Решение от 11 июля 2013 года №2-3084/2013

            2-3084/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 июля 2013 года                Центральный районный суд
 
    г. Комсомольска-на-Амуре
 
                                    Хабаровского края
 
                                    в составе:
 
    Председательствующего судьи                     АЙЗЕНБЕРГ А. М.
 
    При секретаре                             ЧАЛОЙ О.В.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернецовой О. Б. к ЗАО «Завод твердых сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Чернецова О.Б. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия при увольнении.
 
    В обоснование своих требований указала, что/дата скрыта/ была принята на работу в ЗАО «Завод твердых сплавов» в службу коммерческого директора на должность менеджера по сбыту.
 
    Приказом /номер скрыт/ от /дата скрыта/ трудовой договор с истицей был прекращен в связи с ликвидацией предприятия. Окончательный расчет с истицей не произведен. Просит суд взыскать с ответчика /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп.
 
    Истица Чернецова О.Б. в судебном заседании на исковом заявлении настаивала по изложенным выше основаниям, просила суд его удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Завод твердых сплавов» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще, согласно представленному заявлению, наличие задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривает, однако, выплатить указанную сумму не могут, в связи с тяжелым материальным положением, просит рассматривать дело в их отсутствие.
 
    Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.
 
    Суд, выслушав пояснения истца Чернецовой О.Б., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как установлено в судебном заседании на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу /номер скрыт/к от /дата скрыта/ истица принята на работу в ЗАО «Завод твердых сплавов».
 
    /дата скрыта/ между ЗАО «Завод твердых сплавов» в лице директора П.С.Г. и Чернецовой О.Б. был заключен трудовой договор /номер скрыт/. Истица принята на работу в службу коммерческого директора по профессии (специальности) менеджер по сбыту (п. 1 договора).
 
    На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /номер скрыт/ от /дата скрыта/ прекращено действие трудового договора с Чернецовой О.Б. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Согласно справке от /дата скрыта/, выданной главным бухгалтером ЗАО «Завод твердых сплавов» Р.Е.А., ЗАО «Завод твердых сплавов» находится в состоянии банкротства и с /дата скрыта/ на предприятии введено конкурсное производство.
 
    Задолженность по заработной плате перед Чернецовой О.Б., уволенной /дата скрыта/, составляет /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп., в том числе: начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы – /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп., компенсация отпуска при увольнении – /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп., выходное пособие – /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп.
 
    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в федеральный бюджет, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации составит /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп.
 
    В соответствии с п.2 ч.1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
 
    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Чернецовой О. Б. к ЗАО «Завод твердых сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении – удовлетворить.
 
    Взыскать с ЗАО «Завод твердых сплавов» в пользу Чернецовой О. Б. заработную плату, причитающуюся при увольнении, в сумме /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп.
 
    Взыскать с ЗАО «Завод твердых сплавов» государственную пошлину в местный бюджет в сумме /данные скрыты/ руб. /данные скрыты/ коп.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через суд, его вынесший.
 
СУДЬЯ: