Решение от 30 июля 2013 года №2-310/2013

№ 2-310/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    30 июля 2013 года          пос. Лоухи
 
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,
 
    при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: прокурора Митянина А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Лоухского района, действующего в интересах Лангуевой Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А., к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Чупинская средняя общеобразовательная школа (далее – Чупинская школа) о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    прокурор Лоухского района обратился в интересах Лангуевой Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А. с исками к Чупинской школе о взыскании задолженности по заработной плате за ..., ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., хххх,хх руб., хххх,хх руб. соответственно.
 
    Определением Лоухского районного суда от ХХ.ХХ.ХХ гражданские дела по искам прокурора Лоухского района в интересах Лангуевой Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А. объединены в одно производство.
 
    В обоснование иска указал, что Лангуева Г.И., Клопота Т.Л. с ХХ.ХХ.ХХ состоят в трудовых отношениях с Чупинской школой в должностях ..., Харитончик Г.А. с ХХ.ХХ.ХХ в должности .... Согласно дополнительных соглашений к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ, расчет ежемесячной заработной платы истцов производится из оклада в размере хххх руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, т.е. менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2013 - 5205 руб.), что является нарушением трудовых прав работников.
 
    Истцы Лангуева Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А., представитель ответчика – Чупинской школы, представитель третьего лица - администрации Лоухского муниципального района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истцов Лангуевой Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А., представителя ответчика и третьего лица.
 
    Прокурор Митянин А.А. заявленные требования поддержал. Пояснил суду, что должностной оклад истцов ниже установленного МРОТа, что нарушает их конституционные права на справедливую заработную плату. Обратил внимание суда, что расчет заработной платы истцов, с включением надбавок за работу в районах Крайнего Севера, являющихся стимулирующими выплатами, ставит указанных лиц в неравное положение с трудящимися, проживающими в благоприятных климатических условиях.
 
    Заслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
 
    Судом установлено, что Лангуева Г.И., Клопота Т.Л. с ХХ.ХХ.ХХ работают ..., Харитончик Г.А. с ХХ.ХХ.ХХ ... в МБОУ Чупинская средняя общеобразовательная школа.
 
    Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер Лангуевой Г.И. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., стимулирующей надбавки за интенсивность в размере ххх,хх руб. (10% от оклада), а всего в размере хххх,хх руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Лангуевой Г.И. выплачена заработная плата: за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.
 
    Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер Клопота Т.Л. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., стимулирующей надбавки за интенсивность в размере ххх,хх руб. (10% от оклада), а всего в размере хххх,хх руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Клопота Т.Л. выплачена заработная плата: за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.
 
    Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер Харитончик Г.А. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., выплаты за работу в ночное время в размере ххх,хх руб. (20% от оклада), а всего в размере хххх,хх руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Харитончик Г.А. выплачена заработная плата: за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.
 
    Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2013 составляет - 5205 руб.
 
    Должностной оклад Лангуевой Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А., составляет менее минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно расчета, предоставленного прокурором, общая сумма задолженности истцов по невыплаченной заработной плате за ..., ... 2013 г., исходя из оклада в размере действующего МРОТа составляет: Лангуевой Г.И. – хххх,хх руб., Клопота Т.Л. – хххх,хх руб., Харитончик Г.А. – хххх,хх руб.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.
 
    В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Анализируя изложенные правовые норм, суд приходит к выводу, что системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Иное толкование вышеназванных норм означало бы, что повышенный размер оплаты труда работника с применением районных коэффициентов, установленных с учетом климатических условий территории, не был бы обеспечен.
 
    Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Лангуевой Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А. заработной платы, исходя из оклада, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы из расчета оклада в размере, установленном МРОТ, подлежат удовлетворению. Расчет суммы невыплаченной заработной платы, заявленный прокурором, ответчиком не оспаривается, проверен судом, и принимается ко взысканию.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.
 
    Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С МБОУ Чупинская средняя общеобразовательная школа надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере ххх,хх руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования прокурора Лоухского района в интересах Лангуевой Г.И., Клопота Т.Л., Харитончик Г.А., к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Чупинская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Чупинская средняя общеобразовательная школа в пользу Лангуевой Г.И. задолженность по заработной плате за ..., ... 2013 г. в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Чупинская средняя общеобразовательная школа в пользу Клопота Т.Л. задолженность по заработной плате за ..., ... 2013 г. в размере в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Чупинская средняя общеобразовательная школа в пользу Харитончик Г.А. задолженность по заработной плате за ..., ... 2013 г. в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Чупинская средняя общеобразовательная школа в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере ххх (ххх) руб. хх коп.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Мотивировочная часть решения изготовлена 30 июля 2013 года.
 
    Председательствующий                      Г.Л. Поращенко