.к. в силу ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом. Руководитель филиала назначается юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.
 
    Судом установлено, что ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    Кроме того, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Кашеварова И.И. была отстранена ответчиком от работы.
 
    Основания для отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей предусмотрены ст. 76 ТК РФ. Суд считает, что Кашеварова И.И. была незаконно отстранена ответчиком от работы, т.к. основания для этого у ответчика отсутствовали.
 
    По смыслу ст. 76 ТК РФотстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не влечет прекращения трудовых отношений. Перечень оснований для отстранения от работы не является закрытым, возможны иные случаи, однако при условии, что они определены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Следовательно, работодатель не вправе самовольно отстранять работника от работы.
 
    До настоящего времени Кашеварова И.И. не допущена к работе. Поэтому в силу ст. 234 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию неполученный заработок, поскольку Кашеварова И.И. была незаконно лишена возможности трудиться.
 
    Нормы ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
 
    Материалами дела подтверждается, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец трудоустроена в ОРГАНИЗАЦИЯ,следовательно,в ее пользу необходимо взыскать неполученную заработную плату за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    Таким образом, ответчик обязан выплатить Кашеваровой И.И. заработную плату за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    Средний заработок в т.ч. для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, которой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.
 
    Поэтому суд производит расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
 
    Согласно данным нормам при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Из имеющихся у суда сведений следует, что средняя заработная плата Кашеваровой И.И. за время, предшествующее отстранению от работы, составляет .... В данном случае объяснения истца о получении ею зарплаты в размере ... не нашли своего подтверждения.
 
    За август,сентябрь, октябрь 2013 года заработная плата составляет ...
 
    Зарплата за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА =...( т.к. из электронной ведомости по начислению заработной платы за июль 2013 года следует, что в июле 2013 года Кашеваровой И.И. отработано 15 смен по тарифу ... за одну рабочую смену, т.е. зарплата Кашеваровой И.и. за июль 2013 года составляет ..., аванс ею получен в размере ...).
 
    Зарплата за ноябрь 2013 года с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА = ..., т.е. ... : 20 рабочих дней ноября х 5 отработанных дней.
 
    Всего в общей сложности заработная плата истца, подлежащая взысканию с ответчика, составляет ...
 
    Доводы представителя ответчика ООО « Кинопоказ страны» о том, что препятствий у Кашеваровой И.И. для трудоустройства на другую работу не было, суд считает не убедительными, т.к.в данном случае действия ответчика по отстранению истца от работы были неправомерными, поэтому он обязан возместить неполученный заработок за весь период отсутствия возможности трудиться.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком были нарушены права истца. Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в переживании по поводу отсутствия трудового договора,обязанность по заключению которого возложена на работодателя, Действия ответчика по отстранению от работы отразились на имущественном положении Кашеваровой И.И., которая не имела возможности как трудиться, так и получать материальное вознаграждение за труд.
 
    Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда ....
 
    Дополнительного разрешения вопроса о признании незаконными действий ответчика по отстранению Кашеваровой И.И. не требуется,т.к.указание на это в резолютивной части решения суда не несет каких-либо правовых последствий.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, поэтому с ответчика ООО «Кинопоказ страны» необходимо взыскать госпошлину в размере ....
 
    Встречные исковые требования ООО «Кинопоказ страны» о взыскании с Кашеваровой И.И. незаконно полученной заработной платы за период с апреля по июнь 2013 года включительно, удовлетворению не подлежат.
 
    Предъявляя указанные требования,ответчик ссылается на то, что Кашеварова И.И. работала незаконно в отсутствие заключенного трудового договора, и потому причинила ущерб работодателю в размере выплаченной заработной платы в сумме .... Тем самым, по мнению суда, ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений между сторонами. Кроме того, доказательств в обоснование встречного иска ООО « Кинопоказ страны» в нарушение требований ст.ст.12,56 ГПК РФ, суду не представлено.
 
    Судебные расходы, заявленные к взысканию с Кашеваровой И.И. со стороны ООО « Кинопоказ», не подлежат возмещению, поскольку встречный иск оставлен без удовлетворения.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Кашеваровой И.И. удовлетворить частично.
 
    Установить факт трудовых отношений Кашеваровой И.И. и ООО «Кинопоказ страны» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, работающей в должности ... филиала № 2 ООО «Кинопоказ страны».
 
    Взыскать с ООО «Кинопоказ страны» в пользу Кашеваровой И.И. заработную плату за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ..., компенсацию морального вреда- ..., всего взыскать ....
 
    Взыскать с ООО «Кинопоказ страны» госпошлину в размере ....
 
    В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Кинопоказ страны» к Кашеваровой И.И. о взыскании денежных средств отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля
 
Судья М.Е. Великая