Решение от 24 июня 2014 года №2-311/2014

    Дело № 2-311/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    24 июня 2014 года г. Нелидово
 
    Нелидовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Крылова В.К.
 
    при секретаре Лебедевой Т.Е.,
 
    с участием истцов Караневской С.А., Тараровой А.В., Ребане А.А., Долгашова А.М., Поздняковой О.В., Ульянова В.Б., Самсонова В.В., Маракшиной Л.Н., Андреева А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караневской Светланы Анатольевны, Тараровой Анны Викторовны, Ребане Андрея Александровича, Долгашова Андрея Михайловича, Поздняковой Ольги Викторовны, Ульянова Владимира Борисовича, Самсонова Владимира Викторовича, Маракшиной Ларисы Николаевны, Андреева Алексея Александровича к ...... в лице филиала ...... - ...... о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, процентов за просрочку выплаты премий, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Караневская С.А., Тарарова А.В., Ребане А.А., Долгашов А.М., Позднякова О.В., Ульянов В.Б., Самсонов В.В., Маракшина Л.Н., Андреев А.А., обратились в суд с вышеуказанным иском к ...... в лице филиала ...... в котором просили взыскать:
 
    - в пользу Караневской Светланы Анатольевны ....... рублей, в том числе сумму годовой премии ......., сумму квартальной премии ........ рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ......... рублей, моральный вред в сумме ...... рублей
 
    - в пользу Тараровой Анны Викторовны ...... рублей, в том числе сумму годовой премии ...... рублей, сумму квартальной премии ....... рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ...... рублей, моральный вред в сумме ........ рублей
 
    - в пользу Ребане Андрея Александровича ....... рублей, в том числе сумму годовой премии ......... рублей, сумму премии ........ рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и премии в сумме ........ рублей, моральный вред в сумме ....... рублей;
 
    - в пользу Долгашова Андрея Михайловича ........ рублей, в том числе сумму годовой премии ......... рублей, сумму квартальной премии ....... рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ........ рублей, моральный вред в сумме ........ рублей;
 
    - в пользу Поздняковой Ольги Викторовны ........ рублей, в том числе сумму годовой премии ......... рублей, сумму квартальной премии ....... рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ........ рублей, моральный вред в сумме ......... рублей;
 
    - в пользу Ульянова Владимира Борисовича ......... рублей, в том числе сумму годовой премии ...... рублей, сумму квартальной премии ....... рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ............ рублей, моральный вред в сумме ...... рублей;
 
    - в пользу Самсонова Владимира Викторовича ....... рублей, в том числе сумму годовой премии ...... рублей, сумму квартальной премии ...... рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ........ рублей, моральный вред в сумме ........ рублей;
 
    - в пользу Маракшиной Ларисы Николаевны ....... рублей, в том числе сумму годовой премии ....... рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ...... рублей, моральный вред в сумме ...... рублей;
 
    - в пользу Андреева Алексея Александровича ........ рублей, в том числе сумму годовой премии ....... рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме ....... рублей, моральный вред в сумме ........ рублей;
 
    В обосновании исковых требований указано, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали на различных должностях в ...... межрайонном отделении филиала ...... Все они были приняты на работу в порядке перевода из ...... С ними заключены трудовые договоры: с Караневской С.А., Тараровой А.В., Ребане А.А., Поздняковой О.В., Ульяновым В.Б., Самсоновым В.В., Маракшиной Л.Н., Андрееввым А.А. – ДД.ММ.ГГГГ, с Долгашовым А.М. – ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад и, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения .......
 
    Положением о премировании работников Отделения ...... предусмотрена выплата работникам квартальной премии и премии по итогам работы за год.
 
    При этом в качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере .....% должностного оклада в п.2.6. Положения о премировании предусмотрено качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Однако обязательства по начислению и выплате премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не исполнил, чем нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Поскольку истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав истцов на справедливое вознаграждение за труд, что причинило им нравственные страдания. Данный факт, по мнению истцов, является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    В ходе судебного разбирательства истцы уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика:
 
    - в пользу Караневской Светланы Анатольевны сумму годовой премии ........ рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ........ рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей
 
    - в пользу Тараровой Анны Викторовны сумму годовой премии ..... рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ......... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ........ рублей;
 
    - в пользу Ребане Андрея Александровича сумму годовой премии ....... рублей, сумму квартальной премии ....... рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ......... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей;
 
    - в пользу Долгашова Андрея Михайловича сумму годовой премии ........ рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ........ рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ..... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей;
 
    - в пользу Поздняковой Ольги Викторовны сумму годовой премии ........ рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ......... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ........ рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ........ рублей;
 
    - в пользу Ульянова Владимира Борисовича сумму годовой премии ...... рублей, сумму квартальной премии ..... рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ...... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ...... рублей;
 
    - в пользу Самсонова Владимира Викторовича сумму годовой премии ....... рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности .......... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ........ рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей;
 
    - в пользу Маракшиной Ларисы Николаевны сумму годовой премии ....... рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ..... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей;
 
    - в пользу Андреева Алексея Александровича сумму годовой премии ....... рублей, сумму квартальной премии ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета ...... ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ........ рублей
 
    В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.
 
    Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил. Суду представлено заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Также, ответчиком суду на исковое заявление представлены письменные возражения, из которых следует, что ответчик - Филиал ......» выражает несогласие с исковыми требованиями.
 
    Указывает, что право начисления и выплаты премий принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ г. и ежеквартальной премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В п.2.2.2. заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
 
    Порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности определены в Положение об организации оплаты труда работников Отделения ...... и Положении о премировании работников Отделения ...... за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    Из анализа пунктов 2.6., 7.1., 7.3., 7.4. Положения о премировании следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения ...... осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ......
 
    Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения ...... равно как и в отношении всех сотрудников филиала ......», не принималось.
 
    Пунктом 6.4. Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы.
 
    Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ...... на 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года составляет ....... тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы по отчетам ..... филиала ...... направляемым в ......, составил ....... тыс. рублей. Перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил ........ тыс. рублей. По отделению ...... фонд заработной платы при плане ....... тыс. рублей, составил ........ тыс. рублей, перерасход ....... тыс. рублей.
 
    В связи с перерасходом планового фонда заработной платы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года руководство филиала приказом заместителя генерального директора филиала ...... ...... от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ...... принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения ......
 
    Из п. 2.6 Положения о премировании следует, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.
 
    По Отделению ...... по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год не выполнен ключевой показатель эффективности "Уровень реализации сбытовой деятельности". Кроме того, по филиалу в целом по итогам ДД.ММ.ГГГГ года согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ года (форма NQ 2) сложился убыток в сумме ........ тыс. рублей (код строки 160).
 
    В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на ДД.ММ.ГГГГ г. по результатам финансово-экономической деятельности в ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.
 
    На конец ДД.ММ.ГГГГ года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать задолженности, обусловленной договорными условиями.
 
    По отчету за ДД.ММ.ГГГГ г. размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил .... тыс. рублей, уровень оплаты - .......% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности ....... тыс. рублей и уровне оплаты ......%.
 
    Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. сложилось в ...... раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в ДД.ММ.ГГГГ г. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. составил ....... тыс. рублей.
 
    В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ...... ...... на ДД.ММ.ГГГГ г. (приказ ...... ...... от ДД.ММ.ГГГГ с ......) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки, составляют ....... тыс. рублей за полный ДД.ММ.ГГГГ г. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ...... функций гарантирующего поставщика в ДД.ММ.ГГГГ году (ДД.ММ.ГГГГ месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется ........ тыс. рублей (......./12 х ........). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ г. составили ......... тыс. рублей.
 
    В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ...... России от ДД.ММ.ГГГГ ......) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в ДД.ММ.ГГГГ г. необходимо будет списать безнадежную дебиторскую задолженность в сумме ........ тыс. рублей, при том, что сбытовой надбавкой в ДД.ММ.ГГГГ г. покрывалось значение в сумме ....... тыс. рублей. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ г. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ...... по ДД.ММ.ГГГГ г., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».
 
    Учитывая низкие результаты деятельности за год, руководством ...... не было принято решение о выплате сотрудникам сбытового отделения премии за ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы отделения ...... в ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Неблагоприятные результаты деятельности отделения ......, и филиала ...... в целом, явились основанием для издания на уровне ...... приказов № ...... от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.» и №...... от ДД.ММ.ГГГГ. «О сокращении численности (штата) аппаратов управления филиалов Общества».
 
    Кроме того, ответчик заявил о пропуске Истцами срока для обращения в суд с исковыми требованиями о премировании по итогам года, ссылаясь на то, что разделом 3 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года. Заработная плата работникам отделения ...... за ДД.ММ.ГГГГ года была начислена в ДД.ММ.ГГГГ года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, по его мнению, истек ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Также ответчик полагает, что Истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем, работодатель должен выплатить им максимально установленный размер премии за ДД.ММ.ГГГГ год, тогда как срок работы заявителей в отделении ...... не превышает ..... месяцев.
 
    С учетом непризнания исковых требований ответчик полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
 
    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно иска - Главное Управление ......, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направило, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращалось.
 
    Главное Управление ...... представило в суд письменные объяснения, в которых указало, что в связи с исключением ...... из реестра субъектов оптового рынка и прекращением в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27декабря 2010 года № 1172, поставки (покупки) электрической энергии и мощности на оптовом рынке по соответствующим его зоне деятельности группам точек поставки, Министерством энергетики Российской Федерации принято решение в соответствии с которым ...... лишается статуса гарантирующего поставщика с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013 года № 210 гарантирующим поставщиком, принимающим на обслуживание потребителей ......, назначено открытое акционерное общество ......
 
    На ДД.ММ.ГГГГ год необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ...... были установлены в том же размере, что утвержденные для ......
 
    Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению ...... на ДД.ММ.ГГГГ год, рассчитанный на ДД.ММ.ГГГГ месяцев, был утвержден в размере ....... тыс. рублей, исходя из среднесписочной численности ...... единица и средней заработной платы в размере ........ рубля. При этом следует отметить, что функции гарантирующего поставщика филиал ...... начал осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ года. То есть плановые затраты на оплату труда персонала за период работы ДД.ММ.ГГГГ месяцев составили ........ тыс.рублей.
 
    Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению ...... на ДД.ММ.ГГГГ год, рассчитанный на ДД.ММ.ГГГГ месяцев, был утвержден в размере ...... тыс. рублей, исходя из среднесписочной численности ....... единица и средней заработной платы в размере ...... рублей.
 
    Согласно формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников за ДД.ММ.ГГГГ год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ года составили ....... тыс.рублей, что на ..... тыс. рублей больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на ДД.ММ.ГГГГ год.
 
    Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года ГУ ...... ...... не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации за год, предшествующий периоду регулирования за который имеются данные бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года составляют ....... тыс.рублей.
 
    В соответствии со ст. 167 ч.5 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.
 
    Выслушав истцов, ознакомившись с отзывом на иск ответчика, письменными объяснениями третьего лица, изучив материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующему:
 
    Согласно п. 2 ст. 7Конституции Российской Федерациив Российской Федерации труд охраняется. Согласно п.п. 1 и 3 ст. 37Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013 года №210, в связи с лишением ...... статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с ДД.ММ.ГГГГ года гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ...... было назначено открытое акционерное общество ......
 
    Караневская Светлана Анатольевна была принята на работу в Филиал ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГг в порядке перевода из ...... на должность ...... категории с совмещением профессии делопроизводителя ...... межрайонного отделения; Отделения ...... без испытательного срока. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение ...... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ...... (т.1 л.д. 68-72, т.2 л.д.106).
 
    Тарарова Анна Викторовна была принята на работу в Филиал ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГг в порядке перевода из ...... на должность ...... категории ...... межрайонного отделения; Отделения ...... без испытательного срока. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение ...... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ...... (т.1 л.д. 61-65, т.2 л.д.107).
 
    Ребане Андрей Александрович был принят на работу в Филиал ОАО ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГг в порядке перевода из ...... на должность ....... ...... межрайонного отделения; Отделения ...... Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение ...... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ...... (т.1 л.д. 76-80, т.2 л.д.108).
 
    Долгашов Андрей Михайлович был принят на работу в Филиал ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГг в порядке перевода из ...... на должность ......, ...... межрайонного отделения; Отделения ...... без испытательного срока. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 83-86, т.2 л.д.109)
 
    Позднякова Ольга Викторовна была принята на работу в Филиал ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГг в порядке перевода из ...... на должность ..... ...... межрайонного отделения; Отделения ...... без испытательного срока. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение ...... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ...... (т.1 л.д. 89-93, т.2 л.д.110).
 
    Ульянов Владимир Борисович был принят на работу в Филиал ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ...... на должность ......, ...... межрайонного отделения; Отделения ...... без испытательного срока. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 96-99, т.2 л.д.111).
 
    Самсонов Владимир Викторович был принят на работу в Филиал ...... в порядке перевода из ...... на должность ........, ...... межрайонного отделения; Отделения ...... Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 102-105).
 
    Маракшина Лариса Николаевна была принята на работу в Филиал ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГг в порядке перевода из ...... на должность ...... категории ...... межрайонного отделения; ...... без испытательного срока. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение ...... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ...... (т.1 л.д. 110-114, т.2 л.д.112).
 
    Андреев Алексей Александрович был принят на работу в Филиал ...... приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГг в порядке перевода из ...... на должность ....... разряда с совмещением профессии ........ ........, Транспортный отдел Аппарата управления; Отделения ...... Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ и ...... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ...... (т.1 л.д. 118-124).
 
    Приказом Министерства энергетики РФ №177 от 19 марта 2014года статус гарантирующего поставщика электроэнергии в ...... был присвоен ...... который приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Караневской С.А. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.122)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Тараровой А.В. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.114)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Ребане А.А. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.119)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Долгашовым А.М. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.116)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Поздняковой О.В. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.117)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Ульяновым В.Б. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.118)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Самсоновым В.В. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.115)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Маракшиной Л.Н. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.114)
 
    Приказом работодателя ...... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ с Андреевым А.А. прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д.114)
 
    Факт того, что премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год истцам не начислялись и не выплачивались, ответчиком не оспаривался.
 
    В соответствии с п. 1.8 заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения .......
 
    При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения ......
 
    Пунктом 2.1.2 трудовых договоров установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Из п. 2.2. трудовых договоров следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Кроме того, согласно п. 2.2.2. трудовых договоров работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
 
    Приказом ...... №...... от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ...... утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения ...... филиала ...... (л.д. 25-38) и Положение о премировании работников Отделения ...... за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (т.1 л.д. 23-41, т.2 л.д.12-13, 97-105).
 
    Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действует следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.
 
    Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере ......% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – ДД.ММ.ГГГГ числа расчетного месяца, окончательный расчет – ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за расчетным, а в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ числа.
 
    Положением о премировании работников Отделения ...... за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
 
    Согласно п. 1.2. Положения целью премировании является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
 
    Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения ...... составляет .....% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения ...... составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).
 
    Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере .........%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).
 
    Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ...... на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1.).
 
    Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4.).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).
 
    Исходя из .......% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п. 6.6).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. 6.7.)
 
    Согласно п. 6.12 Положения о премировании работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока квартальная премия не начисляется и не выплачивается. В случае досрочного снятия испытательного срока, работнику может начисляться квартальная премия в размере, распределенном по представлению руководителя соответствующего уровня.
 
    Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере ...... % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
 
    То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ...... решение о начислении премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
 
    Доказательств отсутствия условий премирования истцов за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцом показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.
 
    Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцам премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком представлены:
 
    Приказ заместителя генерального директора – директора филиала ...... ...... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.2 постановлено премирование персонала отделения по ...... по итогам работы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению ...... и филиалу в целом (т.2 л.д.14).
 
    Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО ...... на ДД.ММ.ГГГГ год о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года составляет ...... руб., отделения ...... - ....... руб. ( т.2 л.д. 15).
 
    Выписка из отчета за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года по Бизнес-плану филиала ...... утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года составил – ....... тыс. руб., отделению ...... - ....... тыс. руб. (т.2 л.д. 16).
 
    Вместе с тем, превышение в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ года расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.
 
    При этом суд принимает во внимание, что в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком была выплачена премия за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в связи с массовым увольнением сотрудников отделения ......».
 
    Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.
 
    Согласно выписке из протокола ...... заседания Правления ГУ ...... ...... от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 49-75) при расчете затрат на оплату труда персонала по отделению ...... на ДД.ММ.ГГГГ год учитывалось текущее премирование в размере ....%.
 
    Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора – директору филиала ...... право принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения ...... в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.
 
    При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ...... ...... от ДД.ММ.ГГГГ, нельзя признать законным.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцу премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, являются незаконными, нарушающими трудовые права истца.
 
    Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.
 
    Представленный истцами расчет премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года суд считает правильным.
 
    Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год.
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из п. 3.3 Положения о премировании следует, что премирование работников по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.
 
    Согласно п. 9.2. Положения об организации оплаты труда работников отделения ...... филиала ...... выплата заработной платы работникам Отделения производится 2 раза в месяц:
 
    - за первую половину месяца в размере ....% тарифной ставки – ДД.ММ.ГГГГ числа расчетного месяца;
 
    - окончательный расчет – ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за расчетным, в январе – ДД.ММ.ГГГГ числа.
 
    Аналогичный поряд выплаты заработной платы определен и в п. 1.8.2 заключенных с истцами трудовых договорах.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом трехмесячный срок.
 
    Вместе с тем, с доводами истцов о том, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил им премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, суд согласиться не может.
 
    Согласно п. 2.6. Положения о премировании премирование по итогам года выплачивается работникам отделения ...... филиала ...... за результаты, достигнутые Отделением в текущем году, – в размере до двух должностных окладов.
 
    Конкретные результаты хозяйственной деятельности Отделения, при которых работникам начисляется и выплачивается годовая премия, Положением о премировании не предусмотрены.
 
    Порядок начисления и выплаты годовой премии регламентирован разделом 7 Положения о премировании.
 
    Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ...... на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на момент начисления премии.
 
    Решение о размере премии и списке премируемых лиц принимает директор Отделения по представлению заместителя директора Отделения по сбыту энергии, заместителя директора Отделения по экономике и финансам, заместителя главного бухгалтера по сбыту, заместителя директора Отделения по правовым вопросам, заместителя директора Отделения по безопасности, директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений.
 
    Пунктом 7.23 установлено, что премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционального отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.).
 
    Анализ вышеуказанных положений локальных нормативных актов приводит суд к выводу о том, что премия по итогам года является необязательной стимулирующей выплатой, не входит в систему оплаты труда, зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому ее начисление и выплата является не обязанностью, а правом работодателя.
 
    Из Отчета о выполнении КПЭ (Ключевых показателей эффективности) руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) отделением ...... филиала ...... за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ год, а также отчета о выполнении ключевых показателей эффективности отделения ...... филиала ......» за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ год (т.2 л.д.26-33) следует, что годовые и квартальные КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности» не выполнены (соответственно ......% и .....%).
 
    Согласно письменным пояснениям ГУ ......, финансовое состояние филиала ...... не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец ДД.ММ.ГГГГ, существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ...... за передачу электрической энергии в связи с утратой ...... статуса гарантирующего поставщика ...... и начала процедуры банкротства должника.
 
    Доказательств тому, что другим сотрудникам филиала ...... премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год была выплачена, суду не представлено.
 
    Вопреки доводам истцов, квартальный отчет за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, опубликованный на официальном сайте ...... об этом не свидетельствует.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, исковые требования о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год не могут быть признаны законными, поэтому в их удовлетворении следует отказать.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%.
 
    Исходя из размера невыплаченных истцу сумм премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года и дня прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Суд установил факт нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, что не могло не повлечь переживаний истцов, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцам моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.
 
    Учитывая степень и характер нравственных страданий истцов, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда каждому из истцов в размере ........ рублей.
 
    В соответствии с ч 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При подаче иска истцы были освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 руб., при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.
 
    При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере ....... руб.
 
    Судом удовлетворены исковые требования 9 истцов имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования 9 истцов имущественного характера, подлежащие оценке (взыскание премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ).
 
    При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....... рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Караневской Светланы Анатольевны, Тараровой Анны Викторовны, Ребане Андрея Александровича, Долгашова Андрея Михайловича, Поздняковой Ольги Викторовны, Ульянова Владимира Борисовича, Самсонова Владимира Викторовича, Маракшиной Ларисы Николаевны, Андреева Алексея Александровича к ...... в лице филиала ...... - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ...... в лице филиала ...... в пользу:
 
    - Караневской Светланы Анатольевны премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ...... рублей, проценты, начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ...... рублей
 
    - Тараровой Анны Викторовны премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ...... рублей, проценты, начисленные на сумму задолженности .... рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей
 
    - Ребане Андрея Александровича премию за 1 квартал ......... года в размере ...... рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ........ рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ...... рублей
 
    - Долгашова Андрея Михайловича премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ..... рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ...... рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ......... рублей
 
    - Поздняковой Ольги Викторовны премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ...... рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей
 
    - Ульянова Владимира Борисовича премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ........ рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ...... рублей
 
    - Самсонова Владимира Викторовича премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ...... рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей
 
    - Маракшиной Ларисы Николаевны премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ........ рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей
 
    - Андреева Алексея Александровича премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ...... рублей, проценты начисленные на сумму задолженности ....... рублей из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей
 
    В остальной части исковых требований Караневской С.А., Тараровой А.В., Ребане А.А., Долгашову А.М., Поздняковой О.В., Ульянову В.Б., Самсонову В.В., Маракшиной Л.Н., Андрееву А.А. к ...... в лице филиала ...... - отказать.
 
    Взыскать с ...... в лице филиала ...... в доход бюджета МО «......» ...... государственную пошлину в размере ..... рублей ....... копеек.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, принятие которого отложить на 5 дней.
 
    Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2014 года.
 
    Председательствующий В.К.Крылов