Решение от 21 апреля 2014 года №2-303/2014г.

Дело №2-303/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    21 апреля 2014 года г. Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н.,
 
    при секретаре Киселевой О.В.,
 
    с участием истца Дмитриева А.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Дмитриева А.Н. к открытому акционерному обществу «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Дмитриев А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с ДАТА работал в ОАО «<....>» в должности стекловара. Уволился по собственному желанию. При увольнении ему не был выдан расчёт и заработная плата за ноябрь 2013 года и январь, февраль 2014 года. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: <....> По вопросу выплаты заработной платы он неоднократно обращался в администрацию стеклозавода, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Кроме того, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, поэтому просит суд взыскать с ОАО «<....>» все причитающиеся ему по закону выплаты и возмещение причиненного морального вреда, а именно заработную плату в размере: <....> рублей 07 копеек (<....> тридцать шесть рублей 07 копеек), уплата процентов за каждый день просрочки в размере: <....> рублей 38 копеек <....>), моральный ущерб в размере <....> рублей (десять тысяч рублей). Всего просит взыскать <....> рубля 45 копеек <....> 45 копеек).
 
    В судебном заседании истец Дмитриев А.Н. иск поддержал частично, поскольку часть заработной платы в размере <....> рублей ему была выплачена в марте 2014 года. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года, январь, февраль 2014 года в сумме <....> рублей 07 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <....> рублей 38 копеек. Кроме того, поскольку со стороны работодателя имеют место неправомерные действия, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, считает, что ему этим причинен моральный вред, в связи с чем просит суд взыскать с ОАО «<....>» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <....> рублей.
 
    Ответчик ОАО «<....>», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. От ответчика поступил отзыв о частичном признании иска, поскольку Дмитриеву А.Н. была произведена частичная выплата заработной платы ДАТА в сумме <....> рублей, ДАТА в сумме <....> руб., а всего произведено выплат на сумму <....> рублей. По данным ОАО «<....>» задолженность по заработной плате перед Дмитриевым А.Н. за ноябрь 2013 года и январь, февраль 2014 года составляет <....> руб. 07 коп. из них за ноябрь 2013 года - <....> руб. 67 коп., за январь 2014 года - <....> руб. 15 коп., за февраль 2014 года - <....> руб. 25 коп. Расчет процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы на сумму <....> руб. 38 копеек истцом не предоставлен. Согласно расчета ответчика сумма процентов за указанный период составляет <....> руб. 08 коп. Заявленный размер морального ущерба в размере <....> рублей ответчик считает чрезмерно завышенным. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями" или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд должен принимать во внимание нравственные страдания истца, которые в исковом заявлении раскрыты не были. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями ГК РФ и ТК РФ, ответчик просит суд заявленные исковые требования удовлетворить частично, взыскав в пользу Дмитриева А.Н. задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года и январь, февраль 2014 года в сумме <....> руб. 07 коп, и проценты в сумме <....> руб. 08 копеек, уменьшить сумму морального ущерба. Ответчиком представлены документы, подтверждающие частичную выплату истцу заработной платы, а именно - списки перечисляемой заработной платы и платежные поручения.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки Дмитриев А.Н., а также копии приказа о приеме на работу №... от ДАТА усматривается, что истец с ДАТА принят в цех выработки стекловаром. Данное обстоятельство также подтверждается копией трудового договора №... от ДАТА. Из приказа №... от ДАТА усматривается, что Дмитриев А.Н. уволен по собственному желанию, на основании личного заявления.
 
    Факт невыплаты заработной платы Дмитриеву А.Н. подтверждается справкой ОАО «<....>», согласно которой задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года перед Дмитриевым А.Н. составляет <....> рублей 67 копеек, за январь 2014 года – <....> рублей 15 копеек, за февраль 2014 года – <....> рублей 25 копеек.
 
    Поскольку задолженность по заработной плате Дмитриеву А.Н. за указанный период в добровольном порядке не выплачена, суд, с учётом изменения истцом заявленных требований и представленных документов удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ОАО «<....>» в пользу Дмитриева А.Н. задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в сумме <....> рублей 67 копеек, за январь 2014 года – <....> рублей 15 копеек, за февраль 2014 года – <....> рублей 25 копеек. А всего <....> рублей 07 копеек.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
 
    Факт невыплаты заработной платы Дмитриеву А.Н. в установленный законом срок нашел свое подтверждение в судебном заседании и подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела документами.
 
    Поскольку выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в нарушение установленного законом срока, не была произведена истцу, основываясь на произведенном ответчиком и признанном истцом расчете суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты с применением ставки рефинансирования в следующем размере: за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 года - в размере <....> рубля 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2014 года - в размере <....> рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2014 года - в размере <....> рублей 75 копеек, а всего <....> рублей 08 копеек.
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в случае спора в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании был установлен факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, и выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы. Размер компенсации морального вреда устанавливается судом с учетом обстоятельств его причинения, степени нравственных страданий истца, вины ответчика, требований разумности и справедливости в размере <....> рублей.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Как следует из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина по исковым требованиям неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда и по исковым требованиям о взыскании заработной платы в сумме <....> рублей 95 копеек.
 
    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Дмитриева А.Н. к открытому акционерному обществу «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «<....>» в пользу Дмитриева А.Н. заработную плату за ноябрь 2013 года в сумме <....> рублей 67 копеек, за январь 2014 года – <....> рублей 15 копеек, за февраль 2014 года – <....> рублей 25 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <....> рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере <....> рублей, а всего <....> рублей 15 копеек.
 
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в сумме <....> рублей и компенсации морального вреда в размере <....> рублей Дмитриеву А.Н. отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «<....>» государственную пошлину в сумме<....> рублей 95 копеек.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд ... в течение одного месяца со дня его вынесения.
 
    Председательствующий