Решение от 23 июля 2013 года №2-306/2012

    Дело № 2-306/2012                                             
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Кодинск                                         23 июля 2013 года
 
    Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Наймович Е.Б.,
 
    при секретаре Никифоровой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конюховой И.Г. к ЗАО «Омскстроймост» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, -
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Конюхова И.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «Омсстроймост» просив взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 139482 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в сумме 49289,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, обязать ответчика перечислить суммы страховых взносов в сумме 79205,38 руб. Свои требования истец мотивировала тем, что работала в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей общежития и кастелянши. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и расчет по увольнению. Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132253,03 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней, согласно ее расчету (справку о размере задолженности перед ней ответчик не выдает), в сумме 139482,43 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки составляет 49289,76 руб. Кроме того, страховые взносы за весь ее период работы у ответчика в Пенсионный фонд России не выплачивались. Сумма страховых взносов составляет 79205,38 руб. Также, в результате действий ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в страданиях и негативных переживаниях в связи с тем, что она не может оплатить коммунальные услуги, обеспечить себе и своей семье достойное содержание, нравственные унижения, когда на обращения и запросы она не получала ответы от администрации ответчика. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 рублей.
 
    В судебное заседание истец Конюхова И.Г. не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Не возражала рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Омскстроймост» не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, о причинах неявки не уведомил, возражений по заявленным требованиям не предоставил.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
 
    Суд полагает, что данный иск подлежит рассмотрению в Кежемском районном суде по п.9 ст.29 ГПК РФ – по месту исполнения трудовых договоров № и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работник Конюхова И.Г. принимается на работу в ЗАО «Омскстроймост», <адрес> для работы у работодателя на предусмотренном договором объекте «Строительство Богучанской ГЭС» на должность кастелянши общежития и на должность заведующей общежития Обособленного подразделения «Строительство Богучанской ГЭС».
 
    Суд, изучив письменные материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.
 
    К принудительному труду также относится работа … в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (ч. 3).
 
    Согласно ст. 21 ТК, работник имеет право в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 22 ТК, работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено: Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Конюхова И.Г. принята на работу в ЗАО «Омскстроймост» для работы в обособленном подразделении ответчика на объекте «Строительство Богучанской ГЭС» на должность кастелянши общежития обособленного подразделения «Строительство Богучанской ГЭС» с окла<адрес> рублей, северной надбавкой – 50 %, районным коэффициентом – 1,6, с 5-ти дневной рабочей неделей, 3,6 часовым рабочим днем, с выходными днями: суббота, воскресенье., с ежегодным оплачиваемым отпуском общей продолжительностью 44 календарных дня на определенный срок для заведомо определенной работы (на период производства работодателем комплекса работ по укладке бетона по устою правого берега Водосброса № Богучанской ГЭС), завершение которой не может быть определено конкретной датой.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Конюхова И.Г. принята на работу в ЗАО «Омскстроймост» для работы в обособленном подразделении ответчика на объекте «Строительство Богучанской ГЭС» на должность заведующей общежития обособленного подразделения «Строительство Богучанской ГЭС» с окла<адрес> рублей, северной надбавкой – 50 %, районным коэффициентом – 1,6, с 5-ти дневной рабочей неделей, 3,6 часовым рабочим днем, с выходными днями: суббота, воскресенье., с ежегодным оплачиваемым отпуском общей продолжительностью 44 календарных дня на определенный срок для заведомо определенной работы (на период производства работодателем комплекса работ по укладке бетона по устою правого берега Водосброса № Богучанской ГЭС), завершение которой не может быть определено конкретной датой. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Конюхова И.Г. переведена на нормальный режим работы: 36 часовая рабочая неделя, 7,2 часовой рабочий день, с окладом в размере 12500 рублей, северной надбавкой – 50 %, районным коэффициентом – 1,6.
 
    Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается также записями № в трудовой книжке на имя истца согласно которой она принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ЗАО «Омскстроймост» на должность заведующей общежития (пр. №л/с от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Как следует из записи № в трудовой книжке на имя истца, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Конюховой И.Г. расторгнут по окончанию срока действия трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (пр. № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Также, в соответствии со справкой ЗАО «Омскстроймост» от ДД.ММ.ГГГГ, Конюхова И.Г. действительно работала в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей общежитием обособленного подразделения «Строительство Богучанской ГЭС» и получала процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности заведующей общежития (полная ставка) и по совместительству в должности кастеляншей общежития (0,5 ставки).
 
    Из доводов, изложенных в исковом заявлении, усматривается, что ответчиком расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выдавались, также ответчик не выдает ей справку о размере задолженности по заработной плате и расчета при увольнении, поэтому ею самостоятельно сделан расчет причитающейся ей заработной платы за указанный период времени, исходя из условий оплаты труда указанных в трудовом договоре, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно предоставленной справке за 36 календарных дня.
 
    Суд отмечает, что доводы истца, изложенные им в исковом заявлении о работе в обособленном подразделении ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о том, что за указанный период ответчик не выплатил ей заработную плату, а также расчет при увольнении, ответчиком не оспорены и доказательств, опровергающих доводы истца им суду не представлены.
 
    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
 
    Таким образом, судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Омскстроймост» выполняя трудовые функции по должностям заведующей общежития и кастелянши в обособленном подразделении ответчика на объекте «Строительство Богучанской ГЭС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период работы истцу была установлена заработная плата исходя из должностного оклада кастелянши общежития – 5000 рублей и заведующей общежития 12500 рублей, с учетом северной надбавки – 50 %, районного коэффициента – 60 %.
 
    Как указала истица в своем исковом заявлении задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком не выплачена до настоящего времени.
 
    Суд отмечает, что ответчиком ЗАО «Омскстроймост» не представлено суду доказательств о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчета при увольнении.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает произвести свой расчет задолженности, исходя из условий трудовых договоров, заключенных с истцом.
 
    Таким образом, расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:
 
    Расчет заработной платы за январь, февраль, март 2012 г. по должности заведующей общежития составит: 12500 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) = 12500 руб. + 7500 руб. + 6250 руб. = 26250 руб. за каждый месяц.
 
    Расчет заработной платы за январь, февраль, март 2012 г. по должности кастелянши общежития составит: 5000 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) = 5000 руб. + 3000 руб. + 2500 руб. = 10500 руб. за каждый месяц.
 
    Итого начисление заработной платы за январь, февраль, март 2012г. составит: 26250 руб. + 10500 руб. х 3 мес. = 110250 руб.
 
    Расчет заработной платы за апрель 2012 г. по должности заведующей общежития составит: 12500 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) /21 (норма рабочих дней при 36 часовой рабочей неделе) х 16 (фактически отработанное количество дней) = 12500 руб. + 7500 руб. + 6250 руб./21 х 16 = 20000 руб.
 
    Расчет заработной платы за апрель 2012 г. по должности кастелянши общежития составит: 5000 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) /21 (норма рабочих дней при 36 часовой рабочей неделе) х 16 (фактически отработанное количество дней) = 5000 руб. + 3000 руб. + 2500 руб./21 х 16 = 8000 руб.
 
    Итого начисление заработной платы за апрель 2012г. составит: 20000руб. + 8000 руб. = 28000 руб.
 
    Всего начисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 110250 руб. + 28000 руб. = 138250 руб. – 17972,50 руб. (13% НДФЛ) = 120277,50 руб.
 
    Вместе с тем, учитывая, что истцом заявлены требования на сумму 104731,43 руб. руб., то в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Удовлетворяя требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд указывает следующее.
 
    Истица просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34750,72 руб. из следующего расчета 318437,23 руб./ 29,4 / 9 мес. х 36 дней.
 
    Для подсчета среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 полных месяцев), в связи с чем, полагает необходимым произвести свой расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
 
    Расчет заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 г. по должности заведующей общежития составит: 6250 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) = 6250 руб. + 3750 руб. + 3125 руб. = 13125 руб. за каждый месяц.
 
    Расчет заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 г. по должности кастелянши общежития составит: 5000 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) = 5000 руб. + 3000 руб. + 2500 руб. = 10500 руб. за каждый месяц.
 
    Итого начисление заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 г. составит: (13125 руб. + 10500 руб.) х 3 мес. = 70875 руб.
 
    Расчет заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 г. по должности заведующей общежития составит: 12500 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) = 12500 руб. + 7500 руб. + 6250 руб. = 26250 руб. за каждый месяц.
 
    Расчет заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 г. по должности кастелянши общежития составит: 5000 руб. + 60 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка) = 5000 руб. + 3000 руб. + 2500 руб. = 10500 руб. за каждый месяц.
 
    Итого начисление заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 г. составит: (26250 руб. + 10500 руб.) х 3 мес. = 110250 руб.
 
    Всего начисление по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 70875руб. + 110250 руб. = 181125 руб. – 23546,25 руб. (13% НДФЛ) = 157578,75 руб.
 
    Всего начисление по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 120277,50 руб. + 157578,75 руб. = 277856,25 руб. (с вычетом 13% НДФЛ)
 
    По трудовым договорам № и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом указан основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, всего в количестве 44 календарных дня.
 
        В соответствии со справкой ЗАО «Омскстроймост» от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36 календарных дня, что не оспаривается истцом.
 
    В соответствии с п.п. 9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
 
    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
 
    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Принимая во внимание, что сумма заработной платы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 277856,25 руб., то сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежащая начислению составит: 277856,25 руб. / 29,4 / 9 месяца х 36 дней отпуска = 37803,57 руб. (с вычетом НДФЛ).
 
    Вместе с тем, учитывая, что истцом заявлены требования на сумму 34750,72 руб. руб., то в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    С учетом изложенного, исковые требования истицы на сумму 139482,15 руб. (с вычетом НДФЛ).: 104731,43 руб. (задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 34750,72 руб. (компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 36 кал. дней) подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Удовлетворяя частично требования истицы о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты неправомерно удержанной суммы при увольнении и недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск суд указывает следующее.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Суд указывает, что поскольку обязанность ответчика по выплате истице указанных выше сумм возникла у него в день увольнения истца из организации, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, то период просрочки выплаты истцу заработной платы надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (456 дней), т.е. по день вынесения решения судом.
 
    Суд указывает, что процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным банком Российской Федерации за исковой период составляла с ДД.ММ.ГГГГ – 8 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25 %.
 
    Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ должен быть следующим:
 
    139482,15 руб. х 8% : 300 х 143 дня просрочки (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 5318,92 руб. - проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    139482,15 руб. х 8,25 % : 300 х 313 дней просрочки (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 12005,93 руб. - проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Таким образом, ко взысканию с ответчика в пользу истицы денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за удержанную заработную плату и недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере: 5318,92 руб. + 12005,93 руб. = 17324,85 руб.
 
    Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
 
    В соответствии со ст.2. ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":… (Далее ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ) страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
 
    Согласно ст.3. ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ, право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Установление накопительной части трудовой пенсии по старости осуществляется при наличии средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
 
    В соответствии со ст.10 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
    Статьей 14 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ) предусмотрены обязанности страхователей, в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
 
    Согласно ч.1 ст.15 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ, застрахованные лица имеют право:…беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;.. защищать свои права, в том числе в судебном порядке;
 
    Из вышеприведенных норм законодательства следует, что неуплата работодателем взносов в Пенсионный Фонд РФ и не предоставление сведений о застрахованных лицах нарушает право работника на пенсионное обеспечение. А работник вправе осуществлять контроль за перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов, для чего вправе обратиться в суд.
 
        Как следует из информации ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №ОС-11-2818к, ЗАО «Омскстроймост» индивидуальные сведения за Конюхову И.Г. предоставил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с начисленными страховыми взносами в ПФР в размере 79801,62 руб. на страховую часть трудовой пенсии, из них уплачено страховых взносов в ПФР в размере 382,04 руб. на страховую часть трудовой пенсии. Задолженность по страховым взносам за период с 4 квартал 2010 года по 2 квартал 2012 года направлена для взыскания в УФССП по <адрес> в <адрес> АО <адрес>. В связи с изменением местонахождения плательщика ЗАО «Омскстроймост» (129110, <адрес>) требования о перечислении задолженности за 3 квартал 2012 года передано в Отделение ПФР по <адрес> и <адрес> для проведения дальнейших мер взыскания.
 
        Таким образом, задолженность ответчика по уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за истца составляет: 79801,62 руб. - 382,04 руб. = 79419,58 руб.
 
    Поскольку задолженность по уплате страховых взносов перед истцом возникла в период с ДД.ММ.ГГГГ по 2 квартал 2012г., то суд полагает обязать ответчика сумму страховых взносов в размере 79419,58 руб. перечислить в Пенсионный фонд РФ по месту регистрации страхователя - в Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском административном округе <адрес>.
 
    Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, суд указывает следующее.
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч.2).
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Ч.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, истица в своем исковом заявлении пояснила, что своими действиями ответчик причинил ей страдания и негативные переживания выразившиеся в том, что она не может оплатить коммунальные услуги, обеспечить себе и своей семье достойное содержание, нравственные унижения, когда на обращения и запросы она не получала ответы от администрации ответчика
 
    Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что размер, заявленный истцом к его возмещению является завышенным и подлежит уменьшению с 10000 руб. до 5000 руб. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения прав истца в связи с задержкой причитающихся ей выплат по заработной плате и расчета при увольнении. Суд указывает, что факт нарушения прав истца негативно отразился на семейном бюджете истца, который был не в состоянии обеспечить себе и своей семье достойное содержание, что лишало его и членов его семьи возможности полноценно жить. Снижая сумму компенсации морального вреда с требуемой 10000 руб., которую суд считает завышенной, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
 
    Разрешая вопрос об определении размера судебных расходов, и их распределении между сторонами суд указывает следующее.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ)
 
    Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений в доход местного бюджета Кежемского района с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме:
 
    по требованиям материального характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ (139482,15 руб. + 17324,85 руб. – 100000 руб.) х 2% + 3200 руб. = 4336,14 руб., с требования нематериального характера о компенсации морального вреда – 200 руб., с требований нематериального характера об обязании перечислить суммы страховых взносов – 200 руб., а всего 4736,14 руб.
 
    Таким образом, с ответчика в доход бюджета Кежемского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4736,14 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Конюховой И.Г. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Омскстроймост» в пользу Конюховой И.Г. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139482 (сто тридцать девять тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 15 копеек (с учетом вычета 13% НДФЛ).
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Омскстроймост» в пользу Конюховой И.Г. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17324 (семнадцать тысяч триста двадцать четыре) рубля 85 копеек.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Омскстроймост» в пользу Конюховой И.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
 
    Обязать Закрытое акционерное общество «Омскстроймост» произвести выплаты в Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском административном округе <адрес> за Конюхову И.Г. за период ее работы в ЗАО «Омскстроймост» ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 79419 (семьдесят девять тысяч четыреста девятнадцать) рублей 58 копеек.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Омскстроймост» в доход бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 4736 (четыре тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 14 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский райсуд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий:          Е.Б. Наймович