Решение от 28 мая 2014 года №2-304/2014

    Дело № 2-304/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П. Солнечный 28 мая 2014 года
 
 
    Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
 
        Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
 
        При секретаре Жигалюк Е.В.,
 
        Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора, заключенного на условиях внешнего совместительства трудовым договором по основному месту работы, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным удержание за услуги связи, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Кузько Т.В. обратилась в суд с иском к МООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора, заключенного на условиях внешнего совместительства, трудовым договором по основному месту работы, признании приказа «О прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» неправомерным и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об оплате больничного листа, признании незаконным удержание из заработной платы, мотивируя тем, что на основании приказов № и № от 04.04.2013г. она назначена на должность главного бухгалтера МООО «<данные изъяты>» и принята на работу на указанную должность с окладом 14 350 руб. 26.04.2013г. работодателем издан приказ № 1, согласно которому она принята на работу в МООО «<данные изъяты>» с 26.04.2013г. в должности главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства постоянно. С ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. 26.04.2013г. на основании её личного заявления, ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГг. 02.12.2013г. она была ознакомлена с приказом № «О приеме работника на работу», согласно которому она принята на работу в МООО «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера с окладом 18095 рублей на неопределенный срок по внешнему совместительству. В период с ДД.ММ.ГГГГг. она выполняла должностные обязанности главного бухгалтера МООО «<данные изъяты>». Ежедневная продолжительность её работы в должности главного бухгалтера составляла 8 часов, ей было установлено 100% должностного оклада главного бухгалтера. Трудовой договор, заключенный с ней на условиях внешнего совместительства имеет элементы трудового договора, заключенного по основному месту работы. 05.02.2014г. ей было вручено уведомление, согласно которому заключенный с ней на условиях внешнего совместительства трудовой договор от 26.04.2013г. будет прекращен по истечении двух недель с момента получения уведомления, в связи с приемом на работу в должности главного бухгалтера Грязных С.Б., для которой эта работа будет являться основной. В этот же день её ознакомили с приказом № «О прекращении действия трудового договора (контракта) с работником», согласно которому с ней расторгается трудовой договор с 19.02.2014г. 17.02.2014г. она заболела и ушла на больничный в связи с временной нетрудоспособностью. За период октябрь и ноябрь 2013г. ей не выплачена заработная плата в сумме 81 422 руб. 92 коп., которую она просит взыскать с ответчика. Моральный вред она оценивает в 50 000 рублей и также просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Кузько Т.В. изменила свои исковые требования. Просит признать трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства трудовым договором по основному месту работы, изменить дату увольнения в связи с временной нетрудоспособностью, взыскать задолженность по заработной плате, признать незаконным удержание за услуги связи, моральный вред 50 000 рублей. Суду пояснила, что уволили её с 19.02.2014г. на основании приказа от 05.02.2014г., при этом заработную плату посчитали, исходя из половины ставки. Заявление о предоставлении отпуска за свой счет в период с 04 по ДД.ММ.ГГГГг. она написала, так как в то время фактически не было работы, заявление написала, чтобы ей не начислялась заработная плата за апрель 2013г., чтобы не увеличивать фонд оплаты труда. При заключении трудового договора от 26.04.2013г. она была согласна, что эта работа по совместительству. Приказ на отпуск она не делала, просто директор подписал её заявление. Фактически она работала на двух работах, вела всю работу. По приказам она работала на полной ставке и в ООО «<данные изъяты>» и в МООО «<данные изъяты>». По юридическому адресу она занималась работой в МООО «<данные изъяты>», а работой ООО «<данные изъяты>» занималась дома. Производственная деятельность ООО «<данные изъяты>» не велась, шел период банкротства, в ООО «<данные изъяты>» она работала 4 часа. В начале января 2014г. она написала заявление о принятии её на постоянное место работы в МООО «<данные изъяты>», со списком работников, приглашаемых в МООО «<данные изъяты>» её ознакомили в конце ноября, она согласилась. В заявлении написала, что работает по совместительству, поскольку на тот момент она и работала по совместительству. Когда её знакомили с приказом от 02.12.2013г. о приеме на работу по совместительству, она думала, что работает на постоянной основе. С этим приказом её ознакомили 05.02.2014г. в день увольнения. В ООО «<данные изъяты>» она работала с 03.12.2012г. на постоянной основе, в МООО «<данные изъяты>» по совместительству.
 
    В феврале 2014г. у неё из заработной платы удержали услуги связи, перерасход был, но это она звонила не по личным делам, а по работе.
 
    С 04.03.2014г. по 18.04.2014г. она находилась на больничном, лечилась амбулаторно в поликлинике № 10. 11.04.2014г. она уведомила работодателя письмом о том, что она находится на больничном. По телефону она уведомила о больничном листе отдел кадров, звонила 04.03.2014г. С 03.04.2014г. по 17.04.2014г. она находилась на больничном, к работе ей надо было приступить 18.04.2014г., этот больничный работодателю она не предоставляла, звонила в отдел кадров 03.04.2014г. и предупреждала о больничном.
 
    Заработная плата за период октябрь, ноябрь 2013г. ей не выплачена, за январь, февраль 2014г. ей выплатили не в полном объеме. Расчетные листки за октябрь и ноябрь 2013г. она распечатала из компьютера, как получился такой расчет, пояснить не может.
 
    Просит признать трудовой договор № от 26.04.2013г., подписанный генеральным директором Секулером В.Е., трудовым договором, заключенным по основному месту работы. Выплатить заработную плату за октябрь, ноябрь 2013г., январь, февраль 2014г. согласно договора от полного оклада вне зависимости от часов. Изменить дату увольнения на 18.04.2014г., с момента выхода на работу после болезни, взыскать моральный вред в сумме 50 000 руб., признать незаконным удержание за услуги связи.
 
    Представитель ответчика Райлян А.В. исковые требования признал в части изменения даты увольнения, остальные исковые требования не признал, суду пояснил, что МООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кузько Т.В. назначена на должность главного бухгалтера МООО «<данные изъяты>», работа для истца являлась работой по совместительству, это подтверждается трудовым договором от 26.04.2013г. №3, приказом о приме на работу от 26.04.2013г., приказом о приме на работу от 02.12.2013г. № 2, на котором истец указал о работе в организации с 01.04.2013г., списком работников, приглашаемых в МООО «<данные изъяты>» в порядке перевода, где истцом указано, что она работает в МООО «<данные изъяты>» с 01.04.2013г. по внешнему совместительству. В связи с тем, что организация нуждалась в главном бухгалтере, для которого эта работа являлась бы основной, а также с отказом истца от перевода в МООО «<данные изъяты>» на основное место работы, на должность главного бухгалтера был принят работник для которого эта работа является основной. Новый работник принят 05.02.2014г., в связи с чем, Кузько Т.В. была уведомлена этой же датой о прекращении с ней трудовых отношений с 19.02.2014г. Знакомиться с приказом о расторжении трудовых отношений от 05.02.2014г. № истец отказалась, о чем составлен акт. Пo истечении двухнедельного срока уведомления в связи с временной нетрудоспособностью Кузько Т.В. приказ от ДД.ММ.ГГГГ № был отменен приказом от 17.02.2014г. Отделу кадров поручено подготовить приказ о расторжении трудовых отношений по окончании временной нетрудоспособности Кузько Т.В. ДД.ММ.ГГГГг. в организацию поступил листок нетрудоспособности Кузько Т.В., согласно которого она находилась на лечении у терапевта с 17.02.2014г. по 03.03.2014г., в связи с чем, приказ о прекращении трудовых отношений с истцом издан 18.03.2014г № об увольнении ее с 04.03.2014г., который направлен истцу заказным письмом 19.03.2014г. На сегодняшний день МООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате перед Кузько Т.В. не имеет. Производственную деятельность МООО «<данные изъяты>» начало с 01.12.2013г., именно с этой даты набран штат работников в соответствии со штатным расписанием от 01.12.2013г. До указанной даты кроме генерального директора и главного бухгалтера в штате организации других работников не было. С началом 01.12.2013г. производственной деятельности, в штате организации присутствуют кадровые работники, бухгалтерские работники по начислению заработной платы. Вместе с тем ни в один из отделов не поступали необходимые документы для начисления заработной платы Кузько Т.В., обосновывающие начисление ей заработной платы за октябрь, ноябрь 2013 года. При отсутствии необходимых документов у бухгалтерии отсутствуют основания для начисления заработной платы. У Кузько Т.В. работа в МООО «<данные изъяты>» была работой по совместительству, где крупных объемов по работе не было. Расчет за октябрь, ноябрь рассчитаны по программе автоматически. Когда было готово соглашение о переводе между ООО «<данные изъяты>» в МООО «<данные изъяты>», был подготовлен трудовой договор и приказ, в приказе Кузько Т.В. отказалась расписаться, так как работает по совместительству. После того, как Грязных написала заявление от 09.01.2014г. о принятии на работу, потом поступило заявление от Кузько о принятии ее на основное место работы. Грязных приступила к работе с 5.02.2014г., они запросили приказом предоставить Кузько Т.В. документы, Кузько Т.В. передала документы. Потом выяснилось, что Кузько на больничном. Грязных взяли по совместительству, пока Кузько на больничном. Когда Кузько вышла с больничного, Грязных перевели на работу по основному месту работы. Грязных работает на полной ставке с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    На предприятии у них есть корпоративная связь МТС, приказом установлен лимит по разговорам. На номере Кузько сумма превосходила на 2-3 тысячи. Те номера, которые не перешли на предприятие Энергоресурс, на этих номерах тоже перерасходован лимит.
 
    Просит отказать Кузько Т.В. в удовлетворении иска в части признания трудового договора, заключенного на условиях внешнего совместительства трудовым договором по основному месту работы, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным удержание за услуги связи, компенсации морального вреда.
 
    Представитель ответчика Синькова Т.А. с исковыми требованиями об изменении даты увольнения согласилась, остальные исковые требования не признала, суду пояснила, что когда оформляется предприятие сначала издают приказ о назначении на должность главного бухгалтера с правом второй подписи для банка, потом когда предприятие начало производственную деятельность издали кадровые приказы. Зарплата всем работникам, в том числе и Кузько, начислялась со ДД.ММ.ГГГГ До этого зарплата никому не начислялась, так как предприятие производственную деятельность не вело. Когда Секулер передал всех сотрудников по списку, они заключали новые договоры. До ДД.ММ.ГГГГ приказы Секулера не регистрировались. У них имеется подлинный приказ Секулера о переводе Кузько на работу по внешнему совместительству, а подлинного приказа Секулера о приеме Кузько на работу по внешнему совместительству нет. С момента начала производственной деятельности предприятия все сотрудники, в том числе директор и главный бухгалтер в порядке перевода переводятся на основное место работы в новое предприятие с их согласия.
 
    09.01.2014г. Грязных написала заявление о приеме на работу в МООО «<данные изъяты>» по окончании отработки в ООО «<данные изъяты>». Приказ на Грязных издали ДД.ММ.ГГГГ о принятии на 0,5 ставки с последующим переводом на основную ставку. Ее взяли с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки. Потом по дополнительному соглашению от 17.02.2014г. Грязных перевели на основную ставку. Кузько обратилась с заявлением о переводе ее на основное место работы ДД.ММ.ГГГГ г., ей было отказано, так как уже было заявление от Грязных.
 
    На предприятии был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о лимитах по связи. Кузько Т.В. был установлен лимит в сумме 1000 руб. Если лимит превышен, то идет удержание из заработной платы.
 
    Просит отказать Кузько Т.В. в иске.
 
    Свидетель Гущин А.А. суду пояснил, что основные обязанности Кузько Т.В. фактически исполняла в МООО «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ он сократил ей рабочий день до 4-х часов в ООО «<данные изъяты>» по приказу, так как решили с кадровиком, что человек не может работать два полных рабочих дня на двух предприятиях. Объем работы в ООО «<данные изъяты>» сократился. На работе Кузько Т.В. находилась с 8.00 до 20.00 час., она его устраивала как главный бухгалтер. Он стал директором ООО «<данные изъяты>» с октября 2012 г. С 1.12.2012г. начали производственную деятельность. Он принял Кузько Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ Она достойный человек. Кузько Т.В. находилась два месяца в сильном депрессивном состоянии. Она склонна к депрессиям и склонна к истерикам. Райлян А.В. работал начальником ПТО. У него не сложились отношения с Кузько Т.В. Он пытался спихнуть свой объем работы на других.
 
    Свидетель Сабирова Н.П. суду пояснила, что Кузько Т.В. приняли с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» по приглашению Гущина А.А., заключали срочный трудовой договор на 5 лет, издали приказ, который зарегистрировали в журнале. Приказы в тот период регистрировались. С 01.12.2013г. шел перевод в новую организацию. В ноябре были подготовлены списки. Все работники приглашались в порядке перевода в МООО «<данные изъяты>». Было соглашение между работодателем и работниками. Несколько человек пошло под сокращение. Ставка Кузько под сокращение не подпадала. Первоначально, в ноябре, когда директором был Гущин, Кузько подписала согласие на перевод по срочному договору на 5 лет. Поменялся директор, избрали Райлян А.В. Они готовили приказы на всех по переводу. Для Кузько готовили приказ о переводе на основное место работы, Кузько сказала, что работает с апреля 2013 г. на условиях внешнего совместительства, у нее подписаны Секулером, предыдущим директором все документы. В бухгалтерии приказа не было. С 01.12.2013г. она готовила приказ о том, что Кузько принята по внешнему совместительству. Штатное расписание не предоставила. Они приняли к работе договор с Кузько по внешнему совместительству, подписанный Секулером. Первоначально в списках Кузько написала, что согласна на перевод, потом написала, что работает по внешнему совместительству. Первый приказ о переводе по основному месту работы Кузько не подписала, они его не регистрировали. Издали другой приказ о работе по внешнему совместительству и приняли трудовой договор, который был заключен с Секулером. Производственная деятельность в МООО «<данные изъяты>» началась с 01.12.2013г., штатное расписание вступало в силу с 01.12.2013г. Приказ №2 от 02.12.2013г. о приеме на неопределенный срок по внешнему совместительству регистрировали в журнале учета приказов МООО «<данные изъяты>». Табель учета рабочего времени ведет старший инженер по труду и заработной плате Белкова О.Ю. Ей лично Кузько не предоставляла больничный лист, она встретила Кузько в управлении, Кузько сказала, что будет долго болеть. О третьем больничном листе она не знала. Чтобы уволить человека, им необходимы официальные документы. По второму больничному они ждали подлинник документа, так как у Кузько был дубликат. По основному месту Кузько работала в ООО «<данные изъяты>», офис один. Какую часть рабочего времени она отдавала предприятию МООО «<данные изъяты>» не знает. Основное рабочее время 8 часов у нее было в ООО «<данные изъяты>». Штатного расписания МООО «<данные изъяты>» в апреле 2013г. не было, его утвердили ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
 
    В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
 
    Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
 
    В судебном заседании установлено, что Кузько Т.В. 03.12.2012г. принята главным бухгалтером по основному месту работы с 03.12.2012г. в управление ООО «<данные изъяты>» согласно приказа № от 03.12.2012г., что подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» Гущина А.А. № 7-к от 03.12.2012г. «О назначении на должность».
 
    Согласно заявления от 04.04.2013г. на имя генерального директора МООО «<данные изъяты>» Гущина А.А., Кузько Т.В. просит принять её на работу главным бухгалтером МООО «<данные изъяты>» с 04.04.2013г. Из приказа № от 04.04.2013г. генерального директора МООО «<данные изъяты>» Гущина А.А. следует, что Кузько Т.В. назначена с 04.04.2013г. главным бухгалтером Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».
 
    С 04.04.2013г. по 25.04.2013г. Кузько Т.В. просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается её личным заявлением.
 
    Согласно заявления Кузько Т.В. на имя генерального директора МООО «<данные изъяты>» Секулера В.Е. от 26.04.2013г., Кузько Т.В. просит принять её с 26.04.2013г. на должность главного бухгалтера по внешнему совместительству.
 
    26.04.2013г. между МООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора Секулера В.Е. и Кузько Т.В. заключен трудовой договор № 3, согласно которого Кузько Т.В. принимается на работу по квалификации главного бухгалтера, работа по договору является работой по внешнему совместительству(п.1.4 Договора). Работнику устанавливается полный должностной оклад в размере 14350 рублей (п.6.1), работнику дополнительно выплачивается северная надбавка 50%, надбавки, поощрительные выплаты до 50%, районный коэффициент 50%, премиальные выплаты 50% (п.6.2). Указанный договор подписан сторонами - Кузько Т.В. и Секулером В.Е. 26.04.2013г. генеральным директором МООО «<данные изъяты>» Секулером В.Е. издан приказ № о принятии Кузько Т.В.с 26.04.2013г. главным бухгалтером в Управление Солнечный по внешнему совместительству, постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 14350 рублей. Кузько Т.В. ознакомлена с приказом под роспись 26.04.2013г.
 
    С 26.04.2013г. по 20.10.2013г. Кузько Т.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, однако как пояснила в судебном заседании истец Кузько Т.В. директор подписал её заявление, не издавая приказ о предоставлении ей отпуска.
 
    27.09.2013г. между ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора Гущина А.А. и МООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора Секулера В.Е. заключено соглашение о переводе – приеме работников, согласно которого МООО «<данные изъяты>» обязуется принять на работу в порядке перевода работников ООО «<данные изъяты>», согласно прилагаемого списка, являющегося неотъемлемой частью настоящего соглашения, с 01.12.2013г. Указанное соглашение подписано сторонами и согласовано с председателем профсоюзной организации. В списке работников п. Солнечный, приглашаемых в письменной форме с 01.12.2013г. в МООО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ООО «<данные изъяты>» значится Кузько Т.В., которая дает согласие на перевод, указывая, что работает с 01.04.2013г. по внешнему совместительству, что подтверждается подписью Кузько Т.В. в указанном списке.
 
    На основании решения общего собрания учредителей МООО «<данные изъяты>» от 25.11.2013г. (протокол от 25.11.2013г. № 6), в должность генерального директора МООО «<данные изъяты>» вступил Райлян А.В., что подтверждается приказом № 8-к от 01.12.2013г.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Райлян А.В. пояснил, что с декабря 2013 года в связи с переводом они предлагали Кузько Т.В. работу на постоянной основе, подготовили и предоставили ей трудовой договор на постоянной основе, приказ о принятии на работу, однако истец подписать трудовой договор отказалась, указав, что работает по совместительству.
 
    На основании приказа от 02.12.2013г. № директора МООО «<данные изъяты>» Райлян А.В., Кузько Т.В. принята на работу в Управление(бухучет и финансовая деятельность) на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, по внешнему совместительству, с окладом 18095 рублей, северной надбавкой 50%, премией до 30%. Кузько Т.В. ознакомилась с приказом 02.12.2013г., указав, что работает с 01.04.2013г.
 
    Согласно книги учета приема на работу в МООО «<данные изъяты>» 5-ДД.ММ.ГГГГ-2014г. Кузько Т.В. 01.12.2013г. принята в Управление на должность главного бухгалтера по внешнему совместительству.
 
    09.01.2014г. вх. № МООО «<данные изъяты>» зарегистрировано заявление Грязных С.Б. о принятии её на работу на должность главного бухгалтера на постоянной основе в МООО «<данные изъяты>» по окончании отработки в ООО «<данные изъяты>».
 
    05.02.2014г. между МООО «<данные изъяты>» и Грязных С.Б. заключен трудовой договор № 5, согласно которого последняя принимается на работу в Управление (бух.учет и финансовая деятельность) в должности главного бухгалтера на 0,5ставки ( с последующим переводом на полную ставку (по истечении предупреждения об увольнении главного бухгалтера – внешнего совместителя), на определенный срок на 5 лет, в соответствии с п. 5 «Соглашения о переводе-приеме работников» от 27.09.2013г.
 
    05.02.2014г. главному бухгалтеру МООО «<данные изъяты>» Кузько Т.В. под роспись вручено уведомление о том, что заключенный с ней на условиях внешнего совместительства трудовой договор от 26.04.2013г. № будет прекращен по истечении двух недель с момента получения ею настоящего уведомления, в связи с приемом на работу Грязных С.Б., для которой данная работа в должности главного бухгалтера МООО «<данные изъяты>» будет являться основной.
 
    На основании приказа генерального директора МООО «<данные изъяты>» Райлян А.В. № 12 от 05.02.2014г., с Кузько Т.В. расторгнут трудовой договор (по внешнему совместительству) № 3 от 26.04.2013г. в связи с приемом на работу Грязных С.Б., Кузько Т.В. уволена с 19.02.2014г. От подписи в приказе № 12 от 05.02.2014г. Кузько Т.В. отказалась, о чем составлен соответствующий акт.
 
    Приказом № 30-к от 17.02.2014г. генерального директора МООО «<данные изъяты>» отменен приказ от 05.02.2014г. № «О прекращении действия трудового договора с работником» по причине отсутствия Кузько Т.В. на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
 
    04.03.2014г. с Кузько Т.В. расторгнут трудовой договор (по внешнему совместительству) № от 26.04.2013г. в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной, ст. 288 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 18.03.2014г.МООО «<данные изъяты>».
 
    Учитывая исследованные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работа истца Кузько Т.В. по трудовому договору № от 26.04.2013г. в МООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера являлась для истца работой по совместительству, о чем свидетельствует личное заявление Кузько Т.В. от 26.04.2013г., в котором она просит принять её на работу по внешнему совместительству, тем самым выразив свою волю, сам трудовой договор № от 26.04.2013г., список работников, приглашаемых в МООО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ООО «<данные изъяты>», приказ № от 02.12.2013г. о принятии истца в МООО «<данные изъяты>» по внешнему совместительству, книга учета приема на работу, личная карточка работника Кузько Т.В. в МООО «<данные изъяты>». Кроме того, в судебном заседании истец Кузько Т.В. пояснила, что при заключении трудового договора 26.04.2013г. она была согласна на то, что работа будет на условиях внешнего совместительства.
 
    Таким образом, суд находит требования Кузько Т.В. о признании трудового договора, заключенного на условиях внешнего совместительства трудовым договором по основному месту работы необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 01.12.2013г. генерального директора МООО «<данные изъяты>» Райлян А.В. с 01.12.2013г. установлены лимиты работникам, согласно прилагаемого списка телефонов, в том числе Кузько Т.В., которой установлен лимит 1000 руб. В случае перерасхода лимитной суммы бухгалтерии производить удержания из заработной платы.
 
    Из расчетного листка Кузько Т.В. за февраль 2014г.следует, что из заработной платы истца удержаны услуги связи 3979 руб.73 коп.
 
    Доказательств, подтверждающих, что телефонные звонки, как утверждает истец в судебном заседании, производились не по личным делам, а по работе, истцом в судебное заседание не представлено, в связи с чем, суд находит заявленные требования о признании незаконным удержание за услуги связи не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Рассматривая требования истца об изменении даты увольнения, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В судебном заседании установлено, что Кузько Т.В. уволена ДД.ММ.ГГГГг. из МООО «<данные изъяты>», в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной, ст. 288 ТК РФ.
 
    Вместе с тем, установлено, что Кузько Т.В. находилась на лечении КГБУЗ Горбольница № 3, поликлиника № г. Комсомольска-на-Амуре в период с 17.02.2014г. по 03.03.2014г., затем в период с 04.03.2014г. по 02.04.2014г. находилась на лечении КГБУЗ городская больница № г. Комсомольска-на-Амуре, после чего с 03.04.2014г. по 17.04.2014г. находилась на лечении КГБУЗ Горбольница № 3, поликлиника № г. Комсомольска-на-Амуре. Из листка нетрудоспособности от 03.04.2014г. следует, что Кузько Т.В. необходимо приступить к работе 18.04.2014г. Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании представители ответчика и свидетель Сабирова, пояснив, что Кузько Т.В. звонила и передавала, что продолжает болеть, но больничный лист им не предоставила, поэтому у них не было оснований для изменения даты увольнения.
 
    Исходя из изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Кузько Т.В. об изменении даты увольнения с 04.03.2014г. на 18.04.2014г., который являлся последним днем работы работника.
 
    Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу Кузько Т.В. за октябрь, ноябрь 2013г., январь и февраль 2014г. МООО «<данные изъяты>» не выплачена.
 
    Из расчетных листков за октябрь и ноябрь 2013г., представленных истцом Кузько Т.В. следует, что заработная плата была начислена истцу согласно трудового договора № от 26.04.2013г., которым истцу был установлен полный должностной оклад в размере 14350 рублей.
 
    На основании расчетных листков судом произведен расчет заработной платы за октябрь 2013 г. и ноябрь 2013г., согласно которого сумма начисленной заработной платы за октябрь 2013 г. составила 16845 руб. 64 коп. (оплата по окладу (9дн.) 5615,22 руб., ежемесячная премия 2807,60 руб., районный коэффициент и северная надбавка 8422,82 руб.), минус 13% подоходный налог 2189,93 руб., итого долг за предприятием 14655,71 руб.
 
    За ноябрь 2013г. сумма начисленной заработной платы составила 32287,50 руб.( оплата по окладу (20 дн.) 14350,00 руб., ежемесячная премия 7175,00 руб., районный коэффициент и северная надбавка 10762,50 руб.), минус 13% подоходный налог 4197,38 руб., итого долг за предприятием 28090,12 руб.
 
    Из расчетных листков, представленных ответчиком за период январь, февраль 2014г. следует, что заработная плата была начислена истцу исходя из 50% от должностного оклада 18095 руб., установленного Кузько Т.В. на основании приказа от 02.12.2013г. № МООО «<данные изъяты>», что по мнению суда является необоснованным, так как при подписании приказа сторонами о приеме на работу Кузько Т.В. на должность главного бухгалтера на неопределенный срок по внешнему совместительству в приказе был оговорен порядок оплаты труда: установлен оклад 18095 руб., северная надбавка 50% и премия до 30%, с которым был ознакомлен под роспись работник, согласившись с указанными условиями и правомерно полагая на получение заработной платы исходя их установленного ему в приказе оклада.
 
    На основании расчетных листков судом произведен расчет заработной платы за январь и февраль 2014г., согласно которого заработная плата за январь 2014г. составила: оплата по окладу 18095,00 руб.+ 5428,50 руб. (30% премии)+23523,50 руб. (районный коэффициент и северная надбавка) минус подоходный налог 13%=40930,89 руб., из них согласно расчетного листка удержаны командировочные в сумме 7465,51 руб.
 
    Платежным поручением № от 17.02.2014г. Кузько Т.В. перечислена заработная плата за январь в сумме 536,03 руб., платежным поручением № от 31.01.2014г. Кузько Т.В. перечислена заработная плата за январь 2014г. 13 000 руб.
 
    Всего задолженность по заработной плате за январь 2014г. составила 19929,35 руб.
 
    Заработная плата за февраль 2014г. составила: оплата по табелю 10123,08 руб. + 3036,92 руб.(30% премии)+13160,00 руб. (районный коэффициент и северная надбавка)+ 1116,51 руб. оплата больничного листка, минус 3566,75 руб. подоходный налог 13%, минус удержание командировочных 5904,75 руб. минус удержание услуг связи 3979,73 руб. минус 2000 руб. (выплачено истцу платежным поручением № от 27.02.2014г.).
 
    Всего задолженность по заработной плате за февраль 2014г. составила 11985,28 руб.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что общая задолженность по заработной плате составила 74660,46 руб. (з/п за октябрь 2013г.14655,71 руб.+ з/п за ноябрь 2014г. 28090,12 руб.+ з/п за январь 2014г. 19929,35 руб.+з/п за февраль 2014г. 11985,28 руб.), которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая изложенное, суд находит требования истца Кузько Т.В. о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 1500 рублей.
 
    Принимая во внимание, что Кузько Т.В. в соответствии с законом освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 2484 рубля 81 коп.
 
         Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск ФИО2 к МООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора, заключенного на условиях внешнего совместительства трудовым договором по основному месту работы, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным удержание за услуги связи, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Изменить дату увольнения ФИО2 из МООО «<данные изъяты>» с 4.03.2014г. на 18.04.2014г.
 
    Взыскать с МООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 74660 рублей 46 коп., моральный вред в сумме 1500 рублей, всего взыскать 76 160 рублей 46 коп. (семьдесят шесть тысяч сто шестьдесят рублей 46 копеек).
 
    В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.
 
    Взыскать с МООО «<данные изъяты>» в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме 2484 рубля 81 коп.(две тысячи четыреста восемьдесят четыре рубля 81 коп.).
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.
 
    Судья:
 
    Решение принято в окончательной форме 2 июня 2014 года.