Дата принятия: 27 июня 2014г.
Номер документа: 2-3045/2014
Дело № 2-3045/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н. при секретаре Автюховой Ю.А. с участием прокурора Марковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 27 июня 2014 года гражданское дело по иску Коньковой Н.А. к ООО «Зевс-Омск» о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что дд.мм.гггг была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, трудовым договором был установлен испытательный срок 3 месяца. дд.мм.гггг ей было сообщено, что трудовой договор расторгнут, а она уволена как не прошедшая испытания. Полагала увольнение незаконным, поскольку о причинах увольнения ей своевременно сообщено не было, с должностной инструкцией при трудоустройстве ее не знакомили. Просила о восстановлении на работе в ООО «Зевс-Омск» с дд.мм.гггг, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец требования поддержала.
Представитель ответчика Божок А.Г., действующий по доверенности, в судебном заседании не возражал против восстановления истца на работе, оплаты истцу времени вынужденного прогула. Полагал вместе с тем, что компенсация морального вреда в пользу истца взысканию не подлежит.
Прокурор полагал, что иск подлежит удовлетворению в части восстановления на работе, взыскания оплаты вынужденного прогула, размер компенсации морального вреда считал необходимым понизить.
Выслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Исходя из положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Из дела видно, что дд.мм.гггг между ООО «Зевс-Омск» и Коньковой Н.А. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность <данные изъяты> работнику установлен испытательный срок 3 месяца (л.д. 8).
Структурное подразделение работодателя в заявлении истца о приеме на работу, приказе о приеме на работу, трудовом договоре не указано.
Из трудовой книжки видно, что истец принята на работу дд.мм.гггг в ООО «Зевс-Омск» на должность <данные изъяты>, дд.мм.гггг уволена как не прошедшая испытательный срок.
Спора о расчетах при увольнении не заявлено.
Суд полагает, что порядок увольнения истца ответчиком был нарушен.
Фактически работник продолжала осуществлять трудовые обязанности до дд.мм.гггг, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Между тем в трудовую книжку внесена запись об увольнении с дд.мм.гггг приказом от дд.мм.гггг.
Уведомление о прекращении трудового договора направлено истцу ответчиком дд.мм.гггг, таким образом, срок предупреждения об увольнении работодателем не соблюден.
Уведомление об увольнении не содержит указания на причины расторжения трудового договора.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
С приказом об увольнении работник не ознакомлена.
Учитывая изложенное, усматривается нарушение прав работника при увольнении, он подлежит восстановлению на работе.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ответчиком представлен расчет оплаты времени вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>. (л.д. 46).
Истец с данным расчетом согласилась (л.д. 71).
Учитывая, что для Омской области предусмотрен 15% районный коэффициент, оплату вынужденного прогула ответчик должен произвести в сумме <данные изъяты>
При вынесении решения суд учитывает, что при взыскании заработной платы судом не может быть удержан налог на доходы физических лиц, так как налог на доходы физических лиц удерживается при фактической выплате заработной платы и суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взысканная судом с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате подлежит налогообложению в общем порядке при фактической выплате.
Незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, который подлежит компенсации в сумме <данные изъяты>., учитывая характер нравственных страданий истца.
В удовлетворении остальной части заявленных требований надлежит отказать.
По смыслу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коньковой Н.А. к ООО «Зевс-Омск» удовлетворить в части.
Восстановить Конькову Н.А. на работе в ООО «Зевс-Омск» с дд.мм.гггг
Взыскать в пользу Коньковой Н.А. с ООО «Зевс-Омск» оплату вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Зевс-Омск» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья п/п К.Н. Смирнова
Решение в окончательной форме принято 01.07.2014.
Судья п/п К.Н. Смирнова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
