Решение от 02 июня 2014 года №2-307/2014

Дело № 2-307/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тарко-Сале 02 июня 2014 года
 
    Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Панишенко Е.А.
 
    при секретаре судебного заседания Соболевой Д.В.
 
    с участием истца Сухановой Н.А., ее представителя Мыскив Р.Н., представителя ответчика администрации муниципального образования с. Халясавэй Сериковой С.А. действующей по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сухановой Н. А. к Администрации муниципального образования <адрес> о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Суханова Н.А. обратилась в суд с иском к Администрации муниципального образования село Халясавэй о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Администрацию муниципального образования село Халясавэй специалистом аппарата управления. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по кадровой работе и делопроизводству сектора управления.
 
    Распоряжением Главы села Халясавэй № 18-к « О прекращении трудового договора с работником» от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы на основании заявления об увольнении по собственному желанию
 
    Заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ она предоставила в Администрацию села, где последнее было зарегистрировано в журнале внутренней корреспонденции под № от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В связи с тем, что она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем трудовую книжку она должна была получить на руки ДД.ММ.ГГГГ г., так как ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем.
 
    Трудовые книжки работников Администрации села хранятся в офисе Администрации села по адресу <адрес>
 
    Она неоднократно приходила в офис Администрации за трудовой книжкой, однако ей объяснили, что трудовая книжка находится в с. Халясавэй, куда ее отвез Глава, чтобы передать ей.
 
    С февраля 2013 г. по настоящее время она живет в г.Тарко-Сале, в личной карточке работника имеется информация о ее номерах телефонов, так же должна быть занесена информация о ее фактическом месте нахождения.
 
    От Администрации села она не получала уведомление, которое должно быть отправлено по почте заказным письмом с уведомлением о получении, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на оправление ее почтой.
 
    В связи с отсутствием у нее трудовой книжки она не может устроиться на работу, что влечет отсутствие заработной платы и средств к существованию, а так же образованию перерыва в трудовом стаже.
 
    Руководствуясь ст. ст. 21, 84.1, 232, 234, 237 ТК РФ просит обязать Администрацию МО с. Халясавэй выдать ей трудовую книжку, взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за период со дня увольнения по день выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Суханова Н. А. требования о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей поддержала по основаниям указанным в иске.
 
    Истец Суханова Н.А. суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала его в Администрацию села. ДД.ММ.ГГГГ утром она вернула секретарю ключи от служебной квартиры и на вахте уехала домой в г. Тарко-Сале. О том, что везут ее трудовую книжку в с. Халясавэй, чтобы вручить, никто об этом ей не говорил, согласно сведениям телефонной компании действительно на ее телефонные номера были отправлены и получены СМС сообщения, но она их не видела и не читала, так как телефоном могли пользоваться ее дети, которые ей ничего не сказали. Не оспаривала, что с начала апреля 2014 г. зимник между г.Тарко-Сале и с. Халясавэй был закрыт, в связи с чем транспортное сообщение осуществляется только вертолетом два раза в месяц. Ранее трудовые книжки хранились в с. Халясавэй, так как она работал в с. Халясаваэй, затем в связи с тем, что кадровик живет в г.Тарко-Сале, трудовые книжки хранятся в офисе Администрации в г.Тарко-Сале. В связи с трудовой деятельностью в с. Халясавэй ей была предоставлена служебная квартира. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ она получила трудовую книжку, требование о выдаче ей трудовой книжки она не поддерживает.
 
    Представитель ответчика Серикова С.А. иск не признала, суду показала, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день, Суханова Н. А. написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ это выходной день, чтобы соблюсти закон и выдать трудовую книжку и необходимые справки, а так же ознакомить с Распоряжением об увольнении, Глава забрал трудовую книжку Сухановой Н. А. и все необходимые документы из офиса администрации в г.Тарко-Сале, для вручение их истцу ДД.ММ.ГГГГ, о чем Суханова Н. А. была извещена. Однако Суханова Н. А. не дождавшись приезда Главы уехала. После чего она на ее телефоны послана СМС сообщения о том, что последняя может получить трудовую книжку и все справки ДД.ММ.ГГГГ в Администрации с. Халаясавэй. СМС сообщения были доставлены и до сих пор сохранены в ее телефоне. Так же в адрес Сухановой Н. А. было направлено уведомление о ее согласии на отправку документов по почте. Уведомление было направлено Суханова Н. А. по адресу указанному последней в своем заявлении, другого адреса Суханова Н. А. в г.Тарко-Сале администрация не знала.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Администрация получила от Суханова Н. А. письмо, где она просила выдать ей трудовую книжку и все необходимые справки в офисе Администрации в г.Тарко-Сале. В связи с тем, что транспортное сообщение с апреля 2014 г. осуществляется только вертолетом, два раза в месяц, трудовая книжка истца находилась в Администрации с. Халясавэй, так как там в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ находилась Суханова Н. А. и ей хотели ее выдать, но не выдали из-за того, что последняя уехала в г.Тарко-Сале, трудовую книжку, возможно было отправить для вручения Сухановой Н.А. только ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была вручена истцу. В связи с тем, что кадровик работал по совместительству, жил в г.Тарко-Сале, все трудовые книжки хранились в г.Тарко-Сале, ранее они хранились в с. Халясавэй.
 
    Допрошенный ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО6 суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ находясь в г.Тарко-Сале, он позвонил секретарю, чтобы узнать обстановку на работе. Секретарь сказала ему, что Суханова Н.А. написала заявление об увольнении, после чего он сказал секретарю, чтобы она передала ее заявление по электронной почте. В этот же день он сказал Вдовченко подготовить все необходимые документы, документы были подготовлены, он взял их по акту с собой, чтобы ДД.ММ.ГГГГ отдать их Сухановой Н.А., так как ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день и надо было соблюсти закон. Приехав в с. Халасавэй после обеда, Суханова Н. А. в с. Халасавэй уже не было. О том, что он везет Сухановой Н.А. трудовую книжку и последней нужно получить ее в Администрации села, Сухановой Н. А. сказала утром ДД.ММ.ГГГГ его секретарь.
 
    Допрошенная ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО7 суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ Глава дал распоряжение о подготовке документов для Сухановой Н.А., написавшей заявление об увольнении, для передачи последней ДД.ММ.ГГГГ в с. Халасавэй. Она подготовила все документы, после чего Глава забрал их с собой в с.Халасавэй. Суханова Н.А. в заявление об увольнении не указала, что хочет получить трудовую книжку в г.Тарко-Сале, все были уверенны, что Суханова Н.А. находится в с. Халясавэй. По трудовому законодательству они обязаны вручить трудовую книжку в день увольнения, если работник не указал иное.
 
    Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ Суханова Н.А. принесла заявление об увольнении, о чем она сообщила Главе. ДД.ММ.ГГГГ утром она сказала Суханова Н. А., что Глава везет ей трудовую книжку, будет после обеда, однако Суханова Н. А. отдав ей ключи от служебной квартире, уехала.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, обозрев тексты СМС сообщений, отправленные на телефонные номера истца и сохраненные в телефоне представителя ответчика Сериковой С.А., суд приходит к следующему.
 
    Согласно заявления Сухановой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, последняя на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 18-К от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Как следует из пояснений Сухановой Н.А., показаний свидетеля ФИО8 заявление было отдано Сухановой Н.А. в Администрацию с. Халасавэй ДД.ММ.ГГГГ, утром ДД.ММ.ГГГГ Суханова Н.А. отдав ключи от служебной квартиры, уехала в г.Тарко-Сале, в связи с чем вручить последней трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день не представлялось возможным.
 
    Исходя из содержания абз. 3, 4 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Как следует из абз. 6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Согласно личной карточки муниципального служащего Сухановой Н.А. в графе регистрация по месту жительства указан адрес: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ г., иных сведений о месте жительства не имеется.
 
    Согласно заявления Сухановой Н.А. специалиста по кадровой работе и делопроизводству сектора управления Администрации МО с. Халасавэй адресованное Главе МО с. Халасавэй от ДД.ММ.ГГГГ ответ следует направлять по адресу <адрес>( л.д. 65)
 
    Согласно уведомления направленного Сухановой Н.А. по адресу указанному последней в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, истцу предложено сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление трудовой книжки и справок по почте, с указанием почтового адреса ( л.д. 61, 65).
 
    Поскольку в личной карточке Суханова Н. А. отсутствуют сведения о ее адресе места жительства в г.Тарко-Сале, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю сведения об изменении адреса, как и не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать фактический адрес местонахождения работника, Администрации был известен адрес Суханова Н. А. в г.Тарко-Сале указанный ею в заявлении датированном маем 2013 г., иное истцом не представлено, суд находит, что Администрацией выполнены требования абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в следствии чего последняя не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а значит оснований для взыскания среднего заработка не имеется.
 
    Из абз. 6 ст.84.1 ТК РФ так же следует, что по письменную обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Администрацией с. Халасавэй в офисе г. Тарко-Сале было получено заявление Сухановой Н.А. о выдаче ей трудовой книжке в офисе Администрации в г. Тарко-Сале.
 
    В виду того, что транспортное сообщение между населенными пунктами г.Тарко-Сале и с. Халасавэй осуществляется в зимний период по зимнику, после закрытия зимника транспортное сообщение осуществляется только вертолетами два раза в месяц, зимник закрыт с апреля, согласно расписания на 2014 г. первый вертолёт в мае месяце 6 числа, второй вылет 20 мая, в силу объективных причин, Администрация МО с. Халасавэй не могла выдать Сухановой Н.А. трудовую книжку, находившуюся в с. Халасавэй не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Отсюда оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ со дня получения заявления Сухановой Н.А. не имеется.
 
    В виду того, что требование о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, производство от требования о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, оснований для удовлетворения требования Суханова Н. А. о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки как за период с ДД.ММ.ГГГГ г., так и за период с ДД.ММ.ГГГГ не имеется по основаниям указанным выше, требование о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит.
 
    В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков освобождаются от уплаты государственной пошлины.
 
    Руководствуясь ст.ст.193 -199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Суханова Н. А. к Администрации муниципального образования с. Халясавэй о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме с учетом выходных дней - 09 июня 2014 г.
 
    Председательствующий