Решение от 19 мая 2014 года №2-3064/14

                             Мотивированное решение изготовлено 26.05.2014 года
 
    Дело № 2-3064/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    19 мая 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
 
    председательствующего судьи Земцовой Е.А.,
 
    при секретаре Захарец А.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мингазовой О.Ю. к МБУЗ «***» о взыскании недоначисленной заработной платы
 
у с т а н о в и л:
 
    Мингазова О.Ю. обратилась в суд с иском к МБУЗ «***» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование указала, что состоит в трудовых отношениях с МБУЗ «***» в должности ***. Мингазовой О.Ю. установлен должностной оклад в размере *** рублей. Размер заработной платы составляет *** рублей с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, между тем месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда, ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер недоначисленной заработной платы за период с *** по *** составил *** рубль *** копейки. Просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере *** рубль *** копейки и обязать ответчика впредь соблюдать требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме.
 
    Истец Мингазова О.Ю. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержала заявленные исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы.
 
    Представитель ответчика в судебном заседание представил отзыв на исковое заявление и расчет, согласно которому доплата с *** по *** составляет *** рублей *** копеек за вычетом подоходного налога, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
 
    Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работниках, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Установлено, что Мингазова О.Ю. в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с МБУЗ «***» в должности ***.
 
    Согласно представленным расчетным листкам должностной оклад истицы за период с *** по *** составил *** рублей *** копеек.
 
    К должностному окладу начислены надбавки за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент – 50% и полярная надбавка – 80%, а также доплата до минимума.
 
    Таким образом, заработная плата истицы, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, составляет *** рублей *** копеек.
 
    Согласно части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 Трудового кодекса РФ).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).
 
    В силу положений Главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства, при начислении заработной платы, ответчик руководствуется Соглашением Правительства Мурманской области, облсовпрофа союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 года «О минимальной оплате заработной плате в Мурманской области на ***», которым установлен порядок определения размера минимальной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности. В соответствии с Приложением № 3
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно Федеральному закону № 232-ФЗ от 03.12.2012 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с *** установлен минимальный размер оплаты труда в размере *** рубля, с учетом районного коэффициента и северной надбавки этот размер составляет *** рубля *** копеек.
 
    Из представленного расчета следует, что месячная заработная плата истца за период с *** по ***, отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Так, за *** при отработанной норме рабочего времени 20 дней, истцу начислено *** рублей, недоначисленная заработная плата составляет *** рубля *** копеек.
 
    За *** при отработанной норме рабочего времени 15 дней, истцу начислена заработная плата в размере *** рублей *** копеек, недоначисленная заработная плата составляет в размере *** рубля *** копейки.
 
    За *** при отработанной норме рабочего времени 20 дней, истцу начислена заработная плата в размере *** рублей, недоначисленная заработная плата составляет в размере *** рубля *** копеек.
 
    Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с *** по *** составила *** рублей *** копейки, с учетом – 13 % НДФЛ = *** рублей *** копеек.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о нарушении её трудовых прав ответчиком, выплатившим ей заработную плату в заявленный в иске период времени в меньшем размере, чем это предусмотрено федеральным законодательством, нашли достаточное подтверждение в ходе судебного разбирательства и подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика впредь соблюдать требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме, поскольку возложение обязанности по выплате денежных средств, которое предполагается в будущем, действующим законодательством не предусмотрено, что не лишает в дальнейшем истца права обращения в суд с иском о защите нарушенного права.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет муниципального образования г. Мурманска в сумме *** рублей, по требованию имущественного характера.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Мингазовой О.Ю. к МБУЗ «***» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с МБУЗ «***» в пользу Мингазовой О.Ю. недоначисленную заработную плату в размере *** рублей *** копеек.
 
    Взыскать с МБУЗ «***» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманска в сумме *** рублей.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
 
Судья Е.А. Земцова
 
    :