Решение от 21 марта 2013 года №2-305/13

Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации     дело № 2-305/13
 
    21 марта 2013года
 
    Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
 
    С участием истца Аксёновой Н.Т.
 
    при секретаре И.А. Юшкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аксёновой Н.Т. к <данные изъяты> Данильченко В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Аксёнова Н.Т. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> Данильченко В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> у <данные изъяты> Данильченко В.Г. Заработная плата составляла в месяц -<данные изъяты> с учетом количества отработанных смен по графику сутки через трое. Заработная плата за одну смену составляла <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ Аксёнова Н.Т. уволилась по собственному желанию, но до настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена. 31.01.2013года истицей письмом с уведомлением было направлено ответчику заявление с просьбой о выплате заработной платы и предоставлении заверенных копий документов, касающихся её трудовой деятельности. Согласно почтового уведомления, адресат отказался получать корреспонденцию. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы, связанные с подготовкой искового заявления в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица поддержала исковые требования по основаниям указанным в иске, пояснив, что ей не удалось истребовать у ответчика справку о задолженности по заработной плате, так как он не желает общаться. Истица уточнила, что работала у <данные изъяты> Данильченко В.Г. <данные изъяты> на объекте в <адрес>. График работы <данные изъяты> был установлен сутки-трое. С нею по графику работали <данные изъяты> Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О. Заработную плату начисляла и выплачивала бухгалтер Ф.И.О. по месту своего жительства в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал зарплату ежемесячно, но в связи с произошедшем, в ДД.ММ.ГГГГ, конфликтом, не выплатил зарплату за ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Ответчик, о слушании дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, почтовые извещения возвращаются с отметкой «отказ адресата от получения», что суд расценивает, как злоупотребление правом. Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ч.4 чт.167 ГПК РФ.
 
    Суд, выслушав истицу, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Аксёновой Н.Т. подлежат удовлетворению.
 
        В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
        Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
        К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
 
        Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Судом установлено, что у <данные изъяты> Данильченко В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ на объекте в <адрес> работали четыре <данные изъяты> Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О. и Аксенова Н.Т.
 
        Согласно сведениям "организация" договор <данные изъяты> Данильченко с Аксёновой Н.Т. заключен не был (л.д.25).
 
    Из представленных суду сведений из "организация" в <адрес> и <адрес> установлено, что страхователь-работодатель Данильченко В.Г. не предоставлял индивидуальные сведения персонифицированного учета на Аксёнову Н.Т. (л.д.26).
 
    Свидетель Ф.И.О. пояснила, что <данные изъяты>
 
    Свидетель Ф.И.О. пояснила, что <данные изъяты> (л.д.35-37).
 
    Согласно расчета истицы, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, из расчета 8 отработанных смен в октябре и 5 отработанных смен в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> -размер оплаты труда за одну смену (8смен+5 смен) <данные изъяты>. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Данный расчет ответчиком не оспорен. Суд признает его верным.
 
    Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
 
    Истица, а также допрошенный судом свидетель Ф.И.О. поясняли, что <данные изъяты>
 
    Каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ответчик в суд не представил, таким образом, им не было доказано, что обязанность по выплате заработной платы исполнена надлежащим образом.
 
    Оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии со ст.67 ГПК Российской Федерации, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате, согласно расчету, представленному истцом.     
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истицей представлен расчет суммы процентов, согласно ст.236 ТК РФ, из суммы <данные изъяты>, по состоянию на 10.02.2013года - сумма процентов составляет <данные изъяты>. Расчет не оспорен ответчиком, проверен судом. Суд признает расчет верным, а требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что истица работала у <данные изъяты> Данильченко В.Г. в должности <данные изъяты> и выплата заработной платы работникам предприятия входило в его должностные обязанности. При увольнении работника, работодатель не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате, не произвел окончательный расчет, кроме того, не исполняет обязанности, установленные трудовым законодательством, по предоставлению работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, и другое). С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с <данные изъяты> Данильченко В.Г. компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд полагает, что при таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании понесённых затрат по составлению искового заявления подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>
 
         Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, ст.236-237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
        Взыскать с <данные изъяты> Данильченко В.Г. в пользу Аксёновой Н.Т. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы за составление искового заявления в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
 
    Взыскать с <данные изъяты> Данильченко В.Г. в доход государства государственную пошлину в размере 600(шестьсот) рублей.
 
    Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>
 
    Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено 25 марта 2013года.
 
    Судья подпись          Е.А.Добрухина