Решение от 12 марта 2014 года №2-307/2014

дело № 2-307/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Краснокаменск                                                                 «12» марта 2014 года
 
    Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Пахатинского Э.В.,
 
    при секретаре       Чирковой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупиной О.Н. к муниципальному казенному учреждению культуры «Целиннинский дом культуры» сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Чупина О.Н. обратилась в суд с указанным иском, сославшись на то, что работает сторожем в муниципальном казенном учреждении культуры «Целиннинский дом культуры» сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края. Ее заработная плата составляет <данные изъяты> и включает в себя оклад, районный коэффициент и северную надбавку, что противоречит закону.
 
    Мотивировав изложенным, указав, что её оклад должен быть не менее установленного МРОТ, а на него начисляться районный коэффициент и северная надбавка, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с октября по декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истица Чупина О.Н. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с октября по декабрь 2013 года в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, дала суду пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении доводам.
 
    Ответчик муниципальное казенное учреждение культуры «Целиннинский дом культуры», будучи надлежащим образом уведомлённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Представитель ответчика - директор учреждения культуры Дмитриева Н.М., действующая на основании своих прав по должности, письменно просила суд рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования признает в полном объёме.
 
    Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Чупина О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в муниципальном казенном учреждении культуры «Целиннинский дом культуры» сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, что подтверждается копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГл.д. 9, 10, 11-12).
 
    В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 ТК РФ).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1, 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    С 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере <данные изъяты> (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ).
 
    Таким образом, заработная плата истицы с учетом установленного районного коэффициента - 40% и северной надбавки - 30% должна оставлять не менее <данные изъяты> <данные изъяты>
 
    Как следует из расчетных листов, среднемесячная заработная плата истицы с учетом районного коэффициента, Северной надбавки и отработанного времени составила в октябре 2013 года - <данные изъяты>; ноябре 2013 года - <данные изъяты>; декабре 2013 года - <данные изъяты> (л.д. 6-8).
 
    Следовательно, размер заработной платы истицы в спорный период не соответствует вышеуказанным положениям трудового законодательства, что является нарушением её трудовых прав.
 
    Суд соглашается с представленным истицей расчётом, в связи с чем, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября по декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>.
 
    При этом суд принимает во внимание, что среднемесячный размер заработной платы сторожа с учетом персональной надбавки и коэффициентом 1,7 составляет <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
 
    С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в недоначислении и невыплате причитающихся сумм, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального района, следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере, пропорционально удовлетворённым требованиям - <данные изъяты>, по требованиям неимущественного характера в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд:
 
РЕШИЛ:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Целиннинский дом культуры» сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в пользу Чупиной О.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября по декабрь 2013 года в размере <данные изъяты> (без вычета налогов и других обязательных платежей).
 
    Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Целиннинский дом культуры» сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в пользу Чупиной О.Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Целиннинский дом культуры» сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его провозглашения.
 
Судья-подпись. Копия верна.
 
Судья                                                                           Э.В. Пахатинский