Дата принятия: 13 февраля 2014г.
Номер документа: 2-305/2014
Дело № 2-305/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 февраля 2014 года город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., с участием помощника прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) Шадриной Л.В., при секретаре судебного заседания Мартыновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кабирова МЗ к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о признании приказа от [Дата] г. об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании сохраняемого заработка, суточных, компенсации морального вреда,
У С ТА Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным иском обратился Кабиров М.З., в обоснование указав, что он работал в ООО «Велесстрой» ....... по трудовому договору с [Дата] года, срок которого закончился [Дата] года. В [Дата] года вернулся на работу, выполнял обязанности ....... в пос. Улуу. В [Дата] года, после окончания вахты, работодатель приобрел для истца билет домой в г........ Билет был в один конец, без обратного выезда. Сообщили, что в 2013 году компания будет переходить на новый объект и мастер будет сам составлять заявку, если истец будет включен в этот список, его вызовут. Но до [Дата] года никто его не вызывал. [Дата] года направил ответчику заявление с просьбой об увольнении по окончании договора, так как на работу его не вызывают, просил выслать ему трудовую книжку. В ответ в [Дата] года пришло уведомление № [Номер] от [Дата] года о том, что истец будет уволен за прогул за отсутствие на рабочем месте с [Дата] года. В [Дата] года истец повторно направил ответчику заявление об увольнении заказным письмом, но ответа не получил. [Дата] года получил уведомление об увольнении, приказ об увольнении от [Дата] г., телеграмму о необходимости дачи объяснений. С приказом об увольнении за прогул не согласен, так как прогул не совершал. Приказом от [Дата] № [Номер] приказ об увольнении от [Дата] г. был отменен. Приказом № [Номер] от [Дата] г. отменен приказ № [Номер] об отмене приказа об увольнении. Полагает увольнение незаконным, просит признать незаконным приказ от [Дата] года об увольнении, восстановить на работе в прежней должности ....... взыскать с ответчика сохраняемый заработок в размере ....... рублей, суточные за 2011 г. в размере ....... рублей, за 2012 г. ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.
В судебное заседание Кабиров М.З. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в материалах дела имеется телефонограмма [Номер] от [Дата] Также в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца, просил высылать корреспонденцию по адресу: ......., ........
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Петров М.А. настаивал об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, со ссылкой на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании помощник прокурора Алданского района РС (Я) Шадрина Л.А. полагала отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском срока обращения в суд, со ссылкой на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), предварительное судебное заседание имеет своей целью в том числе, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности. В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, Кабиров М.З. с [Дата] работал ....... в ООО «Велесстрой» о чем сторонами был заключен трудовой договор от [Дата]
Приказом N [Номер] от [Дата] истец был уволен по инициативе работодателя за прогул согласно подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Из искового заявления установлено, Кабиров М.З. приказ об увольнении получил [Дата]
Из разъяснения, содержащегося в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).
Начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.
Судом установлено, о нарушении своего права Кабиров М.З. узнал [Дата] в день получения приказа об увольнении, что подтверждается материалами дела.
Следовательно, началом течения срока для обращения в суд Кабирова М.З. о восстановлении на работе, является следующий после получения копии приказа об увольнении день, т.е. [Дата], а днем окончания данного срока является [Дата]
Судом установлено, [Дата] в Алданский районный суд РС (Я) Кабировым М.З. предъявлен иск о признании приказа от [Дата] об увольнении истца незаконным, восстановлении на работе, выплате сохраняемого заработка, суточных, компенсации морального вреда. Исковое заявление подписано истцом [Дата]
Определением Алданского районного суда РС (Я) от [Дата] исковое заявление Кабирова М.З. к ООО «Велесстрой» о признании приказа от [Дата] об увольнении истца незаконным, восстановлении на работе, выплате сохраняемого заработка, суточных, компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения в соответствии со ст. 222 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 204 ГК РФ, если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.
Правило, приведенное в абз. 1 ст. 204 ГК РФ (в сопоставлении с абз. 2 ст. 204 ГК РФ), означает, что начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке, то есть не признается, что течение срока исковой давности начинается заново со дня вынесения определения суда об оставлении этого иска без рассмотрения.
Истец повторно предъявил требования о признании приказа от [Дата] об увольнении истца незаконным, восстановлении на работе, взыскании сохраняемого заработка, суточных, компенсации морального вреда [Дата] Исковое заявление подписано [Дата]
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска месячного срока обращения в суд со дня получения приказа о прекращении трудовых отношений, также пропуска трехмесячного срока за разрешением индивидуального трудового спора.
При таких обстоятельствах, оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к выводу, истцом пропущены установленные ст. 392 ТК РФ сроки для обращения в суд без уважительных причин.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Кабирова МЗ к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о признании приказа от [Дата] об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, выплате сохраняемого заработка, суточных, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца.
Судья Алданского
районного суда РС (Я) Капралова М.И.
