Решение от 23 января 2013 года №2-304/2012

    Дело № 2-304/2012
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    21 декабря 2012 года с.Коса
 
    Косинский районный суд Пермского края
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Минина С.Н,
 
    при секретаре Истоминой Н.С,
 
    с участием:
 
    заместителя прокурора Косинского района Х.А.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Косинского района интересах В.И.В. к МБСОУ о возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что В.И.В. работает в МБСОУ в должности <данные изъяты>. Оклад установлен в размере 1639 рублей. Выплату заработной платы В.И.В. производили с нарушением трудового законодательства РФ, без учета минимального размера оплаты труда, который с 01.06.2011 года составляет 4611 руб. Выплата северной надбавки произведена неверно. В соответствии с требованиями трудового законодательства месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии с действующим законодательством оплата труда в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На территории Косинского района районный коэффициент к заработной плате составляет 1,20. Районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на МРОТ. Поэтому заработная плата В.И.В. не может быть менее МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, начисленных на МРОТ, за минусом подоходного налога.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора Косинского района Х.А.Р. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил возложить обязанность на ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше МРОТ, за вычетом налога на доходы физических лиц, с 01 ноября 2012 года.
 
    Истец В.И.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем имеется письменное ходатайство. Исковые требования прокурора поддерживает.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чем имеется письменное ходатайство. С исковыми требованиями прокурора не согласны, поскольку никаких нормативных актов правительственного уровня по начислению на МРОТ северных коэффициентов нет.
 
    Представитель третьего лица на стороне ответчика – муниципального учреждения «Отдел образования Косинского муниципального района» в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чем имеется письменное ходатайство. С исковыми требованиями не согласны.
 
    Представитель третьего лица на стороне ответчика – Администрации Косинского муниципального района, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представили.
 
    Исследовав материалы дела, заслушав мнение заместителя прокурора Косинского района Х.А.Р., полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Статья 129 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
 
    Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
 
    Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.- 13 % НДФЛ.
 
    Судом установлено, что истец В.И.В. работает в МБСОУ в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Согласно трудового договора от 01 января 2012 г. (л.д. 10-12) ему установлен оклад в размере 1639 рублей, районный коэффициент 20 % и северная надбавка 50%, 15% за работу в коррекционном ОУ, 35% за работу в ночное время до 31.03.2012 года, 20% - с 01.04.2012 года, 10% от МРОТ за работу, не входящую в круг основной деятельности до 31.03.2012 года. А так же предусмотрены стимулирующие выплаты в соответствии с Положение о стимулирующих выплатах (При наличии фонда оплаты труда).
 
    Согласно представленным материалам дела, при исчислении заработной платы истцу уральский коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате.
 
    Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы В.И.В. его трудовых прав и требований трудового законодательства.
 
    Работодателем в равной мере должны соблюдаться как нормы, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.
 
    В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности начислять и выплачивать заработную плату не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившей нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, а не включать их в МРОТ, является законным и обоснованным и подлежат удовлетворению.
 
    МБСОУ от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
 
    суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования прокурора Косинского района удовлетворить.
 
    Обязать МБСОУ производить работнику В.И.В. с 01 ноября 2012 года начисление заработной платы в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, за вычетом налога на доходы физических лиц.
 
    Ответчика - МБСОУ от уплаты государственной пошлины освободить.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Федеральный судья: С.Н.Минина.