Решение от 09 сентября 2014 года №2-303/2014

    Дело № 2-303/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    09 сентября 2014 года с. Ключи
 
    Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Шевченко В.И., при секретаре Зиненко Н.И., с участием зам. прокурора Болдыревой О.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ключевского района в интересах Литвиненко Николая Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Прокурор Ключевского района обратился в суд в интересах Литвиненко Николая Анатольевича к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 58 019 рублей 99 копеек.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Литвиненко Н.А. работал в ООО «Сибирь» помощником бригадира по технике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко Н.А. уволен по собственному желанию. Согласно справке ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате перед Литвиненко Н.А. составляет 58 019 рублей 99 копеек. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.
 
    В судебное заседание истец Литвиненко Н.А. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
 
    Зам. прокурора Болдырева О.С. на удовлетворении исковых требованиях настаивала.
 
    Представитель ответчика ООО «Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не предоставил.
 
    Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Заслушав зам. прокурора Болдыреву О.С. и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу п.п. 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.
 
    Согласно абзаца 5 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно приказа № 8-к от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко Н.А. принят на работу в ООО «Сибирь» помощником бригадира по технике в бригаду, что также подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9,11).
 
    Пунктом 1 раздела 11 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату.
 
    Исходя из приказа № 9-к от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко Н.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.10).
 
    Согласно справке ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате перед Литвиненко Н.А. составляет – 58 019 рублей 99 копеек (л.д.8).
 
    Доказательств, опровергающих указанные в справке сведения, ответчиком не представлено, равно как доказательств того, что выплата задолженности по заработной плате с истцом произведена в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом подтверждена справкой ООО «Сибирь» и ответчиком не оспорена, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет Ключевского района государственная пошлина в сумме 1 940 рублей 60 копеек за требование имущественного характера, подлежащие оценке.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования прокурора Ключевского района в интересах Литвиненко Николая Анатольевича удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу Литвиненко Николая Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 58 019 рублей 99 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в муниципальный бюджет Ключевского района государственную пошлину в сумме 1 940 рублей 60 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Ключевский районный суд.
 
    Председательствующий судья В.И. Шевченко