Решение от 25 апреля 2013 года №2-3089/2013

Дело № 2-3089/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «25» апреля 2013 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Пяловой Л.Н.,
 
    при секретаре Гайчук С.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева В.Г. к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Мальцев В.Г. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление <данные изъяты>» о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В обоснование требований истец указала, что работает в должности главного инженера в Управлении планирования и координации МТО Тихоокеанского Флота, которое находится на финансовом обеспечении ФКУ «<данные изъяты>».
 
    При выплате материальной помощи в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не были начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока.
 
    Истец просит взыскать с ответчика районный коэффициент и процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
 
    Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, указав, что материальная помощь не относится к заработной плате и начисление районных коэффициентов и процентных надбавок на неё не производится, просят отказать в удовлетворении исковых требований и рассмотреть дело отсутствие их представителя.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно положению ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, работодатель может материально поощрить - выдать премию, наградить ценным подарком. Однако этот перечень видов материальных поощрений не является исчерпывающим. Другие виды материальных поощрений за труд работников организаций могут быть определены коллективным договором, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 года № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженный Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления).
 
    Как установлено в судебном заседании истец работает в должности главного инженера в Управлении планирования и координации МТО Тихоокеанского Флота.
 
    В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Положениями ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    В Приморском крае (в том числе и г.Владивосток) установлены районный коэффициент (Постановлением Госкомитета Совмина СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28) и процентная надбавка к заработной плате (Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53).
 
    Исходя из положений ст. ст. 10,11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и требовании ст.ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ, оплата труда истцу должна производиться с увеличением заработной платы на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате т.к. требование указанных статей распространяется на лиц работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, учреждениях, организациях расположенных в этих районах, не зависимо от форм собственности.
 
    Пунктом 4 «а» постановления Правительства РФ от 30.12.2000 г. № 1027 и пунктом 2«в» приказа МО РФ 2001г. № 90, установлено, что, материальная помощь в размере 2 должностных окладов включена в ежегодный фонд оплаты труда гражданского персонала. Пункт 4«б» постановления Правительства РФ № 1027 и п.2 «г» приказа МО РФ № 90 предписывает - фонд оплаты труда, куда входит и материальная помощь, формировать с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
 
    В соответствии с приказом командира в/ч <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истцу оказана материальная помощь за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С учетом изложенного, материальная помощь за ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть выплачена с увеличением на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока. Между тем, истцу выплачена материальная помощь без начисления районного коэффициента и процентной надбавки в южных районах Дальнего Востока, что подтверждено расчетным листком за январь ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как следует из расчёта сумм районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южной районах Дальнего Востока составляет <данные изъяты>.
 
    При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по<адрес>» в пользу Мальцева ФИО5 районный коэффициент и процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца.
 
    Судья Л.Н. Пялова