Решение от 30 апреля 2014 года №2-308/2014

 
 
Мотивированная часть составлена 5 мая 2014 года
 
Дело № 2-308/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    г. Талица        30 апреля 2014 года           Талицкий районный суд Свердловской области в составе судьи Шихалевой Е.Л.,
 
    с участием помощника прокурора Талицкого района Сизиковой О.А.     
 
    при секретаре Шимолиной Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой Т.В. к МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа № », Управлению образования Талицкого городского округа о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Горбунова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчикам о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МОУ «Талицкая СОШ №» в должности главного бухгалтера.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Управлением образования Талицкого городского округа был издан приказ № от «Об исключении из штатного расписания должностей главного бухгалтера, бухгалтера в муниципальных казенных образовательных учреждениях Талицкого городского округа».
 
    На основании данного приказа директором школы № был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предупреждении главного бухгалтера МКОУ «Талицкая СОШ №» в связи с сокращением численности штата учреждения, о ее предстоящем высвобождении с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о ее высвобождении. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено второе уведомление об увольнении по сокращению численности работников на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников.
 
    Истец считает приказ Управления Образования ТГО № от ДД.ММ.ГГГГ. неправильным, незаконным, принятым с существенными нарушениями законодательства, нарушающим предусмотренное ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, осуществлять выбранный им вид деятельности.
 
    Пунктом 2 оспариваемого Приказа устанавливается обязанность МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа №» сократить штатные единицы работников, также возлагается обязанность по бухгалтерскому обслуживанию в МКУ ТГО «ЦБУ и ЭР».
 
    Данный приказ не соответствует Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ, нарушает принцип самостоятельности образовательной организации при осуществлении ей образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством РФ.
 
    Также истец отмечает, что приказ издан органом местного самоуправления с превышением полномочий органа. Право Управления Образования Талицкого городского округа на исключение из штатного расписания должностей главного бухгалтера, бухгалтера в муниципальных казенных образовательных учреждениях Талицкого городского округа Законом об образовании (и каким-либо другим законом) не предусмотрено.
 
    Как указано в преамбуле Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Управление Образования Талицкого городского округа при издании оспариваемого Приказа руководствовалось ст. 160 Бюджетного кодекса Российской Федерации. Вместе с тем статья 160 Бюджетного кодекса Российской Федерации утратила силу к моменту принятия Приказа № от16.01.2014г. (с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 26.04.2007 № 63-Ф3), что также говорит о незаконности данного приказа.
 
    Ссылка в тексте Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на оптимизацию расходов бюджета Талицкого городского округа не обоснована, т.к. п. 4 Постановления Правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новой системы оплаты труда работников Государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области» финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год. Согласно п. 5 Положения Об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, утвержденному Постановлением Правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №, фонд оплаты труда образовательного учреждения утверждается Министерством общего и профессионального образования Свердловской области на соответствующий финансовый год.
 
    Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда (пункт 6 Положения). Думой Талицкого городского округа принят бюджет на 2014г. и плановый период 2015- 2016гг. (решение думы ТГО № от ДД.ММ.ГГГГ.). При этом расходы местного бюджета на образования в ТГО на 2014г. и плановый период 2015-2016гг. были увеличены по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Учитывая вышеизложенное, расходы на оплату труда главного бухгалтера в фонде оплаты труда МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа №» на 2014 год согласованы Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и уже предусмотрены бюджетом.
 
    На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №» трудовой договор с истцом был расторгнут.
 
    Для истца увольнение явилось значительным стрессом. Ей был причинен значительный моральный вред, она сильно нервничала, у нее резко стало повышаться давление (на рабочем месте ей была оказана медицинская помощь сотрудниками скорой помощи), у нее болит голова, на почве сильного нервного расстройства ухудшилось самочувствие, началась бессонница. Компенсацию нравственных переживаний истец оценивает в <данные изъяты> рублей.
 
    Истец просит признать приказы № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, восстановить ее в должности главного бухгалтера Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №»;
 
    Признать незаконными, отменить Приказ № «Об исключении из штатного расписания должностей главного бухгалтера, бухгалтера в муниципальных казенных образовательных учреждениях Талицкого городского округа», принятый Управлением Образования Талицкого городского округа ДД.ММ.ГГГГ;
 
    Взыскать с ответчиков - Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №», Управления Образования Талицкого городского округа компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> солидарно.
 
    В судебном заседании истец на иске настаивала, полагала, что увольнение носит не законный характер, уточнив требования по взысканию морального вреда, просит взыскать моральный вред с ответчиков в равных долях по <данные изъяты> рублей.
 
    Представители ответчиков иск не признали.
 
    Представитель Управления образования ТГО пояснила, что оспариваемый истцом приказ отменен ДД.ММ.ГГГГ и он не мог являться основаниям для сокращения ее должности. Данный приказ не нарушал права, интересы истца и не адресовался ей.
 
    Представитель МКОУ «Талицкая СОШ№» пояснил, что на основании приказа Управления образования ТГО от ДД.ММ.ГГГГ в целях оптимизации расходов было принято решение о иной организации бухгалтерского учета, в связи с чем произведено сокращение должности главного бухгалтера. Штатное расписание изменено, должность исключена, порядок увольнения истца не нарушен.
 
    Отзывы на л.д. 53-55;235-236.
 
    Прокурор в своем заключении полагал, что иск     подлежит удовлетворению в связи с допущенными ответчиком нарушениями порядка увольнения истца.     
 
    Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии с ст. 81 п.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст. 81 ТК РФ на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что увольнение являлось законным.
 
    В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец Горбунова Т.В. была принята в МКОУ «Талицкая СОШ№» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, что подтверждается копией приказа, копией трудового договора, копией трудовой книжки (л.д. 9,73,28-34).
 
    Приказом Управления образования от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение об исключении должности главного бухгалтера из штатного расписания МКОУ «Талицкая СОШ№» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8). ДД.ММ.ГГГГ данный приказ отменен (л.д.56)
 
    В связи с оптимизацией расходов бюджета Талицкого городского округа работодателем истца было утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на л.д.60.
 
    ДД.ММ.ГГГГ руководителем МКОУ «Талицкая СОШ№» утверждено новое штатное расписание, которое согласовано с Управлением образования ТГО ( л.д. 68-71).
 
    На основании вышеизложенных документов и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о предупреждении работника, истец была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников (л.д. 61,62)
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец повторно уведомлена о предстоящем, по истечении двух месяцев со дня уведомления, увольнении в связи с сокращением численности штата работников (л.д. 63).
 
    Трудовой договор МКОУ «Талицкая СОШ№» с истцом расторгнут     в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Горбунова Т.В.        уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74 ;приказ № от 07.04.2014).
 
    Истец находит приказ Управления образования от ДД.ММ.ГГГГ № и свое увольнение не законным.
 
    При рассмотрении требования о признании приказа Управления образования ТГО № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, приходит к следующему.
 
    В силу ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
 
    Истец настаивает, что оспариваемым приказом Управления образования ТГО, которым было приказано исключить должность главного бухгалтера из штатного расписания учреждения, были нарушены ее права.
 
    Между тем, доказательств того, что самим по себе решением Управления образования ТГО нарушены права истца и в чем выразилось данное нарушение Горбуновой Т.В. не представлено. Доводы истца не обоснованы. Должность, которую она занимала, сокращена решением работодателя. Увольнение произведено работодателем МКОУ «Талицкая СОШ№». Основанием для увольнения истца, приказ ответчика- Управления образования ТГО не являлся.
 
    Более того, ДД.ММ.ГГГГ приказ Управления образования ТГО отменен (л.д. 56), в связи с чем не влечет нарушений прав и свобод истца либо препятствий к их осуществлению. В связи с этим, а также отменой оспариваемого приказа оснований для признания его незаконным не имеется.
 
    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников, ликвидации отдельных структурных подразделений.
 
    Ответчик является юридическим лицом, учредителем и собственником имущества является Талицкий городской округ. Права учредителя осуществляет Управление образования ТГО (п. п.4, 17 Устава л.д.147, 151).
 
    В силу ст. 28 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", главы 3 Устава учреждения, в компетенцию образовательной организации входит установление структуры управления деятельностью учреждения, штатного расписания, распределения должностных обязанностей. Директор имеет право утверждать структуру управления деятельностью учреждения, штатное расписание (п.82 Устава).
 
    Согласно ст.ст. 6, 7 ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета самостоятельно организуются руководителем экономического субъекта.
 
    Таким образом, работодатель МКОУ «Талицкая СОШ№» в лице директора обладает правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), организовывать бухгалтерский учет.
 
    Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.
 
    Суд находит установленным и доказанным, что сокращение штата действительно имело место. Оно произведено решением уполномоченного лица, работодателем истца- МКОУ «Талицкая СОШ№». Основанием послужило решение об оптимизации расходов, а также принятие решения об иной организации бухгалтерского учета путем заключения договора оказания услуг по бухгалтерскому сопровождению с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается пояснениями стороны ответчика, приказом об утверждении штатного расписания и фонда оплаты труда (л.д.60), договором оказания услуг по бухгалтерскому сопровождению ( л.д. 237); справкой экономического обоснования целесообразности должности главного бухгалтера учреждения (л.д.242); соглашение о намерениях ( л.д. 243).
 
    Новое штатное расписание принято, утверждено ДД.ММ.ГГГГ года, после чего были произведены мероприятия по сокращению штата. Новое штатное расписание введено в действие ДД.ММ.ГГГГ года.     
 
    Согласно ранее действующего штатного расписания имелось 16 наименований штатных должностей(л.д.65-67). Из вновь введенного в действие штатного расписания ( л.д. 68-71) следует, что численность учреждения уменьшена до 15 наименований штатных единиц, из нового штатного расписания исключена должность главного бухгалтера. Таким образом, штат был уменьшен по сравнению с ранее действующими штатными расписаниями.
 
    Оснований для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нового штатного расписания» незаконным, суд не установил.
 
    Рассматривая вопрос о соблюдении установленного порядка увольнения, суд приходит к следующему.
 
    Статьи 179, 180 ТК РФ предусматривают, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Истец, в установленный законом срок, т.е. не менее чем за два месяца до увольнения - ДД.ММ.ГГГГ персонально под роспись уведомлялась о сокращении ее должности и предстоящем увольнении (л.д. 63). От подписи и ознакомления с данным уведомлением истец отказалась, о чем составлен акт и не оспаривается истцом (л.д. 64). Горбунова Т.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74).
 
    Суд, вопреки доводам истца, не находит оснований для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О предупреждении главного бухгалтера в связи с сокращением численности штата учреждения» незаконными. Трудовой кодекс РФ обязательных требований по изданию такого приказа не содержит. Без персонального уведомления работника под роспись о сокращении ее должности и предстоящем увольнении, данный приказ сам по себе юридической силы не имеет.
 
    Ст. 179 Трудового кодекса РФ по преимущественному праву на оставление на работе в данном случае не рассматривается, поскольку на период сокращения в штатном расписании ответчика значились 1 единица должности главного бухгалтера, поэтому преимущество истца рассматривать фактически было не перед кем.
 
    На период высвобождения должности истца вакантных должностей в учреждении не имелось, что не оспаривается истцом и свидетельствует о невозможности перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу.
 
    На основании с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
 
    В учреждении имеется первичная профсоюзная организация, что следует из представленной ответчиком справки и Коллективного договора. Горбунова Т.В. не является членом профсоюзной организации (л.д.240,241).
 
    В силу п. 2.7, п. 3.13.1 Коллективного договора предусмотрены положения о действии работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, которые в целом соответствуют нормам Трудового кодекса. В частности, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде. Работодатель обязан сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях не позднее чем за 3 месяца. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
 
    Таким образом, учитывая, что в организации ответчика действует первичная профсоюзная организация, на работодателя возлагалась публичная обязанность сообщить ее выборному органу в письменной форме о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с истцом трудового договора не позднее, чем за два месяца до начала увольнения работников, а также согласовать с профкомом данный вопрос.
 
    Указанные требования закона ответчиком не выполнены, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил процедуру увольнения работника, в связи с чем,     увольнение истца нельзя признать законным. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца является незаконным. Иск о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.      
 
    В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.
 
    В соответствии с ст. 139 ТК РФ размер среднего заработка исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
 
    Изпредставленных ответчиком сведений заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Горбуновой Т.В. составляет <данные изъяты> руб., размер выходного пособия, по пояснениям истца, составил около <данные изъяты> рублей за 1 месяц. Надлежащих расчетов сторонами не представлено. На взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истец не настаивает.
 
    Учитывая, что заработная плата за время вынужденного прогула покрывается выплаченными суммами, произведенными при увольнении и взысканию не подлежит.
 
    В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Наличие морального вреда, выразившегося в нравственных переживаниях истца в связи с незаконным увольнением, суд находит установленным.
 
    При указанных обстоятельствах, с учетом степени понесенных страданий, требований разумности и справедливости суд находит подлежащим взысканию с МКОУ «Талицкая СОШ№» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Между тем, суд находит не подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда с Управления образования ТГО. Управление образования ТГО не является работодателем истца, таким образом, моральный вред возмещается на общих основаниях.
 
    Статья 151 ГК РФ предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 (в редакции от 06 февраля 2007 года) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
 
    Доказательств причинения истцу нравственных или физических страданий действиями ответчика Управления образования ТГО, Горбуновой Т.В. не представлено.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа №» в размере <данные изъяты> рублей.      
 
    Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск Горбуновой Т.В. к МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа №», Управлению образования Талицкого городского округа о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда,     удовлетворить в части.
 
    Признать приказ МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работником», незаконным.
 
    Восстановить     Горбунову Т.В. в должности главного бухгалтера МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа №».
 
    Взыскать с МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа №» в пользу Горбуновой Т.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>).
 
    Взыскать с      МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа № »государственную пошлину в доход государства в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №19 по Свердловской области) в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    В иске Горбуновой Т.В. к МКОУ «Талицкая средняя общеобразовательная школа № » о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконными, отказать.
 
    В иске Горбуновой Т.В. к Управлению образования Талицкого городского округа о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Судья     Шихалева Е.Л.