Дата принятия: 16 мая 2014г.
Номер документа: 2-305/14
Дело № 2-305/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2014 года п. Славянка
Хасанский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Гурской А.Н.
при секретаре Бурдейной В.С.,
с участием истца Андреева Ю.В.,
представителя истца Царапкиной О.В.,
представителя ответчика Хлобыстова Р.В.
с участием прокурора Хорева Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя по доверенности Царапкиной О.В. в интересах Андреева Юрия Владимировича к ООО «Чистый мир» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Представитель по доверенности Царапкина О.В. в интересах Андреева Ю.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Чистый мир» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что Андреев Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Чистый мир». В соответствии с трудовым договором № от 29.12.2012 г. и приказом о приеме на работу № от 29.12.2012 г. принят на должность слесаря-ремонтника в структурное подразделение - участок водоснабжения.
Приказом №50-Л от 10.12.2013 года, он был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Считает действия ответчика незаконными, а процедуру увольнения несоответствующей закону. Согласно приказа о прекращении трудового договора №50-Л от 10.12.2013 года, истец уволен с 13.12.2013 г. по основанию, в связи с истечением действия трудового договора, по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, с данным приказом в установленный законом срок истец не ознакомлен. 17 февраля 2014 года истцом получено письмо от ООО «Чистый мир» от 11.02.2013 г., в котором работодатель просил явиться истцу для получения трудовой книжки.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Трудовой договор заключен по 10 декабря 2013 года включительно, однако до даты истечения срока действия договора истец уведомлений от работодателя об увольнении не получал. 12.12.2013 года истец приступил к своим должностным обязанностям и отработал смену с 8 час. 12.12.2013 г. по 8 час. 13.12.2013 г., о своем увольнении истец узнал 14.12.2013 года от одного из сотрудников в ходе телефонного разговора.
Ответчиком нарушены положения ст.84.1 ТК РФ и ч.4 ст.58 ТК РФ, в связи с чем по мнению истца увольнение является незаконным. Следовательно с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 13 декабря 2013 года по день вынесения решения суда.
В результате неправомерных действий, как указывает истец, ему причинены нравственные страдания - моральный вред, который он оценивает в 200 000 рублей.
Просит признать увольнение Андреева Ю.В. по ч.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора незаконным, восстановить его в должности слесаря-ремонтника участка водоснабжения с 14.12.2013 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 14.12.2013 года по день вынесения решения суда и взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истец Андреев Ю.В., его представитель по доверенности Царапкина О.В. настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика Хлобыстов Р.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Указал, что Андреева Ю.В. никто не увольнял, с ним закончились трудовые отношения, в связи с истечением действия трудового договора.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего признать увольнение истца незаконным и восстановить его в работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно приказа о приеме на работу № от 29.12.2012 г. Андреев Ю.В. принят на должность слесаря-ремонтника в структурное подразделение - участок водоснабжения ООО «Чистый мир» с 01.01.2013 года, на основании срочного трудового договора № от 29.12.2012 г. Трудовой договор заключен по 10.12.2013 г. (п.3.2 трудового договора).
На основании приказа 50-Л от 10.12.2013 года Андреев Ю.В. был уволен 13.12.2013 г. в связи с истечением срока действия трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен сроком до 10.12.2013 года, включительно и в соответствии со ст. 58 ТК РФ суд признает, что трудовые отношения с истцом были продолжены на неопределенный срок, то таким образом увольнение истца 13.12.2013 г. приказом №50-Л от 10.12.2013 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным. Увольнение состоялось после истечения срока срочного трудового договора, истец продолжал работать в прежней должности, что свидетельствует о том, что трудовые отношения перестали носить срочный характер.
В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как видно из дела, Андреев Ю.В. приказом № от 10.12.2013 года был уволен с 13.12.2013 года, но трудовая книжка ему в день увольнения не была выдана. Уведомление из ООО «Чистый мир» о получении трудовой книжки Андреевым Ю.В. было получено 14.02.2014 г., после получения ООО «Чистый мир» предписания из Государственной инспекции труда в ПК. Истец получил трудовую книжку 19.02.2014 года.
С приказом о прекращении трудового договора Андреев Ю.В. ознакомлен лишь 17.02.2014 г..
Таким образом, ООО «Чистый мир» нарушены нормы частей 2,4,6 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования о восстановлении истца в прежней должности слесаря-ремонтника участка водоснабжения ООО «Чистый мир» и взыскать неполученную заработную плату за время вынужденного прогула.
Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Статья 394 ТК предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения.
Поэтому, признавая увольнение незаконным, суд считает необходимым взыскать с работодателя оплату вынужденного прогула, связанного с незаконный увольнением, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным. При этом оплата вынужденного прогула производится за все время, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным.
Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней.) Особенности порядка исчисления определяются Правительством РФ.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В этой связи размер среднего заработка за время вынужденного прогула должен быть рассчитан за период вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с 14 декабря 2013 г. по день вынесения судом решения 16 мая 2014 г.
Определяя размер заработной платы, подлежащего взысканию в пользу истца за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание представленный представителем истца расчет на сумму 60577,92 рубля, который проверен судом и признан верным, оснований не доверять расчету у суда не имеется, ответчиком расчет не оспорен. Расчет производился на основании справки № от 28.04.2014 года о заработной плате, предоставленной ответчиком. Согласно вышеуказанной справки средняя заработная плата Андреева Ю.В. за 12 месяцев составляет 155348,14 рублей.
Каких-либо возражений по порядку и механизму расчета суммы заработной платы, подлежащего взысканию в пользу истца за время вынужденного прогула ответчиком, при рассмотрении дела не заявлялось.
На основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, суд, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 15000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
исковые требования Андреева Юрия Владимировича к ООО «Чистый мир» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать увольнение Андреева Юрия Владимировича по п.2 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора от 13.12.2013 года незаконным.
Восстановить Андреева Юрия Владимировича в должности слесаря-ремонтника участка водоснабжения ООО «Чистый мир» с 14.12.2013 года.
Взыскать с ООО «Чистый мир» в пользу Андреева Юрия Владимировича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 60577,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 75577,92 рублей.
Взыскать с ООО «Чистый мир» в доход Хасанского муниципального района Приморского края государственную пошлину в размере 2217,34 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2014 года.
Судья
