Решение от 04 апреля 2013 года №2-305/13

Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-305/13
 
Именем Российской Федерации
 
    04 апреля 2013 года                              г.Бокситогорск
 
    Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:
 
    председательствующего судьи Дживага В.А.,
 
    с участием представителя истца – помощника Бокситогорского городского прокурора Ленинградской области Селезневой Л.Л.,
 
    представителя ответчика ООО «Блик» Буйдова Е.И.,
 
    при секретаре Степановой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бокситогорского городского прокурора, в защиту интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Блик» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Бокситогорский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением, в порядке ст.45 ГПК РФ, в защиту интересов неопределенного круга лиц, к ответчику ООО «Блик» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
 
    В обоснование заявленных исковых требований Бокситогорским городским прокурором указано, что в рамках осуществления надзорной деятельности была проведена проверка исполнения трудового законодательства РФ в магазине ООО «Блик», расположенном по адресу: <адрес>, по результатам которой установлено, что со стороны ответчика не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестационная комиссия не создана, нормативные документы, регламентирующие проведение аттестации рабочих мест в организации отсутствуют, что является нарушением ст.212 ТК РФ. В связи с изложенным истец – Бокситогорский городской прокурор просит обязать ООО «Блик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до "дата".
 
    В судебном заседании представитель истца Селезнева Л.Л. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и обязать ООО «Блик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до "дата".
 
    Ответчик – представитель ООО «Блик» Буйдов Е.И. в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку действительно в ООО «Блик» до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Он постарается устранить выявленное нарушение в определенный прокурором срок.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд находит заявленные Бокситогорским городским прокурором исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
 
    Как установлено судом, подтверждается представленными материалами и не оспорено ответчиком – в ходе проведения Бокситогорской городской прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в магазине ООО «Блик», расположенном по адресу: <адрес>, выявлено нарушение в части не проведения аттестации рабочих мест в организации по условиям труда.
 
    Данные обстоятельства полностью подтверждаются представленными суду материалами, в том числе письменными объяснениями генерального директора ООО «Блик» Буйдова Е.И. от "дата" и не отрицалось представителем ответчика при судебном разбирательстве, доказательств обратному в нарушение требований ст.56 ГПК РФ со стороны ответчика не представлено.
 
    Положениями Конституции РФ, имеющей согласно ст.15 высшую юридическую силу, прямое действие и применяющуюся на всей территории Российской Федерации, предусматривается, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2).
 
        Также Конституцией РФ (статьей 37) предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В целях обеспечения гарантированных Конституцией прав и свобод в Российской Федерации принимаются законы, обязательные для исполнения всеми без исключения лицами.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Положениями ст.212 ТК РФ предусматривается, что на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    В соответствии с ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
 
    В ходе судебного разбирательства было установлено, что данные требования законодательства со стороны ответчика ООО «Блик» не соблюдены, а именно на момент проверки и до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Выявленное нарушение ущемляет гарантированные Конституцией РФ права, свободы и законные интересы граждан, в том числе и право на безопасные условия труда, а потому заявленные Бокситогорским городским прокурором требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
 
    Также суд находит, что испрашиваемый истцом срок для устранения нарушений – до "дата" соответствует принципу разумности, направлен на скорейшее устранение нарушений прав граждан на безопасные условия труда.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района. В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Блик» государственную пошлину в доход бюджета Бокситогорского муниципального района в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования Бокситогорского городского прокурора – удовлетворить.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Блик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до "дата".    
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Блик» в доход бюджета Бокситогорского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бокситогорский городской суд.
 
    Судья: подпись.
 
    Копия верна. Судья:
 
    Решение в окончательной форме принято "дата"