Дата принятия: 17 марта 2014г.
Номер документа: 2-311/2014
Дело № 2-311\2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Гуково 17 марта 2014 года
Гуковский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Плоховой Л.Е.,
при секретаре Волобуевой В.В.,
с участием помощника прокурора Самойленко П.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромасюкова В.К. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ромасюков В.К. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что у него, в период работы у ответчика было выявлено профзаболевание- <данные изъяты>. 26.06.2013, в связи с указанным заболеванием, М. ему было установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности. Истец считает, что в соответствии с п.9.3 Коллективного договора, он имеет право на единовременную компенсацию в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности в сумме <данные изъяты> из следующего расчета: <данные изъяты>. По мнению истца, единовременная компенсация в размере <данные изъяты>. является недостаточной для возмещения причиненных ему нравственных и физических страданий.
Истец просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие в связи с профессиональным заболеванием в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика дополнительно компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец в судебном заседании подтвердил заявленные требования.
Представитель ответчика Стеблецов Д.В., действующий на основании доверенности, иск не признал.
Выслушав представителей сторон, заключение помощника прокурора г. Гуково, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Из трудовой книжки Ромасюкова В.К. (л.д.7-10) следует, что он работал с 1980 года на подземных работах на предприятиях ПО «Г», ОАО «Г», ОАО «УК Алмазная».
14 декабря 2011 года Ромасюкову В.К. было установлено профессиональное заболевание <данные изъяты> и 30 % утраты профессиональной трудоспособности.
В связи с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания - вибрационная болезнь, Ромасюкову В.К. ответчиком было выплачено единовременное пособие. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
13.06.2013, в период работы ОАО «УК «Алмазная» у истца было выявлено профессиональное заболевание радикулопатия (л.д.3-4).
Заключением М. 26.06.2013 ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% (л.д. 5).
Ф. Ромасюкову В.К. назначены единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты>.
В соответствии с Федеральным отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
П. 9.3 Коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ОАО «УК «Алмазная» на 2010 - 2012 годы, пролонгированного до 01.04.2014, предусмотрено, что в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе ОАО «Г») Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г».
При этом работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) исходя из периодов работы в Обществе и ОАО «Г».
Как установлено, профзаболевание выявлено у истца в период работы на в ОАО «УК «Алмазная» с 1980 года истец трудился на подземных работах на предприятиях ПО «Г», ОАО «Г», ОАО «УК Алмазная». Таким образом, с ответчика подлежит взысканию единовременная компенсация, причитающаяся работнику в связи с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в размере из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Размер среднемесячного заработка истца - <данные изъяты> определен по справке, выданной ответчиком, и сторонами не оспаривается.
Сумма единовременной компенсации, составляет <данные изъяты> из следующего расчета: <данные изъяты>.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу ч. 1, ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, вину причинителя вреда, суд считает, что размер единовременной компенсации в счет компенсации морального вреда в связи с утратой 20% профессиональной трудоспособности в сумме <данные изъяты>., исчисленной в соответствии с п.9.3 Коллективного договора, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред, требования истца о довзыскании компенсации морального удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ромасюкова В.К. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Угольная компания «Алмазная» в пользу Ромасюкова В.К. единовременную компенсацию в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в сумме <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Угольная компания «Алмазная» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 марта 2014 года.
Судья Л.Е. Плохова
