Решение от 21 апреля 2014 года №2-303/2014

    Дело № 2-303/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П. Солнечный 21 апреля 2014 года
 
 
    Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
 
        Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
 
        При секретаре Жигалюк Е.В.,
 
        Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущина А.А. к МООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, связанной с расторжением трудового договора,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Гущин А.А. обратился в суд с иском к МООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, связанной с расторжением трудового договора, мотивируя тем, что 18.10.2013г. решением общего собрания учредителей МООО «<данные изъяты>» он был назначен генеральным директором МООО «<данные изъяты>». На основании приказа № 8 от 21.10.2013г. «О приеме на работу», с 21.10.2013г. он был принят на работу в МООО «<данные изъяты>» на должность генерального директора с окладом 14780 рублей. Решением общего собрания учредителей МООО «<данные изъяты>» от 25.11.2013г. он был освобожден от занимаемой должности с 30.11.2013г. по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, однако расчет при увольнении с ним произведен не был, также ему не были выплачены: заработная плата за октябрь в сумме 26755 рублей, за ноябрь 2013г. в сумме 68340 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16968 рублей, компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме 44340 рублей.
 
    В судебном заседании истец Гущин А.А. исковые требования поддержал, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, суду пояснил, что производственную деятельность МООО «<данные изъяты>» начал вести с 01.12.2013г., а финансовую деятельность он начал вести с 01.04.2013г., занимался тарифной деятельностью, отработкой штатного расписания, должностных инструкций. Оборот предприятия составил 20 млн. руб., этого хватило, чтобы организовать лицензионную деятельность предприятия МООО «<данные изъяты>». Уволен с МООО «<данные изъяты>» он 30.11.2013г., генеральным директором назначен Райлян А.В. О работе в МООО «<данные изъяты>» запись в трудовую книжку не делали, юридически с ним трудовой договор не заключали, его трудовые отношения с МООО «<данные изъяты>» подтверждены приказами и протоколами учредителей, документов, подтверждающих работу по совместительству нет. В ООО «<данные изъяты>» он также выполнял работу генерального директора, переводил работников в МООО «<данные изъяты>», готовил документацию, был генеральным директором в ООО «<данные изъяты>» и МООО «<данные изъяты>». Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 95095 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16968 руб., компенсацию в связи с прекращением трудового договора в сумме 44340 руб.
 
    Представитель ответчика Райлян А.В. исковые требования признал частично, суду пояснил, что согласен на выплату истцу компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере трехмесячного заработка. С выплатой заработной платы за октябрь и ноябрь не согласен, так как в эти месяцы работа на предприятии не велась. Гущин А.А. находился на основном месте работы в ООО «<данные изъяты>», а в МООО «<данные изъяты>» Гущин А.А. работал по совместительству. Трудовой договор с Гущиным не заключали. МООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.04.2013г. Решением общего собрания учредителей МООО «<данные изъяты>» генеральным директором избран Гущин А.А., который вступил в должность генерального директора 04.04.2013г., освобожден от занимаемой должности решением общего собрания участников на основании заявления об увольнении по собственному желанию, затем с ДД.ММ.ГГГГ по 21.10.2013г. должность генерального директора МООО «<данные изъяты>» занимал Секулер В.Е., с 21.10.2013г. вступил в должность генерального директора МООО «<данные изъяты>» Гущин А.А., который освобожден от занимаемой должности с 30.11.2013г. на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. Гущин на момент избрания его генеральным директором МООО «<данные изъяты>» являлся генеральным директором ООО «<данные изъяты>», то есть работа в МООО «<данные изъяты>» являлась для него работой по совместительству. С 01.11.2013г. по 11.12.2013г. Гущин А.А. находился в отпуске по основному месту работы - ООО «<данные изъяты>» и функции генерального директора в МООО «<данные изъяты>» Гущин А.А. фактически мог осуществлять с 21.10.2013г. по 31.10.2013г., в связи с чем расчет оплаты является необоснованным. Производственную деятельность МООО «<данные изъяты>» начало с 01.12.2013г., именно с этой даты набран штат работников в соответствии со штатным расписанием, до указанной даты, кроме генерального директора и главного бухгалтера, в штате организации других работников не было. В отдел кадров и в бухгалтерию Гущиным не было представлено ни одного документа для начисления заработной платы, копия приказа о приеме на работу Гущина не соответствует форме соответствующего приказа, используемого в МООО «<данные изъяты>». В приказах МООО «<данные изъяты>» о приеме на работу не указывается табельный номер, тогда как в приказе, предоставленном истцом такой номер присутствует. Вместе с тем, табельный номер указывается в расчетных листах и присваивается программой. В представленных истцом расчетных листах табельный номер отсутствует, форма расчетного листа не соответствует форме используемой в МООО «<данные изъяты>», а табельный номер, указанный в приказе отсутствует в программе. Заработная плата за октябрь и ноябрь никому из работников не начислялась. Просит отказать Гущину А.А. в удовлетворении иска.
 
    Представитель ответчика Синькова Т.А. иск не признала, суду пояснила, что Гущину А.А. расчет отпускных не делали, отпуск не полагается, у него было 9 рабочих дней в октябре 2013г. В ноябре 2013г. Гущин А.А. был в отпуске в ООО «<данные изъяты>», поэтому он в МООО «<данные изъяты>» был в отпуске соответственно. Запись в трудовую книжку они произвести не могут, так как это должны делать учредители. На момент приема и расторжения трудового договора с Гущиным А.А. не было отдела кадров. Просит отказать Гущину А.А. в удовлетворении иска.
 
    Свидетель Кузько Т.В. суду пояснила, что в октябре, ноябре 2013 г. она работала главным бухгалтером МООО «<данные изъяты>», вела всю документацию, в т.ч. кадровую. Работали в тот момент двое: она и директор, юрист был по договору. Приказы оформляла она, приказы, в т.ч. штатное расписание, передавала новому директору в декабре 2013 года. Вторые экземпляры приказов оставались у нее. По штатному расписанию директору полагалась надбавка по профмастерству, в приказе она надбавку не указала, упустила. В организации нет такого документа, по которому ведется кадровый прием. Существует две программы: 1С зарплата и кадры, вторая программа 1С предприятие. Все приказы и расчетные листы взяты из программы 1С предприятие, так как на тот момент штат еще не набирался. Компенсацию за неиспользованный отпуск Гущину А.А. делала она. Работа велась на предприятии. Если бы с неё потребовали штатное расписание, она бы его дала. В приказе не было указано, что она должна передать приказы и штатное расписание. Есть два блока программы, которые дублируют друг друга. Когда делается выгрузка из программы 1С зарплата, копируются базы сотрудников из 1 программы, у приказов могут поменяться номера, табельный номер возможно поменялся при переносе данных.
 
    Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
 
    В силу ст.273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
 
    В силу ст. 91 ГК РФ, высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.
 
    Согласно ст. 278 п.2 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
 
    Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
 
    В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании протокола № общего собрания учредителей Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» от 18.10.2013г. Гущин А.А. избран на должность генерального директора МООО «<данные изъяты>» сроком на пять лет. Согласно приказа № 6-к от 18.10.2013г. МООО «<данные изъяты>» Гущин А.А. с 21.10.2013г. вступил в должность генерального директора МООО «<данные изъяты>», из приказа по унифицированной форме № Т-1 следует, что Гущин А.А. принят на работу генеральным директором МООО «<данные изъяты>» с окладом 14780 рублей и надбавкой в сумме 24000 рублей. Согласно штатного расписания МООО «<данные изъяты>» генеральному директору установлена тарифная ставка (оклад) в размере 14780 руб., а также надбавка за профессиональное мастерство в размере 24000 рублей.
 
    30.11.2013г. с генеральным директором МООО «<данные изъяты>» Гущиным А.А. расторгнут трудовой договор, что подтверждается протоколом № 6 общего собрания учредителей МООО «<данные изъяты>» от 25.11.2013г. в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ и на основании приказа № 8-к от 01.12.2013г. МООО «<данные изъяты>» в должность генерального директора вступил Райлян А.В.
 
    Из трудовой книжки Гущина А.А. следует, что запись о работе в качестве генерального директора МООО «<данные изъяты>» в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор оформлен не был. Однако в судебном заседании представитель ответчика подтвердил наличие трудовых отношений между МООО «<данные изъяты>» и генеральным директором Гущиным А.А. в период с 21.10.2013г. по 30.11.2013г. в соответствии с избранием его на эту должность общим собранием учредителей. Доводы представителя ответчика Райлян А.В. о том, что Гущин А.А. в указанный период времени работал в качестве генерального директора МООО «<данные изъяты>» по совместительству, поскольку он работал генеральным директором ООО «<данные изъяты>», которое являлось его основным местом работы, суд не принимает во внимание, поскольку доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, суду не представлено.
 
    С учетом фактически установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2013г. в размере 95095 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 16968 руб., компенсации в связи с прекращением трудового договора 44340 руб., заявлены истцом законно, обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 4328 рублей 06 коп.
 
         Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
         Взыскать с МООО «<данные изъяты>» в пользу Гущина А.А. заработную плату в сумме 95095 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16968 рублей, компенсацию в связи с прекращением трудового договора в сумме 44340 рублей, всего взыскать 156403 рубля (сто пятьдесят шесть тысяч четыреста три рубля).
 
    Взыскать с МООО «<данные изъяты>» в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме 4328 рублей 06 коп. (четыре тысячи триста двадцать восемь рублей 06 копеек).
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.
 
    Судья:
 
    Решение принято в окончательной форме 26 апреля 2014 года.