Решение от 06 мая 2014 года №2-303/201406

    Дело № 2-303/2014 06 мая 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Логиновой О.В.,
 
    при секретаре Гурьевой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коряжме в помещении суда 06 мая 2014 года гражданское дело по иску Кульковой Т. В. к индивидуальному предпринимателю Вепревой И. С. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кулькова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Вепревой И.С. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала у ответчика ИП Вепревой И.С. в должности директора магазина «ТехноВидео Волхов» с 04 ноября 2013 года по 16 декабря 2013 года. С 16.12.2013 уволилась по своей инициативе, но с ней окончательный расчет в день увольнения ответчиком не произведен, из обещанной заработной платы <...> руб. ей за ноябрь 2013 года выплатили всего <...> руб., в декабре при расчете выдали <...> руб., остальное должны были выплатить после ревизии, но не выплатили, трудовую книжку выдали только 22 декабря 2013 года. Согласно положению о заработной плате, ей должна производиться оплата труда из расчета 75 руб. в час, а также должны выплачиваться проценты с объема продажи в магазине. По её подсчетам сумма задолженности по заработной плате и выплатам в связи с увольнением составляет <...> руб. 50 коп. из следующего расчета: в декабре истцом отработано 146.5 часов х 75 руб. = <...> руб. 50 коп. + <...> руб. с продажи + <...> руб. долг по авансовым платежам. В соответствии со ст. 234 ТК РФ за задержку трудовой книжки просит взыскать неполученный заработок за период с 16 по 22 декабря 2013 года в размере <...> руб. (7 дн. х <...> руб.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать за период с 17.12.2013 по 07.03.2014 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в сумме <...> руб. 73 коп. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. в связи с нравственными страданиями, перенесенными ею по невыплате заработной платы.
 
    Истец Кулькова Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 21), об уважительных причинах неявки суду не сообщила. В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.
 
    Ответчик ИП Вепрева И.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 20), её интересы в суде представляет Жуков А.Н. на основании доверенности (л.д. 28). В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, с участием представителя Жукова А.Н.
 
    Представитель ответчика Жуков А.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, суду пояснил, что Кулькова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Вепревой И.С. с 04.11.2013 по 16.12.2013, работая в качестве директора торгового отдела магазина «ТехноВидео Волхов», расположенного по адресу: <адрес>, с ней был заключен трудовой договор, определена заработная плата в размере <...> руб. в месяц, какие-либо другие положения (договоры, соглашения и т.п.), регламентирующие выплату заработной платы в ином размере, с истцом не заключались, и ИП Вепревой И.С. не утверждались. 16.12.2013 Кулькова Т.В. уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, с приказом о расторжении трудового договора ознакомлена в день увольнения, в этот же день ей выдана трудовая книжка, что подтверждается актом № 625 от 16.12.2013, где имеется личная подпись Кульковой Т.В. Выплата заработной платы осуществлялась 10.12.2013 и в день увольнения 16.12.2013. В соответствии с платежной ведомостью от 10.12.2013 Кульковой Т.В. получена заработная плата за ноябрь 2013 года в размере <...> руб. 76 коп. пропорционально отработанному времени с 4 по 30.11.2013. В соответствии с платежной ведомостью от 16.12.2013 заработная плата за период с 1 по 16.12.2013 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня получены истцом в день увольнения в общей сумме <...> руб. 67 коп., о чем свидетельствует личная подпись Кульковой Т.В. в платежных ведомостях. Доводы истца о компенсации морального вреда и пени за задержку выплаты заработной платы не состоятельны, поскольку ответчиком процедура увольнения соблюдена, выдача трудовой книжки и полный расчет с истцом при увольнении произведен полностью в предусмотренный трудовым законодательством срок. Просит в иске отказать в полном объеме.
 
    Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
 
    На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
 
    Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 1 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 г.).
 
    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст. 67 и ст. 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Как установлено судом, Вепрева И.С. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 23.05.2007, основной вид деятельности розничная торговля в неспециализированных магазинах (л.д. 25,29).
 
    Как следует из материалов дела, Кулькова Т.В. состояла с ИП Вепревой И.С. в трудовых отношениях с 04.11.2013, работая в должности директора торгового отдела, расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 30). С ней был заключен трудовой договор № 42/1 от 04.11.2013 (л.д. 31-32), в силу условий которого работнику выплачивается должностной оклад в размере <...> руб. в месяц, выплата заработной платы устанавливается 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.3, 4.4 договора). Кулькова Т.В. прекратила трудовые отношения с ИП Вепревой И.С. с 16.12.2013г., истец уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, о чем имеется приказ № 59-к от 16.12.2013 (л.д.35).
 
    Из искового заявления истца Кульковой Т.В. следует, что по её предположительным расчетам долг по заработной плате за декабрь 2013 года с учетом выплаченных сумм составил <...> руб. 50 коп. исходя из следующего расчета: в декабре истцом отработано 146,5 часов х 75 руб. = <...> руб. 50 коп. + <...> руб. процент с продажи + <...> руб. долг по авансовым платежам. + <...> руб. за задержку трудовой книжки за период с 16 по 22 декабря 2013 года в размере (7 дн. х <...> руб.). В обоснование расчета суммы истец ссылается на представленное в адрес суда Положение по начислению заработной платы директора магазина «Техновидео», где указана тарифная ставка в размере 75 руб. за час, усредненная заработная плата директора магазина составляет 30000 руб. (л.д. 9-15)
 
    В силу положений статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
 
    Истцу было предложено представить доказательства подтверждающие факт получения трудовой книжки 22.12.2013, а не в день увольнения, доказательства в обоснование своих требований.
 
    Вместе с тем, доказательств того, что ответчиком в неполном объеме выплачена заработная плата Кульковой Т.В. при увольнении, нарушены сроки выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, суду истцом не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто, напротив данные доводы истца опровергаются доказательствами, представленными ответчиком.
 
    Как установлено в судебном заседании, приказом и трудовым договором Кульковой Т.В. установлена заработная плата в размере 7500 руб. в месяц, какие-либо другие положения, договоры, соглашения и т.п., регламентирующие выплату заработной платы в ином размере, с истцом не заключались (л.д. 30,31-32). Доказательств наличия каких-либо принятых и утвержденных ответчиком локальных нормативных актов, регламентирующих расчет и выплату заработной платы работникам, в том числе директору, сторонами не представлено, а судом не добыто.
 
    В материалах дела имеется платежная ведомость за ноябрь 2013 г. согласно которой, 10.12.2013 Кульковой Т.В. выплачена заработная плата за ноябрь в размере <...> руб. 76 коп. за 154 часа, т.е. за пропорционально отработанное время, о чем свидетельствует её подпись в ведомости (л.д. 37,38, 39). Выплата произведена через кассу магазина (под расчет).
 
    Согласно платежной ведомости за декабрь 2013 г., 16.12.2013 Кульковой Т.В. выплачена заработная плата за период с 1 по 16 декабря 2013 года за 147 часов и компенсация за отпуск при увольнении в общей сумме <...> руб. 67 коп., о чем свидетельствует её подпись в ведомости (л.д. 40,41,42). Выплата произведена через кассу магазина (под расчет).
 
    В материалах дела имеется акт № 625 от 16.12.2013, согласно которому ИП Вепревой И.С. 16.12.2013 передана Кульковой Т.В. трудовая книжка АТ-VIII №3301858, о чем свидетельствует личная подпись самой Кульковой Т.В. (л.д. 36).
 
    Истцом в подтверждение своих доводов об ином расчете заработной платы представлено Положение по начислению заработной платы директора магазина «Техновидео». Вместе с тем, указанное положение не может быть принято во внимание судом, поскольку из данного положения не усматривается, что оно (положение) является действующим, утверждено ИП Вепревой И.С. и действительно применяется при начислении и выплате заработной платы работникам.
 
    Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в установленные законодательством сроки была выплачена истцу в полном объеме заработная плата исходя из оклада <...> руб. за отработанное время в ноябре и декабре 2013 года, компенсация за отпуск; нарушений в части несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки – судом не установлено. Поэтому суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ также не имеется.
 
    На основании вышеизложенного, истцу Кульковой Т.В. следует отказать в удовлетворении исковых требований к ИП Вепревой И.С. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Кульковой Т. В. к индивидуальному предпринимателю Вепревой И. С. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда– оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (06 мая 2014 года).
 
    Председательствующий О.В.Логинова