Решение от 04 июня 2014 года №2-308/2014г.

    Дело № 2-308/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    г. Кодинск                                  4 июня 2014 года
 
    Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего судьи – Головиной Е.В.
 
    при секретаре – Кирюхиной Л.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
    ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кежемском районе Красноярского края об установлении трудового стажа, -
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец ФИО1 обратился в суд с иском пояснив, что 01.08.1990 г. он был принят на работу в Малое госпредприятие "Преодоление" плотником 4 разряда переводом со СМУ-3 СМТ «Богучангэсстрой». В связи с перерегистрацией МГП "Преодоление" 22.08.1994 г он переведен плотником 4 разряда в Товарищество с ограниченной ответственностью "Преодоление". В 1999 году учредительные документы ТОО "Преодоление" были приведены в соответствие с законом, и предприятие стало называться ООО "Преодоление", однако, никаких записей об этом в его трудовой книжке нет. 16.10.1999 г он уволен из ООО "Преодоление" переводом в "ТТС-лес". Однако, в настоящее время выяснилось, что он был уволен не из ТОО "Преодоление", а из ООО «Преодоление". В трудовой книжке отсутствует запись о его переводе из ТОО "Преодоление" в ООО "Преодоление". Юридически и фактически МГП «Преодоление», ТОО "Преодоление" и ООО "Преодоление" являлись одним и тем же предприятием. В 2001 году ООО "Преодоление" ликвидировано. Сведения о перечислении за него работодателем пенсионных взносов имеются в Управлении ПФР в Кежемском районе. Его трудовые отношения с работодателем подтверждаются записями в трудовой книжке. Просит установить трудовой стаж для начисления трудовой пенсии с 01.08.1990 г. по 21.08.1994 г. в Малом государственном предприятии «Преодоление», с 22.08.1994 г. по 11.10.1994 г. в ТОО «Преодоление».
 
    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения по существу дела.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (Государственное Учреждение) в Кежемском районе ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала отзыв на исковое заявление, согласно которому, в соответствии со ст. 13 п.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периода работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В соответствии с правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (действовала до ноября 2003 г.). ФИО2 обратился в УПФР в Кежемском районе 19.02.2014 г. с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости за работу в местностях Крайнего Севера в соответствии с п/п 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ». В трудовой книжке ФИО2 под № 17 имеется запись о приёме на работу в Малое госпредприятие «Преодоление». Под № 18 имеется запись о переводе ФИО1 плотником 4-го разряда в ТОО «Преодоление». Под № 19 запись об увольнении с печатью предприятия ООО «Преодоление». Указанные записи, внесены в трудовую книжку с нарушениями 2.14. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (действовала до ноября 2003 г.). В результате получается, что в период с 01.08.1990 г. ФИО1 принят в МГП «Преодоление», а уволен 16.10.1999 г. из ООО «Преодоление». По причине разночтения в записях трудовой книжки, периоды трудовой деятельности ЦвиркунаА.П. с 01.08.1990 г. по 10.10.1994 г. и с 07.11.1998 г. по 16.10.1999 г. не учтены при подсчете трудового стажа и для расчета размера трудовой пенсии по старости. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждается указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора. Документом, подтверждающим период работы, также является справка о заработке. Справка о заработной плате выдается на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и иных документов о выплаченной заработной плате организацией, в которой работал обратившийся за пенсией. В случае ликвидации или прекращения деятельности по иным причинам, справки выдаются правопреемником, вышестоящей организацией или архивным, в зависимости от того, куда сданы архивы данной организации. Согласно п. 1 ст. 12 Федерального закона № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ» исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов трудовой деятельности и (или) иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж, при исчислении страхового стажа учитывается один из периодов. По сведениям персонифицированного учета ФИО1 в период с 11.10.1994 г. по 06.11.1998 г. осуществлял предпринимательскую деятельность и производил уплату страховых взносов, соответственно указанный период учтен при подсчете трудового стажа и для расчета размера трудовой пенсии по старости. Без судебного решения УПФР невозможно установить оставшийся трудовой стаж истца.
 
    Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, полагает удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
 
    Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
 
    Судом установлено: согласно записям в трудовой книжке ФИО2 под № 17 имеется запись о приеме на работу 01.08.1990 г. в Малое госпредприятие «Преодоление». Под № 18 имеется запись о переводе ФИО1 22.08.1994 г. плотником 4-го разряда в ТОО «Преодоление». Под № 19 - запись об увольнении 16.10.1999 г. с печатью предприятия ООО «Преодоление».
 
    То есть в период с 01.08.1990 г. ФИО1 принят в МГП «Преодоление», а уволен 16.10.1999 г. из ООО «Преодоление».
 
    Как пояснил истец в судебном заседании - по причине разночтения в записях трудовой книжки, периоды его трудовой деятельности с 01.08.1990 г. по 16.10.1999 г. по трудовой книжке не учтены при подсчете трудового стажа и для расчета размера трудовой пенсии по старости. Он согласен с тем, что ему УПФР будет зачтен стаж с 11.10.1994 г. по 06.11.1998 г. по предпринимательской деятельности. Оставшийся стаж просит суд установить.
 
    Согласно выписке из ЕГРЮЛ малого государственного предприятия «Преодоление» от 21.05.2014 г. - дата регистрации при создании – 27.07.1990 г. – дата прекращения деятельности – 30.11.2002 г.
 
    Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общества с ограниченной ответственностью «Преодоление» от 21.05.2014 г. - дата регистрации при создании – 04.08.1994 г. – дата прекращения деятельности – 30.11.2002 г.
 
    Таким образом на моменты внесения записей данные юридические лица были действующими, а на текущий момент их деятельность прекращена. Соответственно внести исправления в трудовую книжку истца представители данных юридических лиц не могут.
 
    Согласно «ПРАВИЛАМ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ» (в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475), утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 июля 2002 г. N 555, раздела II. «Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж» п. 6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Истец ФИО1 предоставил справку МГП «Преодоление» от 12.01.1998 г. № 19 о заработной плате за 1991 по 1997 г., составленную на основании платежных ведомостей.
 
    Согласно п. 28 этих же Правил Периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
 
    Свидетели ФИО4, ФИО6 в судебном заседании пояснили, что знают истца ФИО1, поскольку вместе с ним работали в «Преодолении», у них в трудовой книжке имеется запись о перерегистрации МГП «Преодолении» в ТОО «Преодолении». Свидетели суду пояснили, что работали вместе с ФИО1 во всех предприятиях «Преодоление», это было все одно предприятие, только название менялось. Панин был принят на работу в 1992г., но знает, что ФИО1 работал до его прихода с августа 1990г. ФИО6 работал с 07.08.1990г., но знает, что к его приходу ФИО8 уже работал несколько дней. Панин уволен в декабре 1994г., ФИО6 был уволен в 1998г., соответственно период работы истца по 11.10.1994г. подтверждают.
 
    Также суд учитывает, что запись о приеме истца на работу от 01.08.1990 г. составлена правильно, никаких сомнений и замечаний не вызывает, соответственно, дата начала трудовой деятельности истца безусловно установлена
 
    Так, согласно записям от 04.08.1994 г. в трудовой книжке ФИО6, ФИО4 – МГП «Преодоление» перерегистрировано в ТОО «Преодоление» (на основании распоряжения администрации Кежемского района Красноярского края № 313 от 04.08.1994 г.). Вместе с тем, запись о переводе в данное юридическое лицо у истца произведена 22.08.1994г., в связи с чем датой начала работы в данной организации в отношении истца суд полагает установить 22.08.1994г.
 
    На основании изложенного, учитывая, что неправильности и неточности, допущенные работниками кадровых служб работодателей не должны препятствовать осуществлению пенсионных прав работников, при этом спорный стаж истца логически прослеживается и подтверждается представленными доказательствами в их совокупности, суд полагает установить трудовой стаж ФИО1 с 01.08.1990 г. по 21.08.1994 г. в Малом государственном предприятии «Преодоление», с 22.08.1994 г. по 11.10.1994 г. в ТОО «Преодоление».
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования удовлетворить.
 
         Установить трудовой стаж ФИО1 с 01.08.1990 г. по 21.08.1994 г. в Малом государственном предприятии «Преодоление» в должности плотника 4 разряда, с 22.08.1994 г. по 11.10.1994 г. в ТОО «Преодоление» в должности плотника 4 разряда.
 
         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято судом 09.06.2014 г
 
    Председательствующий: Головина Е.В.
 
    <данные изъяты>