Дата принятия: 03 февраля 2020г.
Номер документа: 2-3057/2019, 2-109/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 3 февраля 2020 года Дело N 2-109/2020
Бежицкий районный суд города Брянска
в составе председательствующего судьи Фоменко Н.Н.,
при секретаре Ивановой Я.В.,
с участием истца Савиной Г.В., представителя временного управляющего ООО "НТУ" Блохина М.А. - Мальцева А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савиной Галины Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Савина Г.В. обратилась в Бежицкий районный суд гор. Брянска с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Новые технологии управления" (далее - ООО "НТУ") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, указав, что с 03 июня 2019 г. работает в ООО "НТУ" должности дворника/уборщика. Согласно трудовому договору должностной оклад составляет 19000 рублей.
Начиная с 15 июля 2019 г. работодатель не выплачивает заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность.
Поскольку ответчиком не выполнены обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, истец полагает, что ему положена компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.
Ссылаясь на положения ст. ст. 22, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, с учетом измененных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец окончательно просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате на период с 01 июля 2019 г. по 30 августа 2019 г. включительно в размере 46124 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01 июня 2019 по 16 декабря 2019 г. включительно.
Истец Савина Г.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. Просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "НТУ" извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился. Заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.
Представитель временного управляющего ООО "НТУ" Блохина М.А. - Мальцев А.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, полагал, что размер заработной платы истцом не подтвержден.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Брянской области, третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Андреев А.А., Шингарев М.П., временный управляющий ООО "НТУ" Блохин М.А., при надлежащем извещении о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.
Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей Свидетель N 2, Свидетель N 1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Савина Г.В. работала в ООО "НТУ" в должности дворника/уборщика на основании приказа о приеме работника на работу от 03 июня 2019.
Между ООО "НТУ" и Савиной Г.В. 03 июня 2019 года заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 03 июня 2019 работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату исходя из следующих тарифов:
-1,5 руб./м. кв. за уборку придомовой территории;
- 150 руб. за уборку 1-й лестничной клетки.
Запись о работе истца в ООО "НТУ" в установленном законом порядке внесена в трудовую книжку истца Савиной Г.В.
Из представленной ООО "НТУ" справки следует, что истец действительно работала в ООО "НТУ" в должности уборщицы лестничных клеток с 03 июня 2019 года. По состоянию на 01 ноября 2019 года заработная плата Савиной Г.В. не выплачена, задолженность составляет 65264 рублей.
Как следует из показаний свидетелей Мосина С.А., Ерашовой В.М., истец Савина Г.В. действительно работает в ООО "НТУ" в должности уборщицы лестничных клеток. Свидетели также подтвердили наличие задолженности по заработной плате.
Как следует из письменного ответа Межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам УФССП России по Брянской области, в отделе на исполнении находится исполнительное производство N-ИП, возбужденное 18 июля 2019 года на основании исполнительного документа: удостоверения комиссии по трудовым спорам по делу N от 15 июля 2019 года о взыскании с ООО "НТУ" в пользу Савиной Г.В. заработной платы за период с 03 июня 2019 года по 01 июля 2019 года в размере 19000 рублей. На момент рассмотрения спора задолженность не погашена.
Согласно определению Арбитражного суда Брянской области от 17 октября 2019 года Блохин М.А. утвержден временным управляющим ООО "НТУ".
В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанной правовой нормы ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.
Оспаривая размер задолженности работодателя ООО "НТУ" перед работниками, представитель временного управляющего ООО "НТУ" Блохина М.А. - Мальцев А.Н. каких-либо доказательств иного размера заработной платы не представил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 46124 рубля за период с 02 июля 2019 года по 31 сентября 2019 года.
Согласно ст. 236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Исходя из сумм задолженности по заработной плате составляет за июль 2019 - 19010 рублей, август 2019 - 19010 рублей, сентябрь - 19010 рублей,а всего на общую сумму 46124 рубля, а также установленных трудовым договором сроков ее выплаты (за июль 2019 года - не позднее 15 августа 2019 года, за август - 15 сентября 2019 года), суд полагает расчет денежной компенсации следующим:
Июнь:
19140 рублей x 25 х 1/150 х 7,5 % = 239 рублей 25 коп.;
19140 рублей х 6 х 1/150 х 7,25 % = 55 рублей 51 коп.
Июль:
38150 рублей х 31 х 1/150 х 7,25 % = 571 рубль 61 коп.
Август:
57160 рублей х 5 х 1/150 х 7,25 % = 138 рублей 14 коп.;
57160 рублей х 25 х 1/150 х 7 % = 666 рублей 87 коп.
Сентябрь:
65264 рубля х 24 х 1/150 х 7 % = 730 рублей 96 коп.;
65264 рубля х 49 х 1/150 х 6,5 % = 1385 рублей 77 коп.;
65264 рубля х 1 х 1/150 х 6,25 % = 27 рублей 19 коп.
Общая сумма компенсации, подлежащая выплате, составляет 3815 рублей 30 коп.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части иска суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.
С учетом размера удовлетворенных исковых требований, как имущественного характера в размере 49939 рублей30 коп., так и неимущественного характера в размере 3000 рублей, а также положений статей. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ, с ООО "НТУ" в бюджет муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1398 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Савиной Галины Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью "Новые технологии управления" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые технологии управления" в пользу Савиной Галины Витальевны задолженность по заработной плате за период со 02 июля 2019 года по 31 сентября 2019 года в размере 46124 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 04 июля 2019 года по 16 декабря 2019 года в размере 3815 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части исковые требования Савиной Галины Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью "Новые технологии управления" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые технологии управления" в бюджет муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 1398 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.Н. Фоменко
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 10февраля 2020 г.
Председательствующий судья Н.Н. Фоменко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
